这种事关键看两点：你母亲有没有领职工退休金；外企把保洁包给个人，外企可能脱不了干系。56岁农民工没社保、没退休金，多数地方支持认工伤。区窗口让先确认用工关系，是因为个人老板不是合格用人单位。别只找个人老板，直接去劳动仲裁，把外企列上，要求确认用工主体责任；同时受伤1年内向人社局申请工伤认定，把外企作为承担工伤保险责任单位。证据留好：现金工资记录、排班、工友证言、病历、外包聊天记录。 赔偿上：能认工伤优先走工伤，无过错、单位全赔；工伤卡住再走人身损害赔偿，告个人老板和外企，按过错赔，有精神抚慰金。先别乱做鉴定：工伤路径先工伤认定，再劳动能力鉴定；人身损害路径去法院申请伤残鉴定。髋部骨折别拖，超龄农民工工伤、劳务外包、用工主体责任这些点都抓牢。

这事别被“个体户”三个字吓住。送餐途中非本人主责交通事故，若能确认你和平台或合作商存在劳动关系，就属于工作原因受伤，能走外卖骑手工伤认定；上下班途中非本人主责也算。平台让注册个体户，常被用来规避平台用工工伤责任，但仲裁和法院会看实际管理：穿工服、按派单、站长管你、工资流水，从属性强就有机会认劳动关系。有些地区还可申请新就业形态职业伤害保障。 先去办：1. 把派单记录、工资流水、工服照片、群聊、排班、事故认定书、病历全存好。2. 去劳动仲裁申请确认劳动关系，被申请人写实际管你的合作商，平台可列共同；仲裁不服15天内起诉。3. 确认后向人社局申请工伤认定。单位30天不报，你个人1年内可报。4. 人社局拒认，收到决定书60天内行政复议，或6个月内直接行政诉讼；复议后不服15天内起诉。 别拖，这种事越早找当地劳动仲裁或律师越好。关键词：外卖骑手工伤认定、新就业形态劳动关系确认、送餐途中交通事故、平台用工维权、个体工商户社保。

商场这说法站不住脚。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就算工伤。交警认定货车全责，你妻子没主要责任，符合《工伤保险条例》。别被“不在工作场所”忽悠。 先去办工伤认定，证据抓这几样：交警事故认定书、上下班路线图、商场排班表/考勤/工牌/工资流水、同事证言、微信工作记录、诊断证明和住院病历。商场不盖章、不给营业执照复印件，不影响你个人申请。单位30天内不报，你或近亲属1年内直接去人社局，他们能调查取证。 赔偿方面，交通事故赔偿和工伤保险待遇可以同时主张，但医疗费不能重复拿，伤残补助、误工等通常可兼得或补差，具体看当地口径。商场导购工伤也一样。 单位不配合，建议你先去人社局提交工伤认定申请，同时向劳动监察大队投诉。若人社局说劳动关系有争议，再去劳动仲裁确认劳动关系。别先耗在仲裁，工伤认定时限千万别拖。

这事法律上很清楚：劳务派遣工在物流分拣站上夜班被货物砸伤，属于工伤。派遣单位才是你的用人单位，得由它承担工伤保险责任；分拣站是用工单位，有协助义务，若它有过错，要和派遣单位一起承担连带责任。两边互相推没用。 你先去人社局申请工伤认定，别超事故后1年。把工牌照片、排班表、主管微信、医院病历都带上，把派遣单位列为用人单位，分拣站列为用工单位或共同当事人。认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 如果派遣单位没缴工伤保险，一次性伤残补助金、医疗费全部由派遣单位出；分拣站有过错就承担连带，你可以把两家一起告或一起申请仲裁，要求连带赔偿。临时工、夜班、劳务派遣都算工伤，别被“不是正式工”忽悠。

这事能办，核心不是包工头认不认，而是建筑领域违法分包。你爸58岁未退休，在工地干活，包工头没资质，按人社部发〔2013〕34号，总包单位、发包方要承担工伤保险责任。建议你：先去人社局问能否凭违法分包直接做工伤认定；若要求劳动关系，马上到劳动仲裁申请确认你爸与建筑公司/总包存在劳动关系或用工主体责任，把包工头、建筑队、发包方都列上。微信转账、工友证言、安全帽照片、病历、聊天记录都交。确认后申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。包工头跑路不影响，找总包、发包方赔。停工留薪期原工资不变，一般3-6个月，最长12个月。一次性伤残补助金看等级：十级7个月本人工资，九级9个月。仲裁收材料后5日内决定受不受理，受理后45天出结果，复杂可延15天。抓紧，工伤认定别超1年。

这事别等。喷漆工长期接触苯，白血病若确诊为苯所致，就属法定职业病；没合同、发现金也能认，关键先把劳动关系和职业接触证据固定住。工资记录、微信聊天、工牌工服、排班表、监控、同事证言、病历都留好，汽修店现场也拍照录像。 先去有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，一般要：诊断申请表、身份证、劳动关系证明、职业史和苯接触史、体检报告、医院病历、工作场所检测资料。单位不给你职业史证明，诊断机构会书面要求；老板仍不给，可结合你的自述、同事证言、卫健委调查综合认定。你同时向卫健委投诉，要求查作业场所。劳动关系有争议，先去劳动仲裁确认。 诊断成职业病后，单位30天内申请工伤认定；不申请，你1年内自己申请。老板没缴工伤保险，全部工伤待遇由他承担：医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。停工留薪期原工资福利不变，按月发；后续治疗费符合目录的，基金或未参保单位也得管。赶紧办。

定性：奶茶店店员搬原料扭腰，算不算工伤，关键看“工作原因”。当时搬货扭伤，有排班群、工资转账、医院记录，就能申请工伤认定；腰椎间盘突出若被说成旧病，你得证明是搬重物直接导致或明显加重。突发疾病一般不算，除非48小时内抢救无效死亡。 怎么办：先别做职业病诊断，腰突通常不在法定职业病目录；单位否认，建议你1年内直接去当地人社局申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。排班全取消，若实质停你工、停工资，可能算变相违法解除，可仲裁要赔偿金或继续履行；只是不排班，可先发被迫解除通知。劳动仲裁时效一般1年，从知道被侵权起算；欠工资在劳动关系存续期间不受1年限制。社保没缴可向社保稽核投诉补缴。先把聊天、转账、病历、考勤都备份。

这事单位在耍赖，法律上站不住。劳动能力鉴定不是必须单位配合：你老乡自己就能向设区市级劳动能力鉴定委员会申请，带工伤认定书、病历、身份证；单位扣材料，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。停工留薪期一般最长12个月，伤重经劳动能力鉴定委员会确认可再延，但最多再延12个月；这期间原工资福利不变，调仓库降薪违法，可仲裁补差额。现在解除能不能拿两金？只要鉴定出五至十级，本人提出解除也能拿：一次性工伤医疗补助金找工伤保险基金，一次性伤残就业补助金找单位。单位说离职就没有就业补助金，忽悠。但前提是先有伤残等级。本地标准看省/市工伤保险实施办法，通常按解除时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘对应等级月数，医疗和就业两笔分开算。建议：先个人申请鉴定，同时仲裁追工资差额；解除时别写“个人原因”，写因单位未足额支付工资、未提供劳动条件被迫解除，还能争经济补偿。开发区电子厂、车间机器压伤、工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期、工伤赔偿标准这些证据都留好。具体月数把省市告诉我再算。

这种事别慌，先定性：你在小区物业夜班巡逻滑倒，膝盖韧带断裂，大概率算工伤，物业不认不影响你申请。没劳动合同，就去劳动仲裁申请确认劳动关系，打卡记录、监控截图、同事证言、工资流水、微信排班群、工牌都能用，劳动合同被收走违法，但没合同也能认。 工伤认定单位30天、你1年；去年10月到现在没满1年，赶紧去社保局交。真超期，若是物业拖延或确认劳动关系仲裁耽误，可主张扣除，再不行走人身损害赔偿。劳动能力鉴定等工伤认定后、伤情相对稳定，通常康复3到6个月，具体听医生和鉴定委。工伤复发治疗先申请复发确认，费用走工伤基金，单位没参保就单位掏。 物业注销或换老板：只换老板、公司没注销，还找物业公司；注销了，查工商内档，告股东或清算义务人；换物业公司，找原单位或承继单位。证据赶紧备份，别拖。

这事店长在忽悠。定性：没交社保不影响工伤认定，商业意外险赔几千不能顶工伤待遇，放弃协议没签就对了。 期限：单位应在事故后30天内申请；单位不申请，你妻子或近亲属、工会从1月8日起1年内，直接去当地人社局工伤科申请。店长说超一个月不管，没这回事，别被拖过1年。 自己申请材料：工伤认定申请表；身份证；劳动关系证据（劳动合同、工资流水、工牌、考勤、微信记录、同事证言）；医院诊断证明、病历、片子；受伤经过说明；单位工商信息。没合同先走劳动仲裁确认劳动关系，同时要求社保补缴。 停工留薪期：按原工资福利待遇不变，单位按月发，不是只给底薪。一般不超过12个月，凭医院休假证明和劳动能力鉴定处理。 私了协议：如果签了，金额明显低于法定工伤标准、没做工伤认定和伤残鉴定，可申请劳动仲裁或法院撤销、认定无效，但撤销权一般1年内，别拖。建议现在别签，先认定工伤，再谈赔偿。