法律咨询2026-09-20
李波律师，我2023年10月在那家连锁火锅店后厨滑倒，被热汤烫伤胳膊，店长让我走医保，还说如果报工伤就辞退我，后来拿了一份私了协议让我签，只赔两个月工资。我担心签了以后一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都没了。请问工伤私了协议能反悔吗？店长威胁辞退合法吗？我现在还在治疗，停工留薪期怎么确定？想请您帮我看下赔偿协议和工伤认定材料。
米亮
解答律师
商品房销售合同纠纷 山东德衡（枣庄）律师事务所
免费咨询电话：13953817599
枣庄
已核验身份
这事关键看：私了协议签没签、工伤认没认定。没认定前签的协议，只赔两个月工资，明显低于法定标准，属于显失公平或重大误解，可以去劳动仲裁申请撤销；签了也不代表一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金就都没了。店长威胁“报工伤就辞退”是违法的，工伤停工留薪期内单位不能辞退，违法辞退要赔双倍经济补偿或恢复劳动关系。让你走医保报工伤医疗费，也别配合，有骗保风险。
怎么解决：第一，别再签任何放弃权利的文件，协议、病历、工资流水、排班表、录音微信都留好。第二，让单位30天内申请工伤认定，他不办，你个人1年内去人社局申请；认定后申请劳动能力鉴定。第三，停工留薪期一般按医院诊断和病假确定，原工资福利不变，单位按月发；有争议让劳动能力鉴定委员会确认，通常不超12个月，严重可再延12个月。第四，已签私了协议，直接申请劳动仲裁，要求撤销协议并补足工伤待遇；威胁辞退可向劳动监察投诉。把赔偿协议和工伤认定材料发我，我帮你逐条看。
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周荣米亮
商品房买卖与纠纷专家
执业地区枣庄
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黄劲涛 律师已解答今天法律咨询
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陈桂清 律师已解答今天法律咨询
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