单位30天不申请，不等于你家属也超期。按《工伤保险条例》，单位应在30天内申请；单位不申请，近亲属可以在事故发生后1年内直接申请。你父亲2023年11月下班路上出非本人主要责任交通事故，2024年3月申请，还在1年内，人社局说“超期”站不住脚。 怎么补救：先去当地人社局交书面工伤认定申请，要求出具受理或不予受理决定。若不受理，60天内申请行政复议，或6个月内提行政诉讼。同时把交通事故认定书、劳动合同/工资流水、排班表、上下班路线、医院病历留好；劳动关系有争议，先走劳动仲裁确认。外企保洁岗位也一样，不因单位不配合就丧失资格。 赔偿影响：认定工伤后，医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等该赔的照赔；单位没在30天内申请，这期间工伤待遇费用由单位承担。单位没缴社保，全部由单位掏。交通事故那边，非主责可找肇事方和保险公司赔，和工伤竞合时医疗费通常不重复，其他项目看地方，建议找当地律师细算。别再等，先办书面申请和复议。

能申请，但坑在时限。医保结算不影响工伤性质，公司说“不是工伤”是在甩锅；认定后医保报过的工伤医疗费可能退回或由单位承担。关键：职工自己申请工伤认定只有1年，从2024年3月受伤起算。若已超1年，人社局可能不受理，除非能证明是公司拖延、承诺用医保等非你自身原因耽误。 先去公司所在地或事故发生地人社局交材料：劳动关系证据（合同、工牌、工资流水、考勤、聊天记录、证人）、病历、事故证明。没合同先劳动仲裁确认劳动关系。认定后，伤情稳定向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 单位不配合、不赔，拿认定书和鉴定结论申请劳动仲裁，要求未缴社保下全部工伤待遇；仲裁不受理或不服，15天内起诉法院。物流仓库分拣、货架砸伤这种事，证据越早固定越好，赶紧办。

这事先定性：腰椎病、腰肌劳损一般不在《职业病分类和目录》里，单位说“不是事故不算工伤”虽难听，但多数情况站得住。医院写“长期劳损”不等于职业病诊断，外企长期加班不等于必然工伤。 怎么解决，简单直接： 1. 先去省级批准的职业病诊断机构问，带职业史、考勤记录、加班通知、岗位说明、工作场所检测、病历、影像报告，看能不能出《职业病诊断证明书》。 2. 能出职业病诊断，或属于突发事故扭伤、摔伤，就让单位30天内向人社局申请工伤认定；单位不办，你或近亲属、工会从被诊断职业病/事故伤害发生之日起1年内自己申请。 3. 超过1年原则上不受理，除非不可抗力等中止情形。你2023年查出，若至今没申请，时效大概率已过，赶紧去人社局窗口问。后续若认定上，再做劳动能力鉴定。 同时保留外企考勤、工资条、工作群记录、诊断证明，走医疗期、病假，加班费可劳动仲裁。别拖，先跑人社局和职业病诊断机构。

这事大概率算工伤。你在超市当理货员，搬货扭伤膝盖，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤。没缴社保不影响工伤认定，但待遇得超市掏。 先去办：催超市30天内向当地人社局申请工伤认定；它不办，建议你或家人1年内自己去，带上合同、工牌、排班表、监控、诊断和手术记录。认定后再做劳动能力鉴定。 停工留薪期工资：养伤期间原工资福利不变，超市按月发，不是病假工资。一般按受伤前12个月平均工资算，通常不超12个月，严重可延长。 放弃赔偿协议：没认定、没鉴定、赔得明显少，或被忽悠签的，可以反悔。别先签；已签就去申请劳动仲裁，请求撤销或确认无效。关键词：超市理货员工伤、搬货扭伤膝盖、没缴社保工伤认定、停工留薪期工资、放弃赔偿协议反悔、劳动仲裁、工伤律师。

李波律师直说：这事关键看你和平台、配送商有没有**事实劳动关系**。有，送餐途中因工作原因被撞，对方全责，就能走**工伤认定**；上下班途中也一样，但得是非本人主要责任。若只是合作协议、众包承揽，平台不认员工，工伤就走不通，只能按**交通事故赔偿**加**意外险**。 怎么解决？先去办三件事： 1. **确认劳动关系**：向劳动仲裁委申请，把平台、外包公司、配送站都列上。证据抓：派单记录、排班考勤、奖惩、工资流水、工服工牌、工作群、站长管理、定位轨迹、保险单。 2. **申请工伤**：单位30天内，个人1年内向社保局交。你已超一年，别慌，重点主张确认劳动关系仲裁/诉讼期间不计入**工伤认定申请期限**，或单位拖延、不可抗力等原因。被拒就复议、行政诉讼。 3. **谈不拢就走交通事故**：起诉肇事方和保险公司，全责可赔医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等；意外险另赔。注意工伤和交通赔偿，医疗费不重复拿。尽快做伤残鉴定，固定**新就业形态外卖骑手平台用工**证据。

这事能找总包。包工头没资质，总包违法分包，按最高法和人社部规定，总包对包工头招的工人受伤要承担工伤保险责任，不认劳动关系也能追。 解决就三步：先去人社局申请工伤认定，拿微信转账、工友证言、工牌、考勤、现场照片证明事实用工。认定下来再申请劳动能力鉴定。但注意，2024年4月到现在超过1年，个人申请时限可能过了，除非中间有仲裁、单位拖延等可扣除原因。若不受理，赶紧起诉包工头、违法分包方和总包，走人身损害赔偿，做司法鉴定。证据先固定，工友签字按手印，微信别删。打12333问当地窗口。

定性：没社保不影响工伤认定，关键先证明你和火锅店有事实劳动关系，受伤又是在搬货干活时。没缴社保，工伤待遇全由店里赔，不是社保基金。 怎么解决：先去当地人社局工伤科申请工伤认定。单位30天内不报，你或近亲属1年内必须报；你2024年1月受伤，若已超1年，赶紧拿店长认工伤、让你休养、发工资的微信录音去主张时效中断。同时申请劳动仲裁确认劳动关系。认定后再做劳动能力鉴定，按等级要停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费、护理费，全找火锅店；不给就仲裁、起诉。 证据：工资流水、微信支付宝转账、工牌工服、排班考勤、工作群聊天、同事证言、监控、诊断病历、店长承认录音。关键词：工伤认定、劳动仲裁、事实劳动关系、停工留薪期、一次性伤残补助金、餐饮后厨、未缴社保。别拖，先悄悄把证据存好。

这事关键卡在工伤认定。2022年受伤，职工自己申请工伤认定只有1年，2024年确实超了。但老板当时让私了别报，属于单位原因耽误，先去人社局申请工伤认定，要求扣除被耽误时间。没认定，后面复查鉴定、伤残补助金差额都难办。 私了协议显失公平能撤销，但得看：2万是不是远低于法定工伤待遇；有没有在知道撤销事由后1年内申请劳动仲裁。连锁餐饮店操作机器右手骨折，证据留好：排班、监控、证人、微信聊天、转账记录。赶紧申请劳动争议仲裁，主张撤销私了协议、补一次性伤残补助金差额。 若已认定工伤，劳动能力复查鉴定在初次鉴定结论作出满1年后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请；工伤复发也向它申请确认。材料带工伤认定书、病历、鉴定结论。别拖，仲裁时效一般1年。

先定性：上班时脑出血，只有一种情况能“视同工伤”——在工作时间、工作岗位突发疾病，当场死亡或48小时内抢救无效死亡。人若还在，一般不算视同工伤，只能走医保、病假和医疗期。48小时从医院初次诊断时间起算，到死亡证明上的死亡时间止，不是从发病或进抢救室算。 怎么解决：单位30天不申请，家属在1年内直接去单位所在地人社局工伤认定科交材料：劳动合同、打卡记录、工资流水、诊断证明、死亡证明（如有）。单位不接电话没关系，人社局会调查核实。认定后单位没交社保就由单位赔；不赔就申请劳动仲裁。同时可投诉劳动监察，申请法律援助。记住留好所有病历和缴费票据。这种事别等，先去办。

这种事关键不在“签没签离职”，而在你当时有没有做**工伤认定**或**新就业形态职业伤害确认**，以及那份**离职协议**里到底放弃了啥。外卖骑手平台用工复杂，可能告平台、第三方公司或站点。 先去办三件事：一是去人社局查有没有工伤认定/职业伤害确认；二是把协议、转账记录、诊断证明、排班和App记录翻出来；三是去工伤保险机构申请**工伤复发**确认。确认后，旧伤复发的医疗费、停工留薪期工资还能主张。 **一次性医疗补助金**和**一次性就业补助金**，通常离职时结算。如果协议明确写了“一次性了结、放弃一切工伤待遇”，且金额不离谱，再要很难。但要是当时没做**劳动能力鉴定**、金额远低于法定标准、被忽悠签的，可以在一年内走**劳动仲裁**请求撤销或变更。 **劳动能力鉴定**：原先没做，先认定工伤再鉴定；伤残有变化，可申请复查鉴定。若工伤认定已超期，难度大，赶紧找当地工伤律师看材料，李波律师也得先看这几样。