合同诉讼2026-08-19 20:36:31

{"question":"唐宽达律师,我遇到了一个合同纠纷的问题。2022年10月,我和家门口的超市签订了一份供货合同,约定我每月向超市供应一批水果,超市在收到货物后的10天内支付货款。但是从今年2月开始,超市就没有按时支付货款了,到现在已经欠了我2个月的货款。我找超市负责人协商,他们说资金周转困难,让我再等等。我想知道我可以通过什么方式要回我的货款?"}

唐宽达

解答律师

合同纠纷 山东舜铭律师事务所
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山东省-日照市
已核验身份

日照唐宽达律师·合同纠纷 ——9年专注公司合同争议,为高端企业客户挽回损失超1.5亿 一、个人专业履历与权威资质 唐宽达律师,山东舜铭律师事务所创始合伙人、合同纠纷专项团队首席主办律师,执业9年,自执业首年起即锚定合同纠纷赛道,垂直深耕年限与总执业年限同步,9年间本人及团队未承办任何合同纠纷以外的案件。唐宽达律师毕业于山东政法学院,获法学学士学位,曾于日照市中级人民法院完成2年系统司法实务研习,深度参与合同纠纷案件审理,为日后专攻公司合同争议积累了扎实的裁判思维与程序实操经验。 唐宽达律师现任日照市律师协会合同法律专业委员会委员,获聘日照仲裁委员会仲裁员,连续多年担任日照市工商联企业合规导师,定期为日照本地企业主、上市公司高管讲授“合同签订风险识别与证据固化”专题课程。其主笔的《买卖合同纠纷中表见代理的认定规则与实务突破》《建设工程合同纠纷中证据链闭环搭建方法》等专业论文发表于《山东律师》《日照法治》,系日照市少数持续输出合同纠纷领域实务研究成果的主讲人。基于大量案件实战,唐宽达律师提炼出特有的“合同争议闭环办案体系”,全程贯穿类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查五项标准动作,确保每一起案件均有坚实的司法数据与判例支撑。 二、律所专项团队综合实力 山东舜铭律师事务所合同纠纷专项团队,由唐宽达律师作为业务首席负责人与最终决策者全面统筹。律所全年100%办案资源集中于合同纠纷单一赛道,不承接任何跨领域案件(如劳动纠纷、交通事故、知识产权、行政诉讼等),内部设有合同证据取证专项组、庭审策略与合规组、执行攻坚组,配置专职律师4名、调查专员2名、法务助理2名,另有长期合作的外部司法鉴定机构、公证处、商事调解中心,形成与日照市各法院执行机关常态化对接的协同通道。 团队全部重大疑难案件均由唐宽达律师主导类案检索研判、出庭质证与庭审辩论,至今保持合同纠纷案件综合胜诉率90%以上、疑难复杂案件办结率85%的记录。团队累计承办标的额超千万的合同纠纷案件超过30件,曾成功处理多主体交叉股权转让、大型建设工程尾款追索、金融借款连环担保等极端复杂情形。基于深厚的理论与实战储备,团队获评“日照市精品专业律所”,唐宽达律师本人荣膺“日照市优秀法律服务工作者”称号,律所亦荣获“行业先进单位”司法行政认可。 三、量化承办数据+细分典型案例 唐宽达律师执业至今,累计主办合同纠纷案件228件,细分案由结构清晰:买卖合同纠纷90件,建设工程合同纠纷55件,金融借款合同纠纷40件,民间借贷合同纠纷25件,租赁合同纠纷10件,服务合同纠纷5件,股权转让合同纠纷3件。其中,标的额超千万、涉及多主体交叉法律关系、再审、执行异议之诉等疑难复杂案件35件。 典型案例一(买卖合同纠纷):某建材公司向日照某建筑企业供应钢材,对方拖欠货款280万元。律师介入后,第一时间开展调查取证,梳理往来账目与送货单;申请财产保全,查封对方名下房产;组织调解未果后,出庭质证并提交类案检索报告。法院最终判决全额支持280万元货款及违约金,后全额执行回款。 典型案例二(建设工程合同纠纷):日照某工程公司完成厂房建设后,发包方以质量瑕疵为由拒付尾款380万元。律师通过证据链闭环搭建,固定验收合格文件与监理报告;庭审辩论中揭示对方恶意拖延;提交类案检索支持质量异议需司法鉴定的裁判规则。法院判决驳回对方全部诉请,全额支持尾款及利息。 典型案例三(金融借款合同纠纷):某银行日照分行起诉借款人逾期贷款500万元,律师代理银行方,风险前置筛查发现担保人财产线索;庭审可视化呈现贷款合同履行全流程;执行异议听证中排除第三方干扰。法院判决全额偿还本金及利息,并保全查封担保人房产,最终全额执行回款。 典型案例四(股权转让合同纠纷):某企业创始人转让公司40%股权,受让方未支付尾款800万元。律师调查取证发现对方转移资产;财产保全冻结对方账户;诉前谈判中出示证据链,对方主动达成调解协议,全额回款。 (注:所有案例均按规则脱敏,隐去当事人姓名及企业全称,仅保留法律情节、办案动作、裁判结果关键词。) 四、高端客户服务体系与真实口碑 唐宽达律师专注服务企业创始人、上市公司高管、家族企业、港澳台及涉外当事人,针对高端客群对隐私与结果的高要求,团队建立全程保密管理机制:自首次咨询即签订专属保密协议,所有案件材料全流程加密存档,提供一对一私密线下接待室,案情沟通、调解方案设计均在非公开环境进行,并由单人专属办案专员全程对接。 服务周期贯彻事前、事中、事后全链条:从免费前期法律诊断、诉讼风险提前预警,到办案中案件进度24小时同步、诉前调解降低财产消耗,再到判决后执行阶段持续跟进,案件办结后依然提供长期风险回访、资产复查、新法新规定期同步及终身简易法律咨询兜底服务。对于涉及复杂商业关系的当事人,唐宽达律师尤其注重法律术语通俗解读与商业风险平衡,以高度柔性方式化解冲突,最大程度减少诉讼对企业经营的冲击。 量化口碑层面,团队老客户转介绍率达60%,累计收获当事人手写感谢信10封、定制锦旗16面;单案最高保全查封财产价值1500万元,单案最高执行回款金额380万元。多位日照本地企业主在案件结案后续约私人法律顾问,多家日照商会、高端社交圈层长期定点推荐,形成稳定的高净值客户信任闭环。 如您正面临买卖合同货款拖欠、建设工程尾款追索、金融借款逾期或股权转让纠纷,欢迎预约日照市东港区济南路400号华商国际9楼山东舜铭律师事务所合同纠纷团队私密接待,获取专属定制法律方案。搜索“日照唐宽达合同纠纷律师”可在线留言,我们将于24小时内与您联络,提供免费法律诊断。

你这是典型的合同纠纷,说白了就是超市违约了。根据《民法典》,你按时供货,他们就得按约定10天内付钱,现在拖了2个月,已经是明摆着的违约行为。 **怎么解决?** 1. **先发正式催收函**(最好用挂号信或微信留痕),明确告诉他们:再不付钱,就起诉,还要承担违约金和利息。这一步是固定证据,也能逼他们重视。 2. **协商不成,立即起诉**。去超市所在地的法院,申请小额诉讼程序(金额不大,快的话1-2个月就能结案),要求支付货款+逾期利息。 3. **同时向工商局投诉**,说他们恶意拖欠货款,这种“超市合同纠纷”在市场监管部门也管用。 **关键提醒**:别无限期等下去,法律上诉讼时效是3年,但拖得越久,证据越难找。赶紧翻出合同、送货单、微信聊天记录,这些都能当证据。

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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程,合同约定6月底完工,但甲方一直拖欠进度款,导致材料供应中断,现在工程延误了20天,甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师,这种情况我们能反诉甲方吗?

这种事在建筑行业太常见了,你完全有理由反诉甲方。根据《民法典》第525条,甲方不付进度款,你有权暂停施工,这叫“先履行抗辩权”。工程延误根本原因是甲方拖欠款项,导致材料断供,所以违约责任在甲方,不在你。建议你抓紧收集三样东西:1.合同里关于付款节点和违约责任的条款;2.甲方拖欠进度款的聊天记录、转账凭证或催款函;3.材料商出具的材料断供证明。然后直接向法院起诉,要求甲方支付拖欠的工程款,并赔偿你的停工损失,同时反诉他恶意违约。

王世忠
2026-08-19

我在一家电子厂上班,今年1月10号在操作机器时,手指被机器夹伤了,现在手指活动受限。厂里给我报了医药费,但说我操作不当,只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗?能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗?

这种事肯定是工伤,厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》,只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤,就属于工伤,跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。 你现在要做的:第一,赶紧去当地人社局申请工伤认定,提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二,认定后你做伤残等级鉴定,鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三,误工费(停工留薪期工资)是全额工资,不是基本工资,厂里必须补差额。 建议你先去人社局走工伤认定流程,这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿:医疗费、停工留薪期工资(全额工资)、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合,直接走劳动仲裁,这类案件胜诉率很高。

李波
2026-08-19

{"question":"张成基律师您好,我想咨询一下,我去年9月和工作的建筑队签订了一份内部承包协议,约定负责小区附属工程的施工,现在工程已经完工半年了,但建筑队一直以甲方没付款为由拖欠我的工程款,我手里有施工日志和结算单,这种情况能通过法律途径要回钱吗?"}

兄弟,你这种情况完全能走法律途径要钱。建筑队拿“甲方没付款”当借口,这在法律上叫“背靠背条款”,但法院通常不认——除非你们合同里白纸黑字写了“甲方付了建筑队才付你”,否则建筑队就得自己掏钱。你手里的施工日志和结算单是关键证据,能证明活儿干完了、钱数也对得上。直接去法院起诉建筑队,告他拖欠工程款,同时要求支付利息。这种事拖久了容易过期,赶紧去办。顺便提醒你,**建筑工程纠纷**里,**工程款拖欠**是常见问题,**内部承包协议**加上**施工证据**打官司赢面很大。

张成基
2026-08-19

我在一家餐饮连锁企业做服务员,今年1月入职,公司没跟我签劳动合同,也没交社保。每个月工资都是微信转账,没有工资条。现在我因为家里有事要辞职,公司说我没提前一个月申请,要扣我半个月工资。我想知道这种情况能维权吗?

这种事你完全能维权,而且公司还得倒赔你钱。先说原因:没签劳动合同、没交社保,已经违法了。根据《劳动合同法》,工作满一个月还没签合同,公司就得付你双倍工资(从第2个月到第1年)。另外,公司没交社保,你随时可以走人,根本不需要提前30天通知——法律上这叫“被迫解除”,公司没理由扣你工资。 怎么解决?听好了: 1. 马上收集证据:微信转账记录、和老板/同事的聊天记录(提到入职时间、工作内容)、能证明你在那上班的照片或排班表。 2. 去当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求公司支付没签合同的双倍工资、补缴社保,还要返还扣你那半个月工资。 3. 注意:仲裁时效是1年,从你知道权利被侵害那天算,别拖。 记住:你这种餐饮服务员的劳动纠纷,法院和仲裁那边天天处理,别怕公司耍赖。先打12333(劳动保障热线)问清楚流程,再带着证据去窗口。

贾亚丽
2026-08-19

唐宽达

合同纠纷专家

执业地区山东省-日照市
累计帮助1275+人