先说定性：竞业限制协议不会因为公司停发补偿就自动无效，但公司因自身原因超过三个月不付经济补偿，你可以通知解除，或申请劳动仲裁确认解除。你只拿两个月就停了，若停付已满三个月，先去办书面解除通知，微信、邮件、快递都留痕。 算不算违反，要看协议写的“同行业”范围、你做课程顾问是否接触学员名单/定价/商业秘密，以及新东家成人培训业务和原单位是否真竞争。若你在解除前就入职，公司可能拿这点说事。 20万违约金太高，能请求劳动仲裁或法院调低，参考已付补偿、实际损失、过错程度。程序上，竞业限制纠纷一般先劳动仲裁，别干等公司起诉。收到律师函先别乱回，带好合同、补偿流水、聊天记录、新单位岗位说明，主动申请劳动仲裁，请求确认协议解除、无需赔违约金，或把违约金调下来，同时主张欠付的经济补偿金。

这事核心看公司是“真开除”还是“逼你走”。直播带货公司拖欠工资、断社保、逼调岗，仲裁能打，但项目别搞混。 拖欠工资：能主张，考勤截图、工资流水、工作群聊天记录都算证据。 社保补缴：一般去社保局或税务投诉，劳动仲裁多数不受理补缴，但可作被迫解除理由。 违法解除赔偿金：公司真以旷工开除你，才主张2N；光嘴上威胁不算。 经济补偿金：你以拖欠工资、未缴社保发被迫解除通知，可主张N。注意N和2N不能同时要。 仲裁地：选劳动合同履行地，也就是你实际直播上班地，或公司注册地，选上班地更方便。 先发被迫解除通知吗：想拿经济补偿，建议先书面发，写明拖欠工资、断社保，保留送达证据；公司已发开除通知，就直接仲裁。 证据补：调岗/辞退通知、老板录音、社保断缴记录、工资条、解除通知、工牌、排班表、直播后台记录。主动离职协议别乱签，仲裁时效一年。

这种事就是典型的“新业态用工披合作外衣”。签个体户合作协议，不代表你就是合作方；关键看实际管理。你每天打卡、穿工服、听调度、路线网点定，从属性很明显，仲裁委大概率能认事实劳动关系。 先去办：把打卡截图、工服照片、调度群聊天、趟费结算流水、行车记录、同事证言收好，到网点所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系。确认后，马上去人社局申请工伤认定。期限记死：单位30天内报，单位不报，你或家人1年内自己报，从2月受伤那天算，别拖。 要是真确认不了劳动关系，还能按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉网点，法院按双方过错判赔。外卖骑手、网约车司机、物流网点司机这类案子都这么走。建议你尽快找当地律师，先把劳动关系确认申请递上去。

这基本就是变相辞退，而且是违法解除的套路。单位拿“组织架构调整”把你从市场主管调前台、降薪40%，没跟你协商一致，还限期到岗，违反《劳动合同法》第35条。你怀孕5个月、无固定期限合同，受孕期女职工特殊保护，单位不能随便用第40、41条解除。你拒绝违法调岗，不构成严重违纪，它发邮件解除就是违法解除。 能主张啥？恢复劳动关系+补发工资差额，或者不恢复、要违法解除赔偿金（2N），这俩二选一，不能同时拿。补发工资差额从降薪那天算到恢复或解除。先去当地劳动仲裁委立案，同时向劳动监察投诉孕期降薪。别主动辞职，别签同意调岗文件，每天正常出勤打卡，门禁被关就录像发邮件。 证据重点：劳动合同、调岗降薪邮件、警告或解除邮件、工资条银行流水、考勤、孕检证明、微信钉钉记录。录音就录HR或领导说“不服从就开除”“调岗必须去”这类话，自己参与的录音一般合法，别剪。公司邮箱邮件要转发个人邮箱保存。外企违法解除、孕期调岗降薪、无固定期限合同恢复劳动关系、劳动仲裁这些场景，关键看证据链。

这种事本质是：你是隐名股东/实际出资人，没显名，其他股东不认，就不能直接以股东身份找公司要分红、查账。先把转账记录、那封股权代持邮件、聊天记录、参与经营证据固定好。 告谁、在哪告：告名义股东/法定代表人，走股权代持合同纠纷，去被告住所地或合同履行地法院；想显名、查账，告公司，走股东资格确认纠纷、股东知情权纠纷，去公司住所地法院，名义股东可列第三人。 能一起提吗：通常不能硬合。股东知情权被告是公司，代持被告是名义股东，法律关系不同，法院多半分案。建议先发函给公司和名义股东，要求确认代持、显名、支付公司收购分红和股权转让款，并书面要求查账，留15天答复证据。 要发函吗：查账必须先书面请求说明目的；显名和要钱也建议先发，固定拒绝。 诉讼时效：分红、股权转让款返还适用3年普通时效，从你知道被收购且没分到钱那天起算；股东资格确认、知情权一般不适用时效，但别拖。赶紧起诉。

这事能认定工伤，店里说“操作不当”基本是挡箭牌。工伤看工作时间、场所、因工作受伤，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。火锅店后厨机器压手，符合。店里不报，你或家属在受伤起1年内直接去人社局申请工伤认定，别等。 没合同也能证明事实劳动关系：工资流水、微信支付宝转账、排班群聊天、工友证言、考勤记录、工作服、监控、健康证、后厨操作记录。先去劳动仲裁确认劳动关系，再推工伤认定；也可以劳动监察投诉。 能要：加班费（每天10小时、周末半天，留考勤排班打卡证据，延时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）；未签劳动合同二倍工资，最多11个月，但可能部分过时效；违法辞退赔偿金，把你移出排班群不让来，属于违法解除，可要2N，N按工作年限算。 时效：劳动仲裁一般1年，从知道被侵权算；拖欠工资在劳动关系存续期间不受1年限制，离职后1年内提。工伤认定个人申请也是1年内。赶紧整理微信记录、工资流水、工友证言，去申请劳动仲裁和工伤认定，别拖。

这事关键看采购员是不是以厂名义下单、厂里有没有实际收货付款。聊天软件下单、仓管签收、发票开给制造厂、还有部分付款记录，这些都算权利外观，表见代理成立希望较大。被告一般定制造厂；怕厂里甩锅，可把离职采购员列为共同被告或第三人，让法院认定。五金配件供货的买卖合同纠纷，先补强微信/QQ原始记录、送货单、入库单、对账单、发票抵扣、对公账户付款流水，最好找仓管作证。 解决路径：先发律师函催款，同时起诉制造厂并申请诉讼财产保全，冻结其对公账户、设备、应收账款。支付令可以申请，但厂里已不认账，大概率提异议失效，不如直接起诉稳。财产保全通常要担保，可买保全责任险或找担保公司出保函；诉前保全必须担保，且30天内起诉。证据够，120万货款、逾期利息、诉讼费保全费都能一并主张。

这事就是典型的**装饰装修工程款纠纷**，属于**建设工程施工合同**那一类。负责人换人没用，公司欠的钱不会因为换负责人就一笔勾销，关键看合同主体是超市公司还是个人。 **怎么解决，建议你按这几步走：** 1. **告谁**：一般先告合同上的发包方，也就是超市公司。实际负责人如果是职务行为，不能随便拉他个人担责；但他要是个人签了欠条、承诺还款或担保，可以一起列被告。超市是个体户或个人独资，就把经营者一起告。 2. **去哪告**：去**工程所在地法院**立案，案由写**建设工程施工合同纠纷**。带合同、验收单、聊天记录、付款30%的凭证、催款记录、对方工商信息。最好同时申请**财产保全**，先把对方账户或财产冻住。 3. **公章不清**：不致命。有验收、付款、聊天记录，能证明实际履行。对方不认，可申请印章鉴定，但更稳的是用这些证据补强。 4. **优先受偿权**：装饰装修工程可以主张**建设工程价款优先受偿权**，但期限很要命，从应付款那天起最长18个月。你这2023年底完工，如果应付款日早，现在可能已经超期，赶紧查合同付款时间，没超就立刻起诉并明确主张。 5. **工程款鉴定**：对方不认工程量和造价，就申请**司法鉴定**；如果验收单、结算聊天能说清，不一定非做。 一句话：先查付款到期日，再跑工程所在地法院，告公司、保全、主张优先受偿，证据补强公章问题。

这事定性为个人合伙纠纷，案由优先写“合伙协议纠纷”，不是“股东知情权”——除非奶茶店注册成公司且你是登记股东。没书面协议也能起诉，但得靠证据链：微信/支付宝转账备注写“加盟奶茶店合伙出资款”的，算证据，但单独不够；再配上聊天记录里他承认你占三成、分红记录、进货单、员工证言、加盟合同签字等，就能证明出资和份额。 想退伙拿回30万，别直接要全款，先清算盈亏，亏损按比例担；他藏账不给你看，起诉时可申请法院责令提供账目、做账目审计，拒不提供可能推定对你有利。设备被搬走，赶紧申请财产保全，诉前或立案时都行，提供担保和财产线索，法院可查封扣押。建议：先固定所有聊天、转账、经营证据，发律师函，然后以合伙协议纠纷起诉，同时申请财产保全。动作要快，晚了设备钱款可能没了。

这事能不能告，关键看客户名单、报价方案算不算商业秘密：得是非公开的、你们采取了保密措施、还能带来竞争优势。签了保密协议对你有利；没约定违约金不影响你按侵犯商业秘密索赔，但要证明实际损失。竞业限制没写补偿，条款不一定无效，员工履行了可要补偿；他违反了你没约定违约金，想直接要违约金很难，只能主张实际损失，所以建议以侵犯商业秘密为主、竞业限制为辅。 先去办证据保全：公证聊天记录、邮件、云盘下载痕迹、离职前接触记录、他给同城同行和两个大客户的报价、签约证据，诉前向法院申请证据保全或行为保全，别先打草惊蛇。损失可以算历史订单利润、客户取消合同、同行抢单差额、他获利；算不清，反不正当竞争法下法院可酌定赔偿，恶意侵权还可能惩罚性赔偿。报警和民事起诉能同时走，刑事一般看损失或违法所得50万以上。设计工作室这类客户名单、报价方案，只要深度信息够，就有机会认定商业秘密。