这事核心看两点：你是不是纳税主体，收款不入账是不是职务行为。连锁火锅店若是个体户或公司，纳税人是店，补税、滞纳金通常找经营主体，不找店长个人。罚款一般也罚单位；但若税务把店长列为偷税直接责任人员，刑事风险有，行政上个人一般不直接补税。老板甩锅，你得用证据把“执行指令”坐实。 先去办：1. 固定微信/钉钉、录音、银行流水、账外账、日报、同事证言，证明个人银行卡收的是营业款、钱归老板或公司支配。2. 税务稽查阶段别乱签承认个人偷税，笔录先看清楚，最好找税务律师陪同。3. 若已下处罚，60天税务行政复议或6个月行政诉讼；劳动仲裁管工资、解除、赔偿，和税务处罚是两个程序，不能合并，但可同时走。公司若扣你钱或开除，就去劳动仲裁，主张职务行为。找陈科嘉律师咨询可以，重点问处罚对象能否锁定单位、个人是否被列直接责任人、劳动仲裁怎么衔接。

这事关键看商铺是不是夫妻共同财产，以及离婚协议是“析产”还是“赠与”。如果是夫妻共同财产分割，离婚析产过户商铺，按现行政策免契税，拿离婚证、离婚协议、原权属证明去税务申请免税，根本不用纠结按哪个价。可要是商铺是前夫婚前个人财产，协议实质是送你，那就不是析产免税，契税得交；这时前夫说按2022协议价基本没用，税务认为申报价明显偏低，可以按现在评估价核定，你很难推翻，除非有正当理由。滞纳金：免税就没滞纳金；应税的话，契税纳税义务一般在签转移合同或取得合同性质凭证时发生，2025才申报，若税务认定2022年已发生，滞纳金从应缴期限届满次日起按日万分之五，不是从2025办证日算。先去办：带材料到税务窗口做离婚析产免税认定，要求出书面核定/缴款书，看清计税依据和纳税义务时间，有异议再复议。别让前夫拿协议价说事，税法只认税务核定。

陈律师这会儿不在，我按你描述先捋：你们这叫“建筑队挂靠经营”，税法上通常盯的是被挂靠公司，因为合同、收款、开票都以它名义走。实际施工人要不要补增值税、个税，关键看你们是不是独立经营、直接收款、有没有成本票据。若挂靠公司已就工程款申报，通常不该重复补；若没申报，税局先找公司，公司再按挂靠协议向你们追偿，对外行政责任一般公司先扛，内部按约定和过错分。 虚开风险别慌但要重视：有真实施工、真实工程款，被挂靠公司给甲方开票，一般不当然定虚开；但你们若买票、让第三方代开、无真实业务过账，那就危险。个税方面，你们这种合伙建筑队，可能被认定为经营所得，要补个税和滞纳金；公司支付时还可能涉及代扣代缴。 先去办：把施工合同、结算单、考勤、材料单、转账记录、完税凭证全整理好；让挂靠公司提供已申报和开票明细；主动找税务律师做“工程挂靠税务稽查”应对，该补申报就补，争取从轻。别只找会计，虚开发票风险得律师介入。关键词：建筑队挂靠、工程款公转私、增值税申报、个税经营所得、虚开发票、实际施工人、被挂靠公司责任、税务合规。

这事先定性：你受站长管理、按单计酬、没注册个体户，个税多半按劳务报酬；若签了灵活用工协议、注册个体户自担成本，才可能算经营所得；若事实劳动关系，则是工资薪金。谁扣缴？税法讲“谁支付谁扣缴”：站长个人账户发，他就是支付人，有代扣代缴义务；若他替平台/外包发，平台/外包公司才是扣缴义务人。平台只撮合，一般不扣。 已经通知补个税和滞纳金，建议你先去办：看清是《税务处理决定书》还是风险提醒。若是决定，对补税、滞纳金不服，税务行政复议是前置程序，先缴税/滞纳金或提供担保，60日内申请复议，别直接起诉；只是提醒，就交合同、流水、派单记录申辩。征信方面，欠税不缴、强制执行、重大税收违法失信才可能影响；正常补缴一般不上央行征信，但贷款、税务信用会受点影响。社保没缴，另走社保稽核或劳动监察。外卖骑手个税、劳务报酬、经营所得、代扣代缴、税务行政复议前置、个税滞纳金、征信影响、灵活用工、社保补缴，这几个点都盯住。

这事关键看15万真实性质，税务认实质，不认合同上那个20万。小超市转让、个体工商户变更，个税和印花税通常按实际转让收入算。若35万都是转让款，就该按35万申报；只报20万，属于阴阳合同、少列收入，税务稽查可能认定偷税，补税+滞纳金+罚款，严重的还有刑责。但首次、及时更正补缴、没主观故意，可争取不按偷税定性。 怎么解决：先去税务拿核定通知，核对计税依据；建议按35万更正申报，别硬扛。证据赶紧备齐：银行流水、转账备注“超市转让款”、微信聊天记录、录音、收据、交接清单、供货商/房租/员工变更、见证人。亲戚说是借款，让他拿借条、利息、还款约定，谁主张谁举证。他反悔不影响税务按35万征，但你可应诉民事借款纠纷，用证据链打掉。若已下处罚，及时陈述申辩、听证、行政复议。

这种事，定性就看一点：你到底是真个体户，还是外卖平台员工。区域经理天天受平台考核、排班、管理，收入按月发，本质就是工资薪金。公司让你注册个体户、签服务协议、把工资拆成服务费，这就是典型的“转换收入性质”。税务风险提示阶段，若能证明无真实经营、资金回流、公司统一管理，认定偷税概率不小，尤其灵活用工税务稽查现在盯得紧。 建议你先去办三件事：一，把劳动合同、聊天记录、考勤、工资流水、个体户开票和完税资料全留好；二，主动找税局更正申报，补个税和滞纳金，争取按未申报或申报不实处理，别等稽查定性偷税；三，公司是代扣代缴义务人，若它主导拆分、未扣缴，要补税、滞纳金、罚款，涉及虚开发票还可能移送。你个人不是完全没责，但主动补税、说明公司安排，能大幅降低风险。最好带税务律师去谈，别自己乱签说明。

这种事核心不是“服务真不真”，而是“开票主体和实际干活的人对不对得上”。你俩用前同事个体户开票、钱又进他卡再分你，税务一看就是“公户开票、私户回流”，典型会往虚开发票上靠。真实服务能救你，但得有证据链：合同、聊天记录、交付成果、客户验收、你俩分工和分钱记录，别光嘴上说。 先去办：找税务律师或税务师陪着去谈，别自己乱认。能证明业务真实，争取定性成“开票不合规/代开”，不是恶意虚开。要补的税一般是：个体户增值税、附加税、经营所得个税；你分到的钱按劳务报酬补个税，还有滞纳金，可能罚款。 会不会移送公安？看票种和金额。普通发票、金额小、真实业务、主动补税，行政处理概率大；若是专票、税额大、资金回流明显、没真实交付，刑事风险就高。建议主动配合、补税止损，千万别串供。税务稽查、虚开发票、个体户开票、公转私、补税、移送公安这些坑，越早找专业税务律师越好。

这事先定性：你给家门口超市做临时促销、现金发工资、没签合同，税务上大概率算劳务报酬，不是工资薪金。除非你能证明天天打卡、受超市严格管理、按月固定发钱，那才可能往工资上靠。 怎么办？把聊天记录、排班表、促销照片、同事证言、现金签收记录都整理好，去税务大厅说明情况，要求按劳务报酬申报；同时让超市提供支付台账，应扣未扣的责任别全让你扛。小规模纳税人优惠是增值税的事，你是自然人干临时劳务，通常不直接享受，除非办临时税务登记或个体户，而且免的是增值税，不免个税。个税可做年度汇算，劳务报酬并入综合所得，收入低可能不用补甚至退。 考编政审一般看违法犯罪、失信、处分，单纯补个税和滞纳金通常不影响；但若被定偷税、罚款、列失信，就有风险。建议主动配合、申请分期，别拖成偷税。

这事定性很清楚：外企年终奖个税申报口径错了。全年一次性奖金可以单独计税，也能并入综合所得，财务直接并入导致你多缴六千，属于扣缴义务人预扣申报问题。2024年1月发的奖金算2024年度，2025年汇算期虽过，但多缴退税有三年，现在还能在个税APP做2024年度汇算更正申报，点“奖金计税方式选择”试算单独计税，显示退税就提交。单位申报错，先找财务，由单位作为扣缴义务人向主管税务机关更正申报；不配合，你带资料去大厅办，或在APP申诉。退税能申请，征管法第51条支持三年内退多缴税款并加算银行同期存款利息，但个税汇算实务通常先退本金，利息要单独向税务机关主张，因单位过错造成的利息损失可再找单位追。先去办，别拖过三年。

这事关键看“你到底是给平台打工，还是自己干个体”。每天按排班直播、受平台管理、考勤考核，这更像劳务报酬，甚至可能构成劳动关系按工资薪金；经营所得一般得你自己登记个体户/个独，自负盈亏、自担风险。灵活用工平台只是结算通道，不能改变真实业务性质。所以税务让你按劳务报酬补，大概率站得住。 怎么解决：先把排班表、考勤、管理群聊天、合同、结算流水留好，证明业务真实。已按经营所得缴的税，可申请抵扣，别重复交。若平台被查，你通常要补税；滞纳金可能按日万分之五加收；罚款看是否被定性偷税或虚开。你不知情、如实配合，一般争取只补税+滞纳金，罚款由违规扣缴平台扛。建议赶紧去做个税汇算更正，找税务师或律师陪你去税局沟通，别拖。关键词：直播平台兼职主播个税、灵活用工平台税务稽查、经营所得转劳务报酬、主播税务合规、代扣代缴滞纳金罚款。