法律咨询2026-09-20
我2023年3月入职一家连锁火锅店做后厨，没签劳动合同也没缴社保。2024年1月搬货时腰椎受伤，店长先说算工伤让我休养，后来又不认了。我找李波律师咨询，这种没社保的工伤还能认定吗？停工留薪期工资和一次性伤残补助金该找谁要？需要准备哪些证据？
秦秀茹
解答律师
民间借贷纠纷 云南华度律师事务所
免费咨询电话：18660733187
昆明
已核验身份
定性：没社保不影响工伤认定，关键先证明你和火锅店有事实劳动关系，受伤又是在搬货干活时。没缴社保，工伤待遇全由店里赔，不是社保基金。
怎么解决：先去当地人社局工伤科申请工伤认定。单位30天内不报，你或近亲属1年内必须报；你2024年1月受伤，若已超1年，赶紧拿店长认工伤、让你休养、发工资的微信录音去主张时效中断。同时申请劳动仲裁确认劳动关系。认定后再做劳动能力鉴定，按等级要停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费、护理费，全找火锅店；不给就仲裁、起诉。
证据：工资流水、微信支付宝转账、工牌工服、排班考勤、工作群聊天、同事证言、监控、诊断病历、店长承认录音。关键词：工伤认定、劳动仲裁、事实劳动关系、停工留薪期、一次性伤残补助金、餐饮后厨、未缴社保。别拖，先悄悄把证据存好。
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周荣秦秀茹
民间借贷纠纷专家
执业地区昆明
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