法律咨询2026-09-20
我想客观问个问题：我在现在的外企单位上班，2024年5月连续加班后在公司突发疾病，送医抢救，单位说不是工作原因，不算工伤。我听说48小时内死亡才视同工伤，但我还在治疗，情况不稳定。请问加班猝死或突发疾病到底怎么认定？视同工伤的条件是什么？如果单位不配合申请工伤认定，家属能自己申请吗？申请期限会不会因为治疗而中断？
米亮
解答律师
商品房销售合同纠纷 山东德衡（枣庄）律师事务所
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枣庄
已核验身份
你这种外企连续加班后在公司突发疾病的事，关键就一条：在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。48小时从医院初次诊断时间算。单位说“不是工作原因”这话不全面，视同工伤不要求工作原因，但前提是48小时内死亡。你现在还在治疗、没死亡，一般认定不了视同工伤，除非能往职业病或事故伤害上靠。
家属能自己申请。单位不配合，你或近亲属、工会可在1年内直接去单位所在地人社局申请，带病历、抢救记录、加班打卡、工作群、同事证言。但申请期限不会因为治疗中断。你2024年5月的事，到现在大概率已超1年，除非有不可抗力等正当理由，否则人社局可能不受理。建议立刻去人社局窗口问，同时走医保、病假医疗期；单位违法加班可向劳动监察投诉，后续待遇争议可劳动仲裁。别拖。
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周荣米亮
商品房买卖与纠纷专家
执业地区枣庄
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黄劲涛 律师已解答今天法律咨询
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青格勒图 律师已解答今天法律咨询
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