这种事很常见，平台拿“合作协议”糊弄人，但你每天固定在线8小时、必须穿工服、迟到还扣钱——这就是实际管理，法律上大概率认定为事实劳动关系。定性原因很简单：你接受平台考勤和规章制度，有经济从属性，属于“外卖骑手劳动权益”保护范围。怎么解决？先去收集证据：排班截图、工服照片、扣款记录、工资流水。然后带着材料去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求返还扣款。注意劳动仲裁时效是一年，你2023年的事，抓紧办别拖。提醒你，仲裁不收费，流程也不复杂，这种情况胜算挺大。

这种事常见，但公司想扣钱得有硬依据。首先看劳动合同或薪酬制度里有没有约定“绩效与项目亏损挂钩”的条款，还得有证据证明亏损是你个人失职造成（比如重大决策失误）。市场原因属于经营风险，不该全赖你头上。公司单方面扣发半年绩效，大概率不合理。 建议你这么做：一、先收集证据，包括工资条、扣款通知、项目财务报表、市场波动数据；二、去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是最快的路子；三、如果仲裁不服，再向法院起诉。注意时效，劳动仲裁要在离职或知道权利被侵害后一年内提出。 别怕，劳动法偏向保护劳动者，公司举证责任很重。处理这类建筑行业劳动争议，重点盯住绩效考核制度和亏损因果关系。有需要可找专业劳动法律师帮你梳理证据，谈判时更有底气。

公司给一个月补偿，明显不合规。你工作两年，按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是每满一年算一个月工资，两年就是两个月。所以至少该拿2个月工资的补偿金。另外，公司说“经营不善”裁员，得走法定程序，比如提前30天通知工会或报备，否则涉嫌违法解除，你可以要求2倍赔偿金（也就是4个月工资）。先去和公司谈，拿出法律依据，谈不拢就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。记住保留工资条、合同、排班记录这些证据。这种事别拖，仲裁时效只有一年。

签了“自愿放弃社保”协议，这事在法律上是无效的——社保属于法定强制义务，不能靠一纸协议免除。火锅店没给你缴，本身就是违法，你完全有权要求补缴。这种事别拖，离职前先收集好工资流水、考勤记录、工作证这些能证明劳动关系的材料，然后去当地社保局或劳动监察大队投诉，要求责令火锅店补缴。如果投诉后对方不配合，就再去申请劳动仲裁，崔丽丽律师处理过不少这类劳动争议案件，特别提醒你注意：补缴社保不受两年时效限制，但离职后越早主张越省心。另外，协议里“自愿放弃”的说法在仲裁和法院眼里基本是废纸，不用怕。建议你先走行政投诉，成本最低，实在不行再仲裁维权。

这种事的核心看“实际用工”，不是合同名字。你每天打卡、接受考核管理，这就是典型劳动关系，哪怕签的是“劳务合同”也白搭。公司以教学效果不佳辞退你，属于单方解除，如果没提前通知、没法定理由，就得给赔偿金（经济补偿的两倍）。建议你先去劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，带上工资流水、打卡记录、工作群聊天这些证据。记住，教育机构想用劳务合同避开社保和补偿，法院不认。另外，劳动争议仲裁时效是一年，别拖。