你这种事，店长口头试用期、不缴社保还拖工资，已经踩了《劳动合同法》第38条，可以走“被迫离职”并要经济补偿金。但别吵完直接走，先留证据、发书面通知。 证据抓这些：工资流水/微信转账、考勤排班表、工牌工作服、工作群聊天、社保未缴截图、催工资录音，还有店长说“干不了就走”的录音或微信。然后给超市寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，写清因未依法缴社保、未及时足额发工资，依据38条解除，用EMS留底。 经济补偿按工龄算，2024年8月到2026年2月约1年6个月，通常算2个月工资，具体看仲裁认定。仲裁时效：拖欠工资在劳动关系存续期间不受一年限制，但离职后一年内必须提；经济补偿金从你离职那天起算一年。建议发完通知就去当地劳动仲裁委立案，别拖。超市理货员这类劳动仲裁，证据越全越稳。

这事园长几处都违法：试用期不缴社保、孕期单方降薪、口头辞退三期女职工，都属于违法解除/违法降薪。民办幼儿园一样受劳动法管。口头辞退别慌，先录音、留微信、考勤、工资流水，千万别签“自愿降薪书”。 怎么解决：你有权二选一。想继续干、保住生育津贴和社保，就申请劳动仲裁要求“恢复劳动关系”，让园方补发辞退日到恢复日的工资、恢复4500待遇、补缴社保；若因未缴社保导致生育津贴损失，还能索赔。不想回去，就主张违法解除赔偿金，标准是2倍经济补偿：工作约6个月，通常赔1到2个月工资，基数按4500或前12个月平均算，降薪无效。 先去当地劳动监察投诉社保，再去劳动仲裁委立案。没签劳动合同，还能顺带要二倍工资差额。三期被辞退，仲裁一般偏向保护你，但证据要硬。

定性：没合同不等于白干。微信聊天、转账记录、工友证言、工作照片都能证明用工和欠薪，关键看老板是装修公司还是个人包工头。是公司，走劳动监察投诉和劳动仲裁；是个人，通常算劳务关系，监察可能不受理，得去法院起诉。 怎么解决：1.先固定证据，微信别删，转账导出来，让工友写证言，记下老板身份证、电话、住址、工地位置。2.十几个人一起去工地所在地或老板所在地劳动监察大队投诉，农民工欠薪、装修队木工欠薪他们一般会管，也可找住建局。3.同时准备劳动仲裁；若不受理，拿不予受理通知书去法院起诉包工头或装修公司。4.能补欠条、录音承认欠2万多最好。5.别拖，仲裁时效一年，监察一般两年。 结论：能要回，证据越齐越好，但老板没钱可能执行难。先去劳动监察，不行再仲裁或法院。

这事关键不是“没给钱就自动作废”。竞业限制协议下，单位停付补偿，你仍可能被约束；只有因单位原因连续三个月没付，你才能通过劳动仲裁/法院请求解除竞业限制约定，不是自己直接不认。你2025年12月只拿一笔，2026年3月就入职同行业，若到入职时未满三个月，原单位发函说你违约，风险不小；满三个月，也建议先发催告函，再申请仲裁解除，并主张单位违约在先、欠付竞业限制补偿、违约金过高调低。另外，你是外企行政岗，若没接触商业秘密，可抗辩不属于竞业限制适格人员，协议可能无效。现在赶紧留证据：协议、补偿流水、聊天记录、发函、新合同，去当地劳动仲裁立案，别拖。北上广深外企、同行业跳槽、竞业限制补偿、违约金争议，都按这套先办。

能主张，别被“计件已含加班费”唬住。计件工照样受8小时、40小时限制，平时延时、休息日、法定节假日加班，单位得另付150%、200%、300%加班费；除非折算后不低于法定标准，否则差额得补。 举证上，你先拿微信工作群通知、排班截图、工资流水、产量单、工友证言做初步证据。考勤和工资记录依法由服装厂保存两年，老板拿不出考勤，仲裁委通常会让单位承担不利后果，可能采信你的加班主张。 赶紧去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，劳动关系终止后一年内提，你2026年3月辞职还没超。请求写清：服装厂缝纫工计件工资加班费差额、考勤记录举证责任、休息日加班费。关键词：服装厂、缝纫工、计件工资、加班费、劳动仲裁、举证责任、微信工作群通知、工资流水。

这种事，确认事实劳动关系大概率能支持，但未签合同双倍工资要卡时效，可能只能支持一部分。 定性：物流分拣站不签合同、按“日结工”结算，不等于不是劳动关系。你有微信工作群、门禁记录、工资转账，再加夜班排班、站长管理、工服工牌、同事证言，就能形成证据链，证明你接受站点管理、持续提供劳动，属于事实劳动关系。 怎么办：先去用工所在地劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系，把聊天记录、排班表、转账流水、门禁截图、工牌、同事证言整理好。确认后，再主张未签劳动合同双倍工资。注意双倍工资一般从入职第2个月算到满1年，最多11个月；仲裁时效一年，2026年2月才申请，2025年2月前那部分可能过时效，建议尽快办，并问当地仲裁委是按月算还是从满一年起算。 社保补缴别只等仲裁，直接向社保稽核或税务部门投诉。晕倒住院一般难直接认工伤，除非是事故伤害或符合视同工伤；但病假工资、医保报销损失可以找站点赔。别随便签“日结工/劳务”结算单，先固定物流分拣、夜班倒班这些证据再说。

这事别被“外包”俩字唬住。平台或站点说外包，不一定就不是劳动关系。关键看谁给你排班、谁考核、谁发工资、谁管理。电子协议也是合同形式，但跟谁签很重要。你这情况，法律上先算劳动争议——确认劳动关系得走劳动仲裁，不是直接去法院。 建议你按这个顺序办：1. 先去单位所在地或合同履行地劳动仲裁委，申请确认你跟实际用工公司存在劳动关系。被申请人别只写平台，工资流水付款方、站点承包商、外包公司都列上，让仲裁查。排班记录、工资流水、站长微信群通知、APP接单记录、工牌、事故照片都留好。2. 拿到确认劳动关系的裁决后，1年内向人社局申请工伤认定。单位不申请，你自己或近亲属在受伤起1年内申请，别超期。3. 工伤认定下来再做劳动能力鉴定，然后要医疗费、停工留薪、伤残赔偿等。对仲裁不服，15天内起诉。未签书面合同还可能主张二倍工资，但注意时效。先办仲裁确认，再走工伤，这是外卖骑手劳动关系确认、工伤认定、新就业形态平台用工里最常见的路子。

这事别被总包忽悠。建筑工地包工头招人、总包违法分包，法律上总包通常要兜底，没合同也能走工伤。你和包工头不算标准劳动关系，但总包/承包单位要承担农民工工伤的用工主体责任。 先去办：马上到项目所在地人社局工伤科申请工伤认定，事故后1年内，你2025年6月摔的，现在快到期，别拖。被申请人写包工头，同时把总包/施工总承包单位列上，要求承担工伤保险责任。若人社局说先确认劳动关系，就去劳动仲裁委申请确认事实劳动关系/用工主体责任，把微信转账、工友证言、现场照片、病历、考勤、安全帽、工作服、项目牌都交上。仲裁不认，再起诉。同时向住建局、劳动监察投诉总包违法分包。 证据重点：工友签字按手印加身份证，微信工资转账截图，现场带时间水印照片。先拿工伤认定，再谈赔偿。脚手架摔伤骨折，别私了，先认定。

小区物业保安这行，这事能主张，但别被“两年”带偏。你是2025年3月入职，到2026年4月才1年1个月，加班费只能从入职起算，不是两年。物业没办综合工时审批的话，合同写标准工时，每天12小时，超8小时就算加班；吃饭时间若还得在岗待命、不能自由离岗，也得算，队长口头说不算没用。 违法解除这块，人事让你“回家休息”没书面通知，不代表不能主张——关键看有没有停发工资、停缴社保、取消门禁排班，有这些就可按变相违法解除，主张2N赔偿金，约3个月工资。 先去办：录音/微信固定让你回家的证据，再去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。考勤证据重点：打卡记录、排班表、保安交接班/巡逻记录、监控、工资条、微信工作群通知、同事证言；这些多在物业手里，仲裁时可要求单位提交，不交承担不利后果。加班费平时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍，仲裁时效一年，别拖。

先定性：连锁火锅店后厨把全职改小时工、8小时砍到3小时、停社保，这属于单方调岗降薪；店长说“不签就辞职”再逼你签，算变相逼退。你签了变更协议也不一定有效，能证明被胁迫、显失公平，可以主张撤销或无效。 怎么解决：别主动辞职，继续打卡上班，马上用微信或EMS给店长、人事发书面异议，写明不同意调岗降薪，要求恢复原岗原薪、补社保。证据抓紧留：排班表、打卡记录、工资条、社保停缴截图、群消息、同事证言。然后去劳动仲裁委申请：确认变更无效、补工资差额、补缴社保、要加班费。加班费能要，但得证明你实际超时干了，比如后厨排班、打卡、监控、微信安排。社保补缴有些仲裁不直接管，同步找社保或税务投诉。要是被逼走，可按未足额发薪、未缴社保被迫离职，主张经济补偿。尽快办，别拖过一年仲裁时效。