先说定性：众包骑手能不能认工伤，核心不是平台嘴上说“众包”，而是看谁实际管你、给你发钱。如果站点排班、罚款、强制接单、统一考核，就可能构成事实劳动关系，能走工伤认定；如果纯抢单、不管理，通常只能走人身损害赔偿或职业伤害保障。 怎么办：1. 赶紧固定证据：APP派单、考勤、奖惩、工资流水、工作群聊天、事故证明、医疗票据、证人。2. 去劳动仲裁申请确认劳动关系，被告列直接管理、发薪的外包公司/站点合作商，必要时把外卖平台列上。3. 确认后1年内申请工伤认定；当地若是外卖骑手职业伤害保障试点，也可申请职业伤害待遇。4. 每天3元意外险是商业险，赔了不影响你再主张工伤/职业伤害或侵权赔偿，但医疗费一般不重复报。5. 没劳动关系就告侵权：撞你的行人、有过错的平台或外包公司按过错赔。别拖，先找律师看合同和后台记录定被告。

这种事先别签，8万很可能只是打发。你弟弟在建筑工地干活摔伤，包工头属于违法转包里的个人，按最高法规定，违法转包给没用工主体资格的包工头，他招的人受伤，总包单位要承担工伤保险责任。没签劳动合同，也能确认劳动关系：留好工资转账、微信聊天、考勤、工友证言、现场照片、医院记录、包工头录音，去劳动仲裁申请确认劳动关系，或直接向人社局申请工伤认定。工伤认定单位30天内，个人1年内，抓紧。认定后做劳动能力鉴定，二次手术费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等都能主张；比如十级伤残是7个月本人工资，九级9个月，具体看等级和当地标准。解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金，各省不同。现在协议别签，签了以后很难再找，除非能证明显失公平在1年内撤销。谈不拢就找劳动监察、住建局清欠办，或起诉总包单位、包工头。先办工伤认定和鉴定，再谈钱。

李波律师跟你直说：这种事先定性——你在连锁火锅店当服务员，端热汤滑倒烫伤，工作时间、工作场所、因工作原因，通常算工伤，店长说你“不小心”不能否定工伤。能不能评伤残，得看烫伤疤痕面积、手指活动受限程度，由劳动能力鉴定委员会按工伤致残等级评，可能是十级也可能更重，门诊费报销不等于结清。先去办工伤认定：单位应在30天内申请，单位不申请，你或近亲属、工会要在事故后1年内直接向人社局申请。没合同就收集工牌、排班表、微信记录、工资流水、同事证言，证明劳动关系。劳动能力鉴定等治疗终结、伤情相对稳定后，由鉴定委员会安排。店长不承认，你拿到工伤认定决定后，就工伤保险待遇争议去申请劳动仲裁；对不认定工伤，可复议或行政诉讼。仲裁时效一般1年，从知道权利被侵害起算。建议你赶紧去办，别拖过1年。

这种事先盯期限：单位该30天内报，单位不报，你或家属可在受伤之日起1年内直接去社保局申请工伤认定。去年9月到现在快一年，没满就赶紧去办；要是因老板拖着、或你正在劳动仲裁确认劳动关系，这段耽误时间可以扣除，未必过期。真超了也别放弃，可复议或诉讼主张扣除。 没缴工伤保险不影响认定，但认定后所有工伤待遇都由老板按《工伤保险条例》标准赔，不是社保基金出。三根手指具体几级，得等劳动能力鉴定。一次性伤残补助金看等级：十级7个月、九级9个月、八级11个月本人工资，七级13个月等。一次性伤残就业补助金是解除或终止劳动关系时单位付，一次性工伤医疗补助金未参保也由单位付，具体月数看你们省标准，各地不同。 先去办：收好工资流水、工牌、考勤、病历、聊天录音，申请劳动仲裁确认劳动关系，再工伤认定、劳动能力鉴定，最后仲裁索赔。别拖，越拖越被动。

这事别听单位一面之词。你加班到晚上10点，在单位办公楼楼梯、通道踩空骨折，通常算工作时间和工作场所的合理延伸，属于加班收尾过程，认定工伤有戏；但最终以人社局《工伤认定决定书》为准。单位说“不算”不是终局。 先说定性：外企加班、办公楼楼梯摔伤、骨折，不是普通上下班途中交通事故，重点看是否在单位管理区域内、是否加班收尾。 再说怎么办：单位不申报，你或近亲属、工会可在受伤之日起1年内，直接去单位所在地人社局申请工伤认定。带劳动合同、考勤加班记录、监控、证人、病历诊断。单位30天内不报，期间工伤待遇费用由单位承担。 停工留薪期工资：治疗康复期间原工资福利待遇不变，单位按月发，不是病假工资；一般不超过12个月，伤重经劳动能力鉴定委员会确认可延长。少发可走劳动仲裁要差额。医疗费3万多，认定工伤且单位缴了社保，由工伤保险基金按规定报；没缴，单位赔。伤情稳定后做劳动能力鉴定，再算工伤赔偿。别拖过1年时效。

先定性：老板说“临时工”不是挡箭牌。你爸在超市搬货扭腰，只要没超过退休年龄、没领养老金，又受超市管理、超市微信发钱、工友能作证，就可能构成事实劳动关系，属于工伤。若已退休领养老金，一般走提供劳务者受害责任，直接起诉人身损害赔偿。私了协议：没做工伤认定和劳动能力鉴定前，2000元明显偏低，可主张显失公平或重大误解，去劳动仲裁或法院撤销；还没签就千万别签。 怎么办：1. 赶紧收集微信转账记录、工友证言、聊天排班、病历。2. 单位30天内不申请，你或近亲属1年内去当地人社局申请工伤认定；没合同先劳动仲裁确认事实劳动关系。3. 认定工伤后，伤情稳定，向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4. 超龄或认定不了，就走法院提供劳务者受害责任纠纷，做伤残鉴定。时效别拖，工伤认定只有1年。

这事关键看两点：你母亲有没有领退休金/养老金，以及谁实际管她、给她发钱。没签合同不影响，物业说“劳务外包”也不一定就能甩锅。若她没享受养老保险待遇，又是务工农民，在工作时间擦玻璃摔伤，可以争取按工伤走；已领退休金，一般算劳务关系，走人身损害赔偿。超过退休年龄不是绝对拦路虎，但各地人社局口径有差异。 先去办：1. 马上收证据：工资转账、微信排班、工牌、工作服、同事证言、现场照片、病历，越全越好。2. 受伤1年内去人社局申请工伤认定，单位不报家属报；今年2月受伤，别拖过明年2月。3. 若不受理工伤，直接到法院起诉，把物业、外包公司、保洁主管都列上，按提供劳务者受害责任纠纷索赔医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金。4. 同时做伤残鉴定，申请财产保全。5. 拿不准就去当地法律援助中心或找律师，先确认用工主体。关键词：小区保洁工伤、超龄务工农民工伤认定、劳务外包没签合同、物业公司赔偿责任、人社局工伤认定、人身损害赔偿、护理费、伤残鉴定。

这种事关键看你和站点、外包公司、平台之间有没有事实劳动关系，平台一句“不是员工”不算数。若在试点省市跑外卖，还可能走新就业形态职业伤害保障，不一定非得传统工伤。 先去办：向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，把站点、外包商、平台关联公司都列上；同时找人社局工伤认定科。注意受伤1年内申请，确认劳动关系的仲裁时间可扣除；若已超1年，赶紧拿仲裁、投诉记录说明耽误原因。平台不认，就靠证据：APP接单/排班/考勤截图、工资奖励流水、微信钉钉群聊天、站长调度、工服餐箱工牌、事故认定书、病历手术记录、保单、证人。交通事故那边找交警定责，起诉司机、车主和保险公司，交强险先赔，商业险按责。意外险该报就报，和工伤、侵权不冲突。 赔多少：先做伤残鉴定。工伤可能赔医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金，十级7个月工资，九级9个月，解除还有就业医疗补助；交通侵权另算误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。具体看地区、责任、伤残等级和工资。建议赶紧跑劳动仲裁、人社局、交警和律师算账。

单位说“不是单位车就不算工伤”，纯属瞎扯。上下班途中交通事故工伤，看的是“非本人主要责任”，不是谁的车。你同事对方主责、大腿骨折，基本符合工伤认定。 先去办：让同事或近亲属在事故之日起1年内，去单位所在地人社局社保科申请工伤认定。交警责任认定书必须要，复印好；病历、诊断证明、出院小结、费用票据、上下班路线图、考勤、劳动合同、工资流水都留好。 单位不盖章不怕，工伤认定不靠单位同意。自己填表提交，能证明劳动关系就行：合同、工牌、工资流水、微信工作群、考勤记录。没有合同，先去劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤。单位30天不报，你1年内直接报；单位没缴工伤保险，认定后工伤保险待遇由单位赔。赶紧办，别过1年时效。

这事儿别被单位绕进去。在工作时间、物流仓库里开叉车干活被另一辆叉车撞，属于工伤，不是普通道路交通事故；对方也是单位的车，不影响工伤认定。单位说找对方赔、不管，不对。对方若是本单位，那“第三方”就是单位自己，一般只能走工伤，难双赔；若对方是外包或其他公司，才可能工伤待遇和第三方侵权赔偿部分兼得，医疗费不能重复报。 先去办：单位30天内不申报，你或近亲属在受伤1年内直接去当地人社局申请工伤认定。今年1月受伤，现在赶紧来得及。把劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工作群、监控、事故证明、病历、证人证言都留好。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级要工伤保险待遇；单位没缴社保，就由单位掏钱。单位不配合，可投诉劳动监察或劳动仲裁确认劳动关系。核心就是：工伤认定、物流仓库叉车事故、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、第三方侵权赔偿、单位未缴社保、劳动仲裁。别等，先申请工伤认定。