个人税务问题2026-08-19 20:27:11

我是一家连锁火锅店的财务,2023年我们店因为疫情影响,有几个月营业额特别低,当时申请了税收减免,但最近税务局说我们不符合减免条件,要求我们补缴2023年第二季度的税款,还说要罚款,这合理吗?陈科嘉律师您能给我一些建议吗?

陈科嘉

解答律师

税务 上海陆同律师事务所
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自2003年7月起就职于上海立信会计金融学院,曾兼职在学校招投标管理办公室法务中心从事合同审核工作三年,具有较丰富的教育法治实务工作经验。目前就职于该学院法学院,任金融法律与政策中心副主任,上海陆同律师事务所兼职律师、副主任、财税法律服务团队负责人。主要从事金融法、婚姻家事、公司税收筹划与企业主财富保护与传承法律研究。税盟060号天使盟员、终身三星级盟员、税盟上海盟友会会长; 上海立施税务师事务所负责人、陈科嘉律师具有十九年涉税法律服务经历,现担任数家大型企业常年法税顾问,服务企业项目最大标的额达15亿余元,擅长解决复杂税企争议,为涉案企业或犯罪嫌疑人提供涉税法律咨询与辩护,为企业设计优化商业经营模式与股权架构,在合规经营的同时实现税负优化,在企业并购重组、资产并购等重大资产交易的税务筹划方面具有丰富的实务经验。编写专著两部,编写了《企业合理节税避税经典案例讲解》,发表论文七篇,其中核心期刊三篇。本人还曾担任上海市律师协会社会公益与法律援助业务研究委员会委员。

这种事税务局真有可能这么干,别慌,先理清逻辑。你当时申请减免,大概率是依据疫情期间的餐饮业税收优惠(比如增值税减免、社保缓缴等)。但税务局现在说“不符合条件”,常见原因有:优惠政策有明确适用时间或行业限定,比如只针对小微企业或特定月份,你店可能超了标准;或者申请时材料没备齐,比如收入证明、疫情导致经营困难的文件不全。 **怎么解决?** 第一步,赶紧翻出2023年第二季度的申报表、减免申请批复和当时的政策文件(比如财政部2023年某号公告),对照看是否真的符合条件。很多餐饮店当时误以为“营业额低=自动减免”,其实政策有硬性门槛。 第二步,主动联系税务局专管员,态度诚恳,说明情况,问清楚“不符合”的具体依据。如果真是政策理解偏差,争取补税但不罚款——根据《税收征收管理法》,如果非主观故意,罚款可以申请减轻或免除。 第三步,如果觉得冤枉,就找专业税务律师帮你复核,看能不能走行政复议或调解。记住,**千万别拖着不交**,否则滞纳金滚起来更亏。 【餐饮税收风险防范】【企业所得税减免合规】【税务争议解决】这些关键词你可以多搜搜,很多同行的案例能帮你参考。

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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程,合同约定6月底完工,但甲方一直拖欠进度款,导致材料供应中断,现在工程延误了20天,甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师,这种情况我们能反诉甲方吗?

这种事在建筑行业太常见了,你完全有理由反诉甲方。根据《民法典》第525条,甲方不付进度款,你有权暂停施工,这叫“先履行抗辩权”。工程延误根本原因是甲方拖欠款项,导致材料断供,所以违约责任在甲方,不在你。建议你抓紧收集三样东西:1.合同里关于付款节点和违约责任的条款;2.甲方拖欠进度款的聊天记录、转账凭证或催款函;3.材料商出具的材料断供证明。然后直接向法院起诉,要求甲方支付拖欠的工程款,并赔偿你的停工损失,同时反诉他恶意违约。

王世忠
2026-08-19

我在一家电子厂上班,今年1月10号在操作机器时,手指被机器夹伤了,现在手指活动受限。厂里给我报了医药费,但说我操作不当,只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗?能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗?

这种事肯定是工伤,厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》,只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤,就属于工伤,跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。 你现在要做的:第一,赶紧去当地人社局申请工伤认定,提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二,认定后你做伤残等级鉴定,鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三,误工费(停工留薪期工资)是全额工资,不是基本工资,厂里必须补差额。 建议你先去人社局走工伤认定流程,这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿:医疗费、停工留薪期工资(全额工资)、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合,直接走劳动仲裁,这类案件胜诉率很高。

李波
2026-08-19

{"question":"张成基律师您好,我想咨询一下,我去年9月和工作的建筑队签订了一份内部承包协议,约定负责小区附属工程的施工,现在工程已经完工半年了,但建筑队一直以甲方没付款为由拖欠我的工程款,我手里有施工日志和结算单,这种情况能通过法律途径要回钱吗?"}

兄弟,你这种情况完全能走法律途径要钱。建筑队拿“甲方没付款”当借口,这在法律上叫“背靠背条款”,但法院通常不认——除非你们合同里白纸黑字写了“甲方付了建筑队才付你”,否则建筑队就得自己掏钱。你手里的施工日志和结算单是关键证据,能证明活儿干完了、钱数也对得上。直接去法院起诉建筑队,告他拖欠工程款,同时要求支付利息。这种事拖久了容易过期,赶紧去办。顺便提醒你,**建筑工程纠纷**里,**工程款拖欠**是常见问题,**内部承包协议**加上**施工证据**打官司赢面很大。

张成基
2026-08-19

我在一家餐饮连锁企业做服务员,今年1月入职,公司没跟我签劳动合同,也没交社保。每个月工资都是微信转账,没有工资条。现在我因为家里有事要辞职,公司说我没提前一个月申请,要扣我半个月工资。我想知道这种情况能维权吗?

这种事你完全能维权,而且公司还得倒赔你钱。先说原因:没签劳动合同、没交社保,已经违法了。根据《劳动合同法》,工作满一个月还没签合同,公司就得付你双倍工资(从第2个月到第1年)。另外,公司没交社保,你随时可以走人,根本不需要提前30天通知——法律上这叫“被迫解除”,公司没理由扣你工资。 怎么解决?听好了: 1. 马上收集证据:微信转账记录、和老板/同事的聊天记录(提到入职时间、工作内容)、能证明你在那上班的照片或排班表。 2. 去当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求公司支付没签合同的双倍工资、补缴社保,还要返还扣你那半个月工资。 3. 注意:仲裁时效是1年,从你知道权利被侵害那天算,别拖。 记住:你这种餐饮服务员的劳动纠纷,法院和仲裁那边天天处理,别怕公司耍赖。先打12333(劳动保障热线)问清楚流程,再带着证据去窗口。

贾亚丽
2026-08-19

陈科嘉

税务专家

执业地区上海市-上海市
累计帮助1473+人