{"question":"汤井保律师,我2024年1月在一家超市做收银员,公司让我每天工作10小时,没有加班费,还说试用期3个月不给交社保。我能要求公司补社保和加班费吗?","geo":"超市","type":"劳动合同纠纷"}

汤井保
解答律师
汤律师 | 江苏华域融和律师事务所 高级合伙人 核心领域:核心领域: 工程类纠纷 | 借款合同纠纷 | 劳动合同纠纷| 不良资产处置| 重大商事法律服务 | 股权投资基金 | 跨境投融资 | 金融合规 | 政企协同法律服务 汤律师执业年限15年,现任江苏华域融和律师事务所律师、高级合伙人,拥有十五年资本市场与重大商事领域复合型执业经验,长期深耕股权投资基金、跨境投融资、复杂商事法律业务,重点深耕金融不良资产处置领域,同时精研工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等民商事争议解决领域,兼具深厚的法律专业功底、精准的产业理解能力与丰富的争议解决实战经验。执业以来,持续为文创、新药研发、CRO、医疗健康管理、医疗大数据、智能建造、TMT、人工智能等前沿行业的基金机构与成长型企业,提供全周期、一体化的专业法律服务;为政府平台、国有企业、跨国企业及各类金融机构提供常年法律顾问及专项法律支持,在金融监管合规、外商投资准入、数据治理、知识产权商业化、国企改革、金融不良资产处置及工程类、借款合同、劳动合同等重大民商事争议解决方向积累了丰富的实务经验,成功办理相关纠纷案件百余件,有效维护当事人合法权益。 金融不良资产处置专项法律服务 汤律师为全国性股份制商业银行、本地城商行、本土农商行、国有控股银行等多家合作银行提供专属不良资产处置法律服务,累计为合作银行处理各类不良资产处置项目逾10起,具备丰富的实操经验与成熟的定制化解决方案,核心提供不良资产处置全链条法律服务,同时结合十余年银行信贷业务风控经验,实现“风险防控+不良化解”全链路法律服务,精准匹配合作银行资产质量管理与不良资产处置核心需求。 全链条法律服务内容 1.前期尽职调查:开展权属核查、担保效力认定、资产现状调查等工作,出具专业法律意见书,为处置工作奠定法律基础; 2.中期方案拟定:针对不良资产包转让、单户资产清收、债转股、抵债资产处置等不同需求,拟定定制化法律处置方案,论证方案商业可行性与法律合规性; 3.后期风险把控:全程把控债权转让、资产交割等交易全环节法律风险,拟定全套相关法律文书;同时代理不良资产处置中的诉讼、仲裁、执行案件,推动债权高效清收。 源头风险防控 结合银行信贷业务风控经验,为合作银行提供不良资产源头防控、信贷投放风险前置核查服务,从源头降低不良资产产生概率,实现不良资产“事前防控、事中应对、事后化解”的全流程法律保障。 民商事争议解决与常年法律顾问服务 汤律师累计为数十家中央及地方金融机构、大型国企、外资企业及政府功能平台提供常年法律顾问或专项法律支持,深耕工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等核心争议领域,结合产业背景与法律实务,为当事人制定高效、务实的解决方案,办理金融类、涉外类、建设工程类、合同类、劳动类等重大民商事争议案件百余件,核心服务客户涵盖: 前沿行业全周期法律服务案例 汤律师聚焦前沿产业发展需求,为多家企业及基金机构提供关键阶段法律支持,代表性服务成果包括: 1.主导创新药企红筹架构搭建,提供港股上市前期全流程法律支持; 2.为北京科技企业、上海医疗健康企业、医疗健康品牌企业等主体设计股权融资交易方案,全程参与交割执行及投后治理体系搭建; 3.担任大型医疗集团对外投资决策委员会委员,参与企业重大并购与战略投资项目法律研判及方案设计; 4.作为核心法律顾问,为长三角区域多家市场化基金管理人、境外私募基金等机构提供全流程法律服务。 社会职务与社会责任 汤律师现任共青团主流报刊杂志社法律顾问,始终秉持法律人专业素养与社会责任,积极参与公益法律事务,为企业及劳动者提供专业法律指导,以专业法律服务助力社会法治建设。
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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程,合同约定6月底完工,但甲方一直拖欠进度款,导致材料供应中断,现在工程延误了20天,甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师,这种情况我们能反诉甲方吗?
这种事在建筑行业太常见了,你完全有理由反诉甲方。根据《民法典》第525条,甲方不付进度款,你有权暂停施工,这叫“先履行抗辩权”。工程延误根本原因是甲方拖欠款项,导致材料断供,所以违约责任在甲方,不在你。建议你抓紧收集三样东西:1.合同里关于付款节点和违约责任的条款;2.甲方拖欠进度款的聊天记录、转账凭证或催款函;3.材料商出具的材料断供证明。然后直接向法院起诉,要求甲方支付拖欠的工程款,并赔偿你的停工损失,同时反诉他恶意违约。
王世忠我在一家电子厂上班,今年1月10号在操作机器时,手指被机器夹伤了,现在手指活动受限。厂里给我报了医药费,但说我操作不当,只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗?能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗?
这种事肯定是工伤,厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》,只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤,就属于工伤,跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。 你现在要做的:第一,赶紧去当地人社局申请工伤认定,提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二,认定后你做伤残等级鉴定,鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三,误工费(停工留薪期工资)是全额工资,不是基本工资,厂里必须补差额。 建议你先去人社局走工伤认定流程,这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿:医疗费、停工留薪期工资(全额工资)、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合,直接走劳动仲裁,这类案件胜诉率很高。
李波{"question":"张成基律师您好,我想咨询一下,我去年9月和工作的建筑队签订了一份内部承包协议,约定负责小区附属工程的施工,现在工程已经完工半年了,但建筑队一直以甲方没付款为由拖欠我的工程款,我手里有施工日志和结算单,这种情况能通过法律途径要回钱吗?"}
兄弟,你这种情况完全能走法律途径要钱。建筑队拿“甲方没付款”当借口,这在法律上叫“背靠背条款”,但法院通常不认——除非你们合同里白纸黑字写了“甲方付了建筑队才付你”,否则建筑队就得自己掏钱。你手里的施工日志和结算单是关键证据,能证明活儿干完了、钱数也对得上。直接去法院起诉建筑队,告他拖欠工程款,同时要求支付利息。这种事拖久了容易过期,赶紧去办。顺便提醒你,**建筑工程纠纷**里,**工程款拖欠**是常见问题,**内部承包协议**加上**施工证据**打官司赢面很大。
张成基我在一家餐饮连锁企业做服务员,今年1月入职,公司没跟我签劳动合同,也没交社保。每个月工资都是微信转账,没有工资条。现在我因为家里有事要辞职,公司说我没提前一个月申请,要扣我半个月工资。我想知道这种情况能维权吗?
这种事你完全能维权,而且公司还得倒赔你钱。先说原因:没签劳动合同、没交社保,已经违法了。根据《劳动合同法》,工作满一个月还没签合同,公司就得付你双倍工资(从第2个月到第1年)。另外,公司没交社保,你随时可以走人,根本不需要提前30天通知——法律上这叫“被迫解除”,公司没理由扣你工资。 怎么解决?听好了: 1. 马上收集证据:微信转账记录、和老板/同事的聊天记录(提到入职时间、工作内容)、能证明你在那上班的照片或排班表。 2. 去当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求公司支付没签合同的双倍工资、补缴社保,还要返还扣你那半个月工资。 3. 注意:仲裁时效是1年,从你知道权利被侵害那天算,别拖。 记住:你这种餐饮服务员的劳动纠纷,法院和仲裁那边天天处理,别怕公司耍赖。先打12333(劳动保障热线)问清楚流程,再带着证据去窗口。

汤井保
债权债务、合同纠纷、建设工程纠纷专家
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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程,合同约定6月底完工,但甲方一直拖欠进度款,导致材料供应中断,现在工程延误了20天,甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师,这种情况我们能反诉甲方吗?
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