这种事说白了就是对方违约在先。合同约定5月完工，现在超期这么久，加上质量也不达标，已经构成根本违约，你完全有权解除合同并要求赔偿损失。 **怎么解决**：先去收集证据，包括合同、付款凭证、催告记录、现场照片或视频，证明逾期和施工质量问题。然后发书面通知（微信、EMS都行）给对方，明确要求解除合同并限期退款、赔偿耽误工期造成的损失（比如租房费）。如果对方不配合，直接去法院起诉，胜诉概率很大。 **温馨提示**：装修合同纠纷里，别拖太久，越早行动越有利。你提到的陈干新律师的经验，建议直接咨询他关于起诉状和证据清单的具体细节。

这种事说白了就是装修队违约，既拖工期又偷工减料。根据《民法典》，合同约定3月完工，现在6月还没弄完，属于典型工期延误；材料用次等货又违反质量约定，你可以要求赔偿损失或重做。 解决办法：先去收集证据——合同、付款记录、现场照片、次等材料的对比图（最好有购物小票或品牌对比）。然后直接找装修队老板协商，要求限期完工并更换合格材料，同时谈好延期违约金（一般按合同约定日千分之三到五）。协商不成，就向当地住建委或12315投诉，或者直接去法院起诉，这种案子事实清楚，胜诉概率很高。别拖，越拖越被动。 关键词：装修合同纠纷、工期延误、材料质量不合格、维权途径、违约责任。

这种事说白了就是你签了运输合同，对方没按约定安全送达，属于典型的运输合同纠纷。根据《民法典》第八百三十二条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失要承担赔偿责任，除非他们能证明是不可抗力、货物本身问题或者你这边的原因。 **怎么解决：** 1. 先收集证据：合同、运单、货物损坏的照片或视频、沟通记录（微信、短信、录音）、损失证明（比如发票、估价单）。 2. 发一份正式的书面索赔函，要求对方在3-5天内赔偿，快递留底。很多运输公司收到律师函或随后的法律函件会主动协商。 3. 如果对方还是不理，直接去法院起诉。运输合同纠纷的诉讼时效是3年，从你知道货物受损时算起。建议你找当地律师帮忙写起诉状，胜诉概率很高。 记住，运输合同纠纷里，货物损坏赔偿是硬规则，别怕他们耍赖。

这种事说白了就是培训机构宣传夸大了，课程质量跟说好的不一样，属于典型的不实宣传。你签的合同里写“不能退费”，这种条款如果没尽到提示说明义务，或者明显限制你主要权利，法律上很可能被认定成无效的格式条款。 **解决办法**： 1. **先收集证据**：宣传单、聊天记录、上课录音或视频，证明课程质量跟宣传不符。 2. **去当地市场监管局或消协投诉**，要求调解（很多机构怕投诉）。 3. **如果调解不成**，直接起诉到法院，主张对方虚假宣传导致合同目的无法实现，要求退还未上课的费用。 法院一般会支持按比例退费，毕竟你只上了几节课，机构不能白占你钱。别怕合同里那行字，法律上不认这种霸王条款。

你这种情况属于典型的合伙合同纠纷。对方从3月开始不参与经营、拒绝承担亏损，已经违反了合伙协议里“共同经营、共担风险”的基本义务，属于违约。 **怎么解决：** 1. **先收集证据**：把合伙协议、微信聊天记录（证明对方拒绝经营）、转账记录、店铺亏损账单（比如房租、进货单）都整理好。 2. **发正式通知**：书面（微信或短信）要求对方限期履行合伙义务，否则视为自动退伙，并承担相应亏损。 3. **协商不成直接起诉**：去法院起诉要求解除合伙协议、清算财产、由对方赔偿你多承担的亏损。这种小吃店合伙纠纷，法院一般会支持守约方。 建议你尽快行动，别拖到店铺彻底倒闭，否则损失更大。如果争议金额不大，也可以先找调解委员会调解。

这种事说白了，商场就是拿“随行就市”当借口漫天要价。合同里没写具体涨幅，也没说谁说了算，那50%的涨法明显不合理，你完全可以拒绝。法律上，“随行就市”需要双方协商一个合理的市场价，而不是商场单方面拍脑袋。你直接书面回复不同意，要求按原合同继续履行，同时保留好合同和他们的涨价通知。如果商场强行收回店铺，那就涉嫌违约，你可以起诉要求继续履行合同或者赔偿损失，包括装修费、预期利润这些。建议你尽快找当地的市场监管局或商务局投诉，同时咨询律师看看有没有必要发律师函。记住，别轻易妥协，合同没到期，主动权在你手里。

这种事说白了就是公司想规避法律责任，搞“劳务派遣”或者“外包”来降低用工成本。你工作三年，突然让你签第三方合同，等于变相让你跟原公司解除劳动关系，还不给补偿，这肯定不合理。 **核心原因**：公司单方面变更合同，你没有同意就不能生效。如果你拒绝签，公司以此辞退你，属于违法解除，你可以要求赔偿金（2N），按你工作三年算，就是6个月工资。如果公司用“不走人就开除”威胁你，记得保留证据。 **怎么解决**： 1. **先别签**，明确书面或录音告知公司“不同意改签第三方”。 2. **收集证据**：原劳动合同、改签通知、聊天记录、工资流水、考勤记录等，证明你在这家公司工作三年。 3. **谈判**：直接跟HR说，如果公司坚持改签，属于违法变更，你可以要求解除合同并支付经济补偿（3个月工资）或赔偿金（6个月工资）。 4. **维权**：谈不拢就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这类案件你赢面很大。 **关键词场景**：劳动纠纷、劳动合同变更、违法解除赔偿、外企用工风险。 别慌，这种事法律站你这边，公司不能随便让你“走人”还不给钱。

这种事你完全占理。合同里没写违约金，不等于对方能随便延期。根据《民法典》，只要对方违约给你造成了实际损失（比如你因为缺货少卖了钱、或者临时高价补货），你照样可以要求赔偿，这叫“实际损失赔偿”。关键是你要能证明延迟送货导致你产生了哪些具体损失，比如进货单、聊天记录、转账凭证这些。 建议你：先书面催告对方，要求限期补货，并保留催告证据。如果对方继续拖，直接去法院起诉，主张赔偿实际损失，比如延误期间的营业损失或者差价。不用担心合同没写违约金，法律支持的是公平原则。另外，下次签合同记得加上“每延迟一天赔货款的千分之几”这种条款，省得再扯皮。

这种合伙合同纠纷挺常见的。核心问题在于：协议没写≠对方可以随便拿。根据《民法典》，合伙企业的客户资源属于合伙财产，他撤资可以，但带走客户资源等同于侵占合伙财产，这属于违约行为。 建议你马上做两件事：第一，收集所有能证明客户是双方共同开发的证据，比如聊天记录、客户名单、账单流水；第二，发书面通知要求他停止带走客户，否则追究违约责任。如果协商不成，直接起诉到法院，要求他赔偿损失或返还资源。 记住，餐饮合伙纠纷中，客户资源属于核心资产，法院通常支持守约方。赶紧先找律师帮你固定证据，别再让他继续挖客户了。

这事说白了，房东单方面涨租或收回商铺，属于典型的**商铺租赁合同纠纷**。合同签了一年，租金按季度付，这期间房东没权利随意涨价，除非合同里明确写了可以调整。他这么干，就是**租赁合同违约**。 建议你：第一，先翻出合同，确认有没有“租金随市场变化”这类条款，大概率没有。第二，**千万别口头答应**，也别搬走，先正常交租（按原价），保留好转账记录。第三，跟房东**明确告知**：合同期内涨价不合法，要求他继续履行。如果他还威胁停水停电，你就报警或向街道办投诉，同时**收集聊天记录、录音、合同**等证据。最后，实在谈不拢，可以去法院起诉，要求**继续履行合同**或索赔装修损失。别怕，法律上你占理。