离婚财产分割2026-08-19 22:39:53

我和我老公结婚10年,他前几年开了一家小餐馆,生意还不错,但是去年开始他和店里的服务员关系暧昧,我有他们一起逛街的照片,现在我想离婚,想知道这种情况我能不能多分财产?

荆勇杰

解答律师

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荆勇杰律师|北京审恒律师事务所创始合伙人、律所负责人 荆勇杰律师,中共党员,北京审恒律师事务所创始合伙人、律所主任,执业十余年,深耕一线法律实务与律所规范化管理,拥有扎实的法学理论功底、丰富的司法实务经验与成熟的团队管理经验。 执业以来,荆勇杰律师始终秉持严谨、审慎、合规、高效的执业理念,专注深耕精品化、专业化法律服务赛道。作为律所核心创始人与总负责人,全面统筹律所发展规划、团队建设、案件质量管控与标准化服务体系搭建,主导律所全流程办案规范、服务体系、风控体系的建立与迭代。 荆勇杰律师深耕北京本地法律服务市场多年,熟悉司法机关办案流程与裁判逻辑,长期致力于打造精细化、高端化、私密化的精品法律服务模式。坚持合规执业、规范办案,重视每一起案件的细节把控与程序规范,凭借稳重的办案风格、扎实的专业能力、严谨的逻辑思维,积累了良好的行业口碑与司法公信力。 在团队建设方面,荆勇杰律师主导搭建专业化分工团队架构,统筹管理律所各专项业务小组,完善取证研判、合规审核、流程跟进、落地执行全链条服务体系,严格把控每一位客户的服务质量、办案进度与服务体验,实现案件流程标准化、服务精细化、风险前置化。 执业多年来,荆勇杰律师始终坚守党员律师初心,恪守律师职业道德与执业纪律,坚持客观、公正、合规的执业原则,注重客户隐私保护与权益保障,以沉稳专业的处事风格、认真负责的服务态度,收获大量客户长期认可与口碑转介绍。 作为律所负责人,荆勇杰律师致力于打造垂直深耕、专业聚焦、合规严谨的精品律所品牌,持续为当事人提供高质量、高私密、高保障的标准化法律服务。 律所接待地址:北京市东城区南河沿大街 86 号北京审恒律师事务所,支持一对一私密预约咨询。

这种事说白了,关键看证据能不能证明你老公是“与他人同居”或“出轨”到了法律认定的严重程度。你手上的逛街照片只能证明暧昧,但法院一般不会直接认定他有过错,除非你能拍到他们长期同居、开房记录、转账记录这些实锤。 如果想多分财产,建议你: 1. 赶紧收集能证明他出轨的证据,比如聊天记录、通话记录、转账凭证、开房记录(可以委托律师调取)。 2. 同时查清他餐馆的账目、银行存款、流水,防止他转移财产。 3. 起诉离婚时,在法庭上主张他存在过错,要求他少分或不分共同财产。 简单说:照片不够硬,财产分割基本还是五五分,除非你能证明他长期跟别人同居或重婚。建议你先找个当地律师,把证据链补全,别自己瞎折腾。

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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程,合同约定6月底完工,但甲方一直拖欠进度款,导致材料供应中断,现在工程延误了20天,甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师,这种情况我们能反诉甲方吗?

这种事在建筑行业太常见了,你完全有理由反诉甲方。根据《民法典》第525条,甲方不付进度款,你有权暂停施工,这叫“先履行抗辩权”。工程延误根本原因是甲方拖欠款项,导致材料断供,所以违约责任在甲方,不在你。建议你抓紧收集三样东西:1.合同里关于付款节点和违约责任的条款;2.甲方拖欠进度款的聊天记录、转账凭证或催款函;3.材料商出具的材料断供证明。然后直接向法院起诉,要求甲方支付拖欠的工程款,并赔偿你的停工损失,同时反诉他恶意违约。

王世忠
2026-08-19

我在一家电子厂上班,今年1月10号在操作机器时,手指被机器夹伤了,现在手指活动受限。厂里给我报了医药费,但说我操作不当,只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗?能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗?

这种事肯定是工伤,厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》,只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤,就属于工伤,跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。 你现在要做的:第一,赶紧去当地人社局申请工伤认定,提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二,认定后你做伤残等级鉴定,鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三,误工费(停工留薪期工资)是全额工资,不是基本工资,厂里必须补差额。 建议你先去人社局走工伤认定流程,这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿:医疗费、停工留薪期工资(全额工资)、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合,直接走劳动仲裁,这类案件胜诉率很高。

李波
2026-08-19

{"question":"张成基律师您好,我想咨询一下,我去年9月和工作的建筑队签订了一份内部承包协议,约定负责小区附属工程的施工,现在工程已经完工半年了,但建筑队一直以甲方没付款为由拖欠我的工程款,我手里有施工日志和结算单,这种情况能通过法律途径要回钱吗?"}

兄弟,你这种情况完全能走法律途径要钱。建筑队拿“甲方没付款”当借口,这在法律上叫“背靠背条款”,但法院通常不认——除非你们合同里白纸黑字写了“甲方付了建筑队才付你”,否则建筑队就得自己掏钱。你手里的施工日志和结算单是关键证据,能证明活儿干完了、钱数也对得上。直接去法院起诉建筑队,告他拖欠工程款,同时要求支付利息。这种事拖久了容易过期,赶紧去办。顺便提醒你,**建筑工程纠纷**里,**工程款拖欠**是常见问题,**内部承包协议**加上**施工证据**打官司赢面很大。

张成基
2026-08-19

我在一家餐饮连锁企业做服务员,今年1月入职,公司没跟我签劳动合同,也没交社保。每个月工资都是微信转账,没有工资条。现在我因为家里有事要辞职,公司说我没提前一个月申请,要扣我半个月工资。我想知道这种情况能维权吗?

这种事你完全能维权,而且公司还得倒赔你钱。先说原因:没签劳动合同、没交社保,已经违法了。根据《劳动合同法》,工作满一个月还没签合同,公司就得付你双倍工资(从第2个月到第1年)。另外,公司没交社保,你随时可以走人,根本不需要提前30天通知——法律上这叫“被迫解除”,公司没理由扣你工资。 怎么解决?听好了: 1. 马上收集证据:微信转账记录、和老板/同事的聊天记录(提到入职时间、工作内容)、能证明你在那上班的照片或排班表。 2. 去当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求公司支付没签合同的双倍工资、补缴社保,还要返还扣你那半个月工资。 3. 注意:仲裁时效是1年,从你知道权利被侵害那天算,别拖。 记住:你这种餐饮服务员的劳动纠纷,法院和仲裁那边天天处理,别怕公司耍赖。先打12333(劳动保障热线)问清楚流程,再带着证据去窗口。

贾亚丽
2026-08-19

荆勇杰

离婚纠纷专家

执业地区北京市-北京市
累计帮助184+人