劳动争议处理2026-09-02 20:18:01
崔丽丽律师，我是一家建筑公司的项目负责人，2023年5月公司以我管理的项目出现亏损为由，扣发了我半年的绩效工资。我认为亏损是市场原因导致的，不是我的个人责任。我想了解一下，公司这样扣发工资是否合理？我可以通过什么途径维权？
崔丽丽
解答律师
劳动争议 山东圣义律师事务所
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山东省-济南市
已核验身份
这种事常见，但公司想扣钱得有硬依据。首先看劳动合同或薪酬制度里有没有约定“绩效与项目亏损挂钩”的条款，还得有证据证明亏损是你个人失职造成（比如重大决策失误）。市场原因属于经营风险，不该全赖你头上。公司单方面扣发半年绩效，大概率不合理。
建议你这么做：一、先收集证据，包括工资条、扣款通知、项目财务报表、市场波动数据；二、去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是最快的路子；三、如果仲裁不服，再向法院起诉。注意时效，劳动仲裁要在离职或知道权利被侵害后一年内提出。
别怕，劳动法偏向保护劳动者，公司举证责任很重。处理这类建筑行业劳动争议，重点盯住绩效考核制度和亏损因果关系。有需要可找专业劳动法律师帮你梳理证据，谈判时更有底气。
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李培红律师您好，我2023年10月和工作的建筑队签了劳动合同，约定月薪8000元加项目提成，结果今年3月开始老板以项目亏损为由只发5000元，提成也拖着不给，我找他理论他说合同里的提成条款是‘参考性约定’，请问这种情况能起诉要回拖欠的工资和提成吗？
这种事老板就是拿“参考性约定”忽悠你，别信。合同里白纸黑字写了“月薪8000+提成”，只要没违反法律，就是有效条款。他单方面降薪、拖提成，属于典型的**劳动争议**，拖欠**工资报酬**，你完全有资格维权。 先别急着起诉，按流程来：直接去工地所在地的**劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁，把合同、工资流水、聊天记录都备齐，主张补足差额和提成。仲裁不收钱，期限一般45天。如果仲裁结果不满意，再拿着裁决书去法院起诉。 提成这块，只要合同约定了计算方式，不是“看老板心情”，他就必须给。建筑队这种**项目承包**模式，老板拿亏损当借口，法律上不认。记住，仲裁时效是一年，从今年3月算起，别再拖了。建议你抓紧时间，该申请就申请，别怕撕破脸，法律站你这边。
李培红我租了小区里的商铺开早餐店，签了5年合同，现在才2年房东就要涨房租，说不涨就收回，查吉荣律师，我能按原合同继续租吗？
查吉荣我哥哥在2024年2月因为涉嫌故意伤害被抓了，现在案件已经到了检察院审查起诉阶段，我们想找个律师帮他做辩护，争取从轻处罚，不知道杨金德律师在这方面有没有经验，能不能帮我们申请取保候审或者做不起诉辩护呢？
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郑良才崔丽丽
劳动争议专家
执业地区山东省-济南市
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1天前合同诉讼
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李培红 律师已解答1天前合同种类
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杨金德 律师已解答1天前法律咨询
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郑良才 律师已解答