你这种送外卖途中被撞，通常不算“上下班途中工伤”，而是按“工作原因受伤”走工伤。关键先确认劳动关系。没合同，赶紧申请劳动仲裁确认劳动关系，对象列外包站点、外包公司、平台，把排班群、接单记录、工资流水、站长聊天、工服照片全存好。确认后，再去人社局申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按等级要工伤保险待遇。 期限要命：单位30天内报，个人1年内报，从2024年3月12日算，现在已超期风险很大；如果这期间你在仲裁确认劳动关系，可主张扣除耽误时间。别光等平台，自己或委托律师跑人社局和仲裁委。同时找肇事方、保险公司走交通事故赔偿，意外险也报。外卖骑手工伤认定、确认劳动关系仲裁、劳动能力鉴定流程、外包站点用工、工伤保险待遇，这些一起抓，尽快办。

你这种车间机器压伤手指、评了九级工伤的，老板没缴工伤保险，定性就一条：他得按《工伤保险条例》全赔，不是只给医疗费。 一次性伤残补助金全国统一，九级=9个月“本人工资”（受伤前12个月平均缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%按60%，高于300%按300%）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，九级各地不一样，得看你在哪个省，通常是解除/终止劳动关系时领，按上年度职工月平均工资乘几个月，医疗和就业分开算；没参保就全由老板掏。 停工留薪期工资能主张，原工资福利不变，按医院休假证明/鉴定确定；护理费，停工留薪期需要护理的也能要，评残后生活护理费一般要有护理依赖才支持。 仲裁时效一年，从伤残鉴定结论出来或解除劳动关系时起算，2023年4月受伤不代表现在一定过期，但抓紧。关键先确认有没有人社局工伤认定；自己找机构做的鉴定，若人社局不认，得重新申请劳动能力鉴定。没有工伤认定的话，个人申请只有1年，现在超期风险很大。带上工伤认定、劳动能力鉴定、工资流水、病历去当地劳动仲裁。具体月数告诉我省份，我帮你核。

这事单位说法不对。工伤复发，只要经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，照样享受工伤医疗待遇。治疗费：单位缴了工伤保险，由工伤基金报；没缴，单位掏。 停工留薪期不是“赔过一次就没了”。你拿着医生建议继续治疗休养的诊断证明，向市级劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认和停工留薪期延长。批下来，单位必须按原工资福利按月发，不能算旷工。要不要重新做劳动能力鉴定，看伤残情况有没有变化；变了可申请复查鉴定，没变不一定重做。 单位若因你请假辞退，大概率是违法解除劳动合同。你可以要求继续履行，或主张违法解除赔偿金。真到解除那一步，一次性伤残就业补助金仍由单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付。 建议你先书面请假、保留医嘱和送达证据，去劳鉴委申请复发确认，再找社保经办和劳动监察；单位硬来，直接走劳动仲裁。

你这种外企连续加班后在公司突发疾病的事，关键就一条：在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。48小时从医院初次诊断时间算。单位说“不是工作原因”这话不全面，视同工伤不要求工作原因，但前提是48小时内死亡。你现在还在治疗、没死亡，一般认定不了视同工伤，除非能往职业病或事故伤害上靠。 家属能自己申请。单位不配合，你或近亲属、工会可在1年内直接去单位所在地人社局申请，带病历、抢救记录、加班打卡、工作群、同事证言。但申请期限不会因为治疗中断。你2024年5月的事，到现在大概率已超1年，除非有不可抗力等正当理由，否则人社局可能不受理。建议立刻去人社局窗口问，同时走医保、病假医疗期；单位违法加班可向劳动监察投诉，后续待遇争议可劳动仲裁。别拖。

这种事核心就一句：包工头没资质，建筑公司违法分包，法律上建筑公司得担“工伤保险责任”，不是“钱给包工头了”就能甩锅。 **该告谁？**把包工头和建筑公司/发包单位一起列。工伤认定时，直接要求建筑公司作为承担工伤保险责任的单位；包工头跑路，就找他上面的违法分包公司。 **怎么确认劳动关系？**通常不用先跟建筑公司确认劳动关系，直接拿工友证言、微信聊天、转账记录、考勤、现场照片、病历去项目所在地人社局申请工伤认定。人社局不认，再走劳动仲裁确认用工主体责任。 **工伤认定和劳动能力鉴定？**能申请。个人申请时限一般1年，你2023年7月受伤，现在可能超期，赶紧去人社局，主张因包工头不接电话、建筑队推诿等非你自身原因耽误。认定下来后，再申请劳动能力鉴定，腰椎受伤够不够伤残等级，以鉴定为准。 **包工头跑了还能拿赔偿吗？**能。建筑公司有工伤保险，基金付；没参保，公司自己掏。仲裁或起诉后申请强制执行。工伤路走不通，就按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉包工头、违法分包建筑公司，按过错赔。 别拖，先办工伤认定，同时找当地法律援助或律师，能财产保全就保全。

这事工地负责人说得太绝对。超过60岁农民工，只要没领城镇职工养老金，在建筑工地干活受伤，很多地方能认工伤；尤其违法转包给包工头，有资质的建筑公司、总包要承担工伤保险责任，不以你父亲和公司有劳动合同为前提。考勤、工资转账、工友证言，正好证明事实用工。 先去办：1. 事故起1年内，到工地所在地人社局申请工伤认定，把包工头、分包、总包都列上，要求有资质单位担工伤保险责任。2. 人社局不受理，就复议或行政诉讼，同时到项目所在地法院按提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头+违法分包、总包，申请先予执行医疗费。3. 伤残稳定后做劳动能力鉴定。 告谁：包工头要告，有资质的建筑公司更要告，总包能列就列。赔偿差别：工伤不看过错，按等级赔医疗、停工留薪、伤残补助等，通常更稳更高；人身损害按过错，可能扣你父亲责任，包工头个人还可能没钱。急用钱先要求总包垫付、申请先予执行，别签低价私了。具体数额看伤残等级和当地标准。

平台说“合作”，多半是甩锅。你这种外卖骑手送餐途中摔伤、膝盖韧带断裂，核心不是有没有劳动合同，而是看事实劳动关系：谁排班、谁派单、谁发钱、谁奖惩。接单记录、收入流水、站长排班通知、同事证言，再加工作群、工服、定位、商业保险单，都能用。 先去办：到单位注册地或干活地的劳动仲裁委，申请确认事实劳动关系，把平台、外包公司、站点运营方一起列上。确认后就能申请工伤认定。单位30天内报；单位不报，你或家属1年内直接去人社局报。确认劳动关系的仲裁、诉讼时间，不算你耽误，但别拖。 平台注销或换外包公司，别只盯平台。找实际用工主体：谁发工资、谁排班管理。注销了找股东或清算义务人；换外包可把新旧外包、平台列共同被申请人，主张连带。没缴社保，工伤待遇由单位赔。商业保险该报报，不冲抵工伤赔偿。工伤走不通，备选提供劳务者受害责任纠纷，告雇主和平台外包。

这事关键看：私了协议签没签、工伤认没认定。没认定前签的协议，只赔两个月工资，明显低于法定标准，属于显失公平或重大误解，可以去劳动仲裁申请撤销；签了也不代表一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金就都没了。店长威胁“报工伤就辞退”是违法的，工伤停工留薪期内单位不能辞退，违法辞退要赔双倍经济补偿或恢复劳动关系。让你走医保报工伤医疗费，也别配合，有骗保风险。 怎么解决：第一，别再签任何放弃权利的文件，协议、病历、工资流水、排班表、录音微信都留好。第二，让单位30天内申请工伤认定，他不办，你个人1年内去人社局申请；认定后申请劳动能力鉴定。第三，停工留薪期一般按医院诊断和病假确定，原工资福利不变，单位按月发；有争议让劳动能力鉴定委员会确认，通常不超12个月，严重可再延12个月。第四，已签私了协议，直接申请劳动仲裁，要求撤销协议并补足工伤待遇；威胁辞退可向劳动监察投诉。把赔偿协议和工伤认定材料发我，我帮你逐条看。

这事定性很清楚：劳务派遣公司才是你的用人单位，劳务派遣工伤责任原则上它扛，用工单位只是协助；除非用工单位有过错，才可能追偿或承担连带。两边踢皮球，别跟他们耗。 怎么解决：先去申请劳动仲裁，别直接起诉，劳动争议仲裁前置。把派遣公司和用工单位都列为被申请人。请求十级伤残的一次性伤残补助金（7个月本人工资）、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准看当地）、停工留薪期工资、后续治疗费。没缴社保，这些全由派遣公司付；缴了社保，一次性伤残补助金和医疗补助金找基金，就业补助金找派遣公司。用工单位有过错或造成损害，可要求连带。 停工留薪期工资能要，按原工资福利发。后续治疗费只要有工伤复发确认和票据，也能主张。注意劳动仲裁时效一年，离职前别签“放弃”协议。证据抓：派遣协议、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定、病历票据。

这事能往工伤上靠。你在超市当理货员，搬货扭腰导致腰椎间盘突出急性发作，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，先去用人单位所在地人社局申请工伤认定。单位30天内不报，你本人可在事故发生后1年内直接申请。但2024年1月到现在很可能超1年，若超市一直让你请病假、说不是工伤，这算单位原因耽误，赶紧拿聊天记录、病假条、工牌、排班表、同事证言去交材料，争取把耽误时间扣掉；不受理就复议或起诉。 停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发，一般按受伤前12个月平均工资算，期限看医疗机构和劳鉴委，通常不超12个月，重的可再延12个月。 超市没缴工伤保险：认定工伤后，本该工伤保险基金出的钱，也由超市按标准全赔，包括医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。别只请假，先去人社局，必要时劳动仲裁确认劳动关系。