2022年9月我通过一家外卖平台跑单，签的是合作协议不是劳动合同。2023年5月雨天送餐途中被车撞，对方全责。平台说我不是员工，只给意外险。我想问李波律师，骑手上下班途中交通事故能不能认定工伤？劳动关系怎么确认？工伤认定申请超过一年怎么办？

Question

秦秀茹 · Accepted Answer

李波律师直说：这事关键看你和平台、配送商有没有**事实劳动关系**。有，送餐途中因工作原因被撞，对方全责，就能走**工伤认定**；上下班途中也一样，但得是非本人主要责任。若只是合作协议、众包承揽，平台不认员工，工伤就走不通，只能按**交通事故赔偿**加**意外险**。

怎么解决？先去办三件事：

1. **确认劳动关系**：向劳动仲裁委申请，把平台、外包公司、配送站都列上。证据抓：派单记录、排班考勤、奖惩、工资流水、工服工牌、工作群、站长管理、定位轨迹、保险单。

2. **申请工伤**：单位30天内，个人1年内向社保局交。你已超一年，别慌，重点主张确认劳动关系仲裁/诉讼期间不计入**工伤认定申请期限**，或单位拖延、不可抗力等原因。被拒就复议、行政诉讼。

3. **谈不拢就走交通事故**：起诉肇事方和保险公司，全责可赔医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等；意外险另赔。注意工伤和交通赔偿，医疗费不重复拿。尽快做伤残鉴定，固定**新就业形态外卖骑手平台用工**证据。

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