婚姻法解读2026-08-19 22:34:42

我和我老公结婚8年，他一直家暴我，之前为了孩子忍了，但上周他又动手把我打进医院，我现在想离婚，担心他会抢孩子，也不知道怎么收集家暴证据，冯莹莹律师处理过很多类似的婚姻家事案件，想问问她我现在该怎么做。

冯莹莹

解答律师

常年专注婚姻家事赛道，深耕济南本地离婚纠纷，深谙家事案件情感矛盾复杂、财产隐蔽性强、子女抚养权争议大的特点，坚持调解优先，优先缓和家庭矛盾，避免当事人深陷漫长诉讼。兼顾当事人情绪诉求和财产权益，家事案件调解结案率高，办案细致保密，擅长处理复杂二婚财产、婚内大额资产转移类家事难题。

先直接说结论：你老公长期家暴，这属于法定的离婚过错事由，你起诉离婚大概率能判离，而且孩子判给你的希望很大——因为家暴会严重影响孩子成长环境，法院一般不会把孩子判给施暴方。现在重点说证据收集： 1. **医院记录**：上周被打进医院的病历、诊断证明、缴费单据，一定要保留好，上面会写“外伤”、“殴打”等字样。 2. **报警回执**：每次家暴后立刻报警，警方出警记录、询问笔录、伤情鉴定委托书，这些都是铁证。 3. **录音录像**：下次他动手时，手机偷偷录下声音或视频；或者他口头威胁、辱骂时录下来。 4. **证人证言**：邻居、亲戚、孩子（如果孩子能表达）的证言，或者你之前忍气吞声时拍下的伤情照片，记得标注日期。 5. **聊天记录**：他承认打人的短信、微信聊天，或者你发给朋友求助的记录。关于孩子：你担心他抢孩子，离婚诉讼期间可以申请**人身安全保护令**，同时要求法院禁止他接触孩子。如果孩子还在哺乳期或长期由你带，法院大概率判给你。还有，建议你立即搬离共同住所，去妇联或临时庇护所，避免再次施暴。你去找冯莹莹律师，把这些证据带给她，她可以帮你快速启动离婚诉讼，同时申请财产保全防止他转移存款。别怕，家暴不是家务事，法律站你这边。

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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程，合同约定6月底完工，但甲方一直拖欠进度款，导致材料供应中断，现在工程延误了20天，甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师，这种情况我们能反诉甲方吗？

这种事在建筑行业太常见了，你完全有理由反诉甲方。根据《民法典》第525条，甲方不付进度款，你有权暂停施工，这叫“先履行抗辩权”。工程延误根本原因是甲方拖欠款项，导致材料断供，所以违约责任在甲方，不在你。建议你抓紧收集三样东西：1.合同里关于付款节点和违约责任的条款；2.甲方拖欠进度款的聊天记录、转账凭证或催款函；3.材料商出具的材料断供证明。然后直接向法院起诉，要求甲方支付拖欠的工程款，并赔偿你的停工损失，同时反诉他恶意违约。

王世忠

2026-08-19

我在一家电子厂上班，今年1月10号在操作机器时，手指被机器夹伤了，现在手指活动受限。厂里给我报了医药费，但说我操作不当，只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗？能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗？

这种事肯定是工伤，厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，就属于工伤，跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。你现在要做的：第一，赶紧去当地人社局申请工伤认定，提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二，认定后你做伤残等级鉴定，鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三，误工费（停工留薪期工资）是全额工资，不是基本工资，厂里必须补差额。建议你先去人社局走工伤认定流程，这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿：医疗费、停工留薪期工资（全额工资）、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合，直接走劳动仲裁，这类案件胜诉率很高。

李波

2026-08-19

{"question":"张成基律师您好，我想咨询一下，我去年9月和工作的建筑队签订了一份内部承包协议，约定负责小区附属工程的施工，现在工程已经完工半年了，但建筑队一直以甲方没付款为由拖欠我的工程款，我手里有施工日志和结算单，这种情况能通过法律途径要回钱吗？"}

兄弟，你这种情况完全能走法律途径要钱。建筑队拿“甲方没付款”当借口，这在法律上叫“背靠背条款”，但法院通常不认——除非你们合同里白纸黑字写了“甲方付了建筑队才付你”，否则建筑队就得自己掏钱。你手里的施工日志和结算单是关键证据，能证明活儿干完了、钱数也对得上。直接去法院起诉建筑队，告他拖欠工程款，同时要求支付利息。这种事拖久了容易过期，赶紧去办。顺便提醒你，**建筑工程纠纷**里，**工程款拖欠**是常见问题，**内部承包协议**加上**施工证据**打官司赢面很大。

张成基

2026-08-19

我在一家餐饮连锁企业做服务员，今年1月入职，公司没跟我签劳动合同，也没交社保。每个月工资都是微信转账，没有工资条。现在我因为家里有事要辞职，公司说我没提前一个月申请，要扣我半个月工资。我想知道这种情况能维权吗？

这种事你完全能维权，而且公司还得倒赔你钱。先说原因：没签劳动合同、没交社保，已经违法了。根据《劳动合同法》，工作满一个月还没签合同，公司就得付你双倍工资（从第2个月到第1年）。另外，公司没交社保，你随时可以走人，根本不需要提前30天通知——法律上这叫“被迫解除”，公司没理由扣你工资。怎么解决？听好了： 1. 马上收集证据：微信转账记录、和老板/同事的聊天记录（提到入职时间、工作内容）、能证明你在那上班的照片或排班表。 2. 去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资、补缴社保，还要返还扣你那半个月工资。 3. 注意：仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害那天算，别拖。记住：你这种餐饮服务员的劳动纠纷，法院和仲裁那边天天处理，别怕公司耍赖。先打12333（劳动保障热线）问清楚流程，再带着证据去窗口。