法律咨询2026-09-20

我想咨询一下工伤赔偿标准。我2023年4月在车间被机器压伤手指,老板只给了医疗费,说伤得不重,不赔伤残。我后来自己做了劳动能力鉴定,结果是九级。请问一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别怎么算?如果老板没缴工伤保险,是不是全部由老板赔?我还能主张停工留薪期工资和护理费吗?现在申请劳动仲裁来得及吗?

米亮

解答律师

商品房销售合同纠纷 山东德衡(枣庄)律师事务所
免费咨询电话:13953817599
枣庄
已核验身份
你这种车间机器压伤手指、评了九级工伤的,老板没缴工伤保险,定性就一条:他得按《工伤保险条例》全赔,不是只给医疗费。 一次性伤残补助金全国统一,九级=9个月“本人工资”(受伤前12个月平均缴费工资,低于统筹地区职工平均工资60%按60%,高于300%按300%)。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,九级各地不一样,得看你在哪个省,通常是解除/终止劳动关系时领,按上年度职工月平均工资乘几个月,医疗和就业分开算;没参保就全由老板掏。 停工留薪期工资能主张,原工资福利不变,按医院休假证明/鉴定确定;护理费,停工留薪期需要护理的也能要,评残后生活护理费一般要有护理依赖才支持。 仲裁时效一年,从伤残鉴定结论出来或解除劳动关系时起算,2023年4月受伤不代表现在一定过期,但抓紧。关键先确认有没有人社局工伤认定;自己找机构做的鉴定,若人社局不认,得重新申请劳动能力鉴定。没有工伤认定的话,个人申请只有1年,现在超期风险很大。带上工伤认定、劳动能力鉴定、工资流水、病历去当地劳动仲裁。具体月数告诉我省份,我帮你核。

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周荣
2026-09-22

米亮

商品房买卖与纠纷专家

执业地区枣庄
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