法律咨询2026-09-20
李波律师，我2024年2月工伤复发，之前认定的部位又疼得不能上班，医生建议继续治疗和休养。但单位人事说已经赔过一次，不再给停工留薪期，还说我再请假就算旷工。我手里有初次工伤认定和劳动能力鉴定结论。请问工伤复发治疗费谁出？能不能申请延长停工留薪期？需不需要重新做劳动能力鉴定？单位如果辞退我，一次性伤残就业补助金还能主张吗？
米亮
解答律师
商品房销售合同纠纷 山东德衡（枣庄）律师事务所
免费咨询电话：13953817599
枣庄
已核验身份
这事单位说法不对。工伤复发，只要经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，照样享受工伤医疗待遇。治疗费：单位缴了工伤保险，由工伤基金报；没缴，单位掏。
停工留薪期不是“赔过一次就没了”。你拿着医生建议继续治疗休养的诊断证明，向市级劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认和停工留薪期延长。批下来，单位必须按原工资福利按月发，不能算旷工。要不要重新做劳动能力鉴定，看伤残情况有没有变化；变了可申请复查鉴定，没变不一定重做。
单位若因你请假辞退，大概率是违法解除劳动合同。你可以要求继续履行，或主张违法解除赔偿金。真到解除那一步，一次性伤残就业补助金仍由单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付。
建议你先书面请假、保留医嘱和送达证据，去劳鉴委申请复发确认，再找社保经办和劳动监察；单位硬来，直接走劳动仲裁。
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周荣米亮
商品房买卖与纠纷专家
执业地区枣庄
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