法律咨询2026-08-19 22:11:56

我跟家门口的装修队签了个装修合同，去年12月开工，合同写的是今年2月完工，结果到现在还没弄好，装修队说因为疫情耽误了，但是合同里没写疫情免责条款，这种情况我该怎么维权？

曹栋

解答律师

曹栋律师，陕西博纳新律师事务所专职律师，执业33年，贵州大学毕业，曾在陕西省高院民庭实习3年，专注建设工程与合同纠纷领域，以西安为核心覆盖陕西，外地重大疑难案件可协商委托。

这事儿说白了就是装修队违约，合同写2月完工，拖到现在还没弄好，疫情不能随便当借口。如果你们当地没有因为疫情强制停工，或者他们自己效率低，那就属于他们单方违约，跟疫情无关。即便有疫情，合同没写免责条款，法院一般也不支持他们拿疫情当挡箭牌。 **怎么解决？** 1. **先固定证据**：合同、付款记录、微信聊天记录、现场照片视频，证明他们逾期没完工。 2. **发书面催告**：写个通知，要求他们限期完工，并明确索赔逾期违约金（按合同约定的日费率算，没约定就按银行同期贷款利率）。 3. **投诉+起诉**：打12345或找住建委投诉，不管用就直接去法院起诉，主张解除合同、返还未完工费用、赔偿损失。装修合同纠纷里，这种“逾期完工维权”很常见，别怕麻烦，早行动才能少吃亏。

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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程，合同约定6月底完工，但甲方一直拖欠进度款，导致材料供应中断，现在工程延误了20天，甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师，这种情况我们能反诉甲方吗？

这种事在建筑行业太常见了，你完全有理由反诉甲方。根据《民法典》第525条，甲方不付进度款，你有权暂停施工，这叫“先履行抗辩权”。工程延误根本原因是甲方拖欠款项，导致材料断供，所以违约责任在甲方，不在你。建议你抓紧收集三样东西：1.合同里关于付款节点和违约责任的条款；2.甲方拖欠进度款的聊天记录、转账凭证或催款函；3.材料商出具的材料断供证明。然后直接向法院起诉，要求甲方支付拖欠的工程款，并赔偿你的停工损失，同时反诉他恶意违约。

王世忠

2026-08-19

我在一家电子厂上班，今年1月10号在操作机器时，手指被机器夹伤了，现在手指活动受限。厂里给我报了医药费，但说我操作不当，只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗？能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗？

这种事肯定是工伤，厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，就属于工伤，跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。你现在要做的：第一，赶紧去当地人社局申请工伤认定，提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二，认定后你做伤残等级鉴定，鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三，误工费（停工留薪期工资）是全额工资，不是基本工资，厂里必须补差额。建议你先去人社局走工伤认定流程，这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿：医疗费、停工留薪期工资（全额工资）、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合，直接走劳动仲裁，这类案件胜诉率很高。

李波

2026-08-19

{"question":"张成基律师您好，我想咨询一下，我去年9月和工作的建筑队签订了一份内部承包协议，约定负责小区附属工程的施工，现在工程已经完工半年了，但建筑队一直以甲方没付款为由拖欠我的工程款，我手里有施工日志和结算单，这种情况能通过法律途径要回钱吗？"}

兄弟，你这种情况完全能走法律途径要钱。建筑队拿“甲方没付款”当借口，这在法律上叫“背靠背条款”，但法院通常不认——除非你们合同里白纸黑字写了“甲方付了建筑队才付你”，否则建筑队就得自己掏钱。你手里的施工日志和结算单是关键证据，能证明活儿干完了、钱数也对得上。直接去法院起诉建筑队，告他拖欠工程款，同时要求支付利息。这种事拖久了容易过期，赶紧去办。顺便提醒你，**建筑工程纠纷**里，**工程款拖欠**是常见问题，**内部承包协议**加上**施工证据**打官司赢面很大。

张成基

2026-08-19

我在一家餐饮连锁企业做服务员，今年1月入职，公司没跟我签劳动合同，也没交社保。每个月工资都是微信转账，没有工资条。现在我因为家里有事要辞职，公司说我没提前一个月申请，要扣我半个月工资。我想知道这种情况能维权吗？

这种事你完全能维权，而且公司还得倒赔你钱。先说原因：没签劳动合同、没交社保，已经违法了。根据《劳动合同法》，工作满一个月还没签合同，公司就得付你双倍工资（从第2个月到第1年）。另外，公司没交社保，你随时可以走人，根本不需要提前30天通知——法律上这叫“被迫解除”，公司没理由扣你工资。怎么解决？听好了： 1. 马上收集证据：微信转账记录、和老板/同事的聊天记录（提到入职时间、工作内容）、能证明你在那上班的照片或排班表。 2. 去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资、补缴社保，还要返还扣你那半个月工资。 3. 注意：仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害那天算，别拖。记住：你这种餐饮服务员的劳动纠纷，法院和仲裁那边天天处理，别怕公司耍赖。先打12333（劳动保障热线）问清楚流程，再带着证据去窗口。