李文泊

福州民间借贷利率上限认定与适用解析

### 2026年[福州]民间借贷纠纷核心争议：利率保护上限的认定与适用民间借贷作为正规金融体系的重要补充，在盘活社会闲置资金、缓解中小微企业融资难方面发挥着不可替代的作用。然而，随着经济下行压力加大，民间借贷纠纷案件数量在福州地区法院系统中持续处于高位运行状态。据统计，2025年福州市两级法院受理的民间借贷纠纷案件同比上升了约18%，其中**利率争议**已然成为仅次于借款事实认定的第二大争议

福州装修公司停工跑路，已付工程款能全额要回吗？

### 装修公司中途停工“跑路”，已付工程款能全额要回吗？——2026[福州][装饰装修合同纠纷]争议焦点解析在家庭装修过程中，业主最怕遇到的局面莫过于：钱付了一大半，工地却突然停工，项目经理失联，装修公司大门紧闭。面对这种“半拉子”工程，业主在愤怒之余，更关心的是法律上如何维权。本文围绕**2026[福州]** 地区法院审理的一类典型**装饰装修合同纠纷**，聚焦“装修公司中途退场，已付工程

福州货物质量异议期已过，买方丧失索赔权

### 2026[福州][买卖合同纠纷]深度解析：货物质量异议期——买方未在约定期间内检验，丧失索赔权？在买卖合同纠纷中，有一类案件占据了法院受案量的相当大的比重——**因买方未在约定或法定的质量异议期内提出异议，导致其事后主张货物质量不合格的权利被驳回**。许多买方企业或个人在交易时忽视合同中的检验条款，或在发现货物有问题后未及时固定证据并书面通知，最终不得不“哑巴吃黄连”。本文结合20

福州租客不搬离，房东能否强制清空？

### 2026[福州][房屋租赁合同纠纷]：租客不搬走，房东能否强制清空？——房屋腾退与物品处置的法律边界分析在福州这座烟火气浓厚的城市，房屋租赁是民生大事，也是纠纷高发地。租期届满、租客拒不搬离，房东一怒之下强行清空房屋、扔掉物品的场景，在司法实践中并不鲜见。然而，这种“快刀斩乱麻”的处理方式，往往让房东从“有理”变成“没理”，甚至要付出高额赔偿的代价。 **一、典型场景：一封解除通知引

福州仅有转账凭证能否认定借贷关系？

# 2026[福州]民间借贷纠纷：仅有转账凭证，能否认定借贷关系成立？在民间借贷纠纷中，**“原告仅凭银行转账凭证起诉，被告抗辩称该款项系其他往来款项”**，是司法实践中极为常见且争议较大的焦点问题。2026年，福州地区法院在审理此类案件时，严格遵循《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条之举证责任分配规则。本文以一例福州鼓楼区的真实判例为蓝本，展开专业分析。 ##

福州劳动争议选律师，三个战场见真章

**福州劳动争议选律师，三个战场见真章** 劳动仲裁案件败诉后，能否在诉讼阶段“翻盘”，核心往往不在法条背诵，而在证据细节的动态还原。2026年，福州地区劳动争议呈现复合化趋势，选律师需紧盯三个专业维度： **一、工伤认定的“时间轴”攻防** 案件常卡在“上下班途中”与“合理时间”的界定。有经验的律师会绘制通勤时间轴，对比日常路线、当日天气、打卡记录与主管微信汇报的时点。若用人单位主张“私事绕

福州离职不交接，能否扣薪拒开证明？

# 2026[福州]劳动争议：员工离职不交接，公司能否扣发工资并拒开离职证明？在2026年的福州，一起典型的劳动争议案件引发广泛关注：程序员小陈向公司提出辞职，30天后正式离职，但公司以“未完成项目代码移交”为由，不仅扣发了最后一个月工资，还拒绝开具《离职证明》。小陈随后申请劳动仲裁，要求公司支付工资并赔偿因无法提供离职证明导致的新工作录用失败损失。本案的核心争议在于：劳动者离职时未完成工作交

福州承租人擅自转租出租人可解除合同

# 2026[福州][房屋租赁合同纠纷]承租人擅自转租，出租人能否解除合同？——基于《民法典》第716条的专业分析在房屋租赁纠纷中，转租问题堪称“雷区”——承租人未经出租人同意擅自转租，出租人怒而解约，双方对簿公堂。2026年福州地区法院的裁判口径如何？本文以《民法典》第716条为核心，结合福州本地司法实践，拆解这一高频争议。 ## 场景还原：转租风波 2025年3月，福州台江区的房东陈某

福州加班费计算基数认定实务解析

# 2026福州劳动争议焦点：加班费计算基数如何认定？——从一起典型案例说起 **案情回顾**：2026年，福州市某互联网公司程序员小张因长期加班申请离职，要求公司支付加班费差额。公司主张其工资结构包含“基本工资+绩效奖金+餐补”，并认为加班费应仅以“基本工资”为基数计算。双方争议诉至福州市劳动仲裁委员会。 **焦点分析**：加班费计算基数一直是劳动争议的高发区。根据《劳动法》及相关司法解释，

福州未签劳动合同二倍工资怎么算与怎么要

# 2026福州劳动争议焦点解析：未签劳动合同二倍工资，福州打工人怎么算、怎么要？在福州劳动争议咨询中，“公司没签书面劳动合同，能不能要二倍工资”是高频问题。很多劳动者以为只要没签合同，就能当然拿到一笔额外赔偿；也有企业认为“员工自己没提签合同，公司就不用负责”。这两种理解都不准确。本文以福州某科技公司未签劳动合同为例，拆解二倍工资差额的适用条件、计算方式、仲裁时效和证据准备。 ## 一、典