这事定性很清楚：火锅店后厨不签合同、不缴社保，店长口头让你走人，大概率算违法解除。但你现在最大的坎是仲裁时效。劳动仲裁一般一年，从知道权利被侵害那天算。违法解除赔偿金从2024年1月辞退日起算，到2026年5月，没中断的话基本过了；未签劳动合同双倍工资通常按月分别起算，更早就悬；加班费也属劳动报酬，离职后一年内提，同样危险。除非你有微信催讨、向劳动监察投诉、老板承诺给钱等记录，时效能中断重算。 先去办：到火锅店所在地，也就是劳动合同履行地的区/县劳动仲裁委立案；连锁餐饮公司注册地不一致的，也能去注册地仲裁委。告发工资或管理你的主体，看营业执照。能主张加班费，但得靠微信排班表、打卡、工服照片、工资转账记录证明加班时长。扣的半月工资、社保补缴，一并找劳动监察投诉。赶紧整理证据去立案，别等。

这事属于典型劳动报酬争议：民办培训机构课程顾问被拖欠工资、绩效提成，还以招生指标没完成扣1月工资，能一起走劳动仲裁。拖欠工资和绩效提成都是劳动报酬，可以合并申请；单位拿招生指标说事，得看合同、绩效制度有没有明确约定、是否提前告知，扣工资也不能乱扣。你有劳动合同、工资流水、绩效制度截图、微信沟通记录，证据链挺全，先去当地劳动仲裁委立案，把差额工资、绩效提成、扣发工资都写上；如果因单位拖欠工资被迫离职，还能主张经济补偿金。 但注意仲裁时效！2024年2月离职，一般应在2025年2月前申请劳动仲裁。现在若已超期，赶紧找这期间微信催要、单位承诺补发等记录，能构成时效中断。没有的话，风险很大，别拖。 经济补偿金和赔偿金区别：经济补偿金是合法解除、协商解除或你被迫离职时，单位按工龄给的，每满一年一个月工资，半年以上算一年，不满半年算半个月，俗称“N”。赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿金二倍给，俗称“2N”，带惩罚性。两者通常不能同时拿。单位只是拖欠工资，你要拖欠工资+经济补偿金；单位违法开除你，才重点要赔偿金。

这种事，定性就是建筑工地工伤：包工头没资质，总包单位通常要担用工主体责任，不是他说“不是他的人”就能甩掉。先别只等仲裁。你2023年11月受伤，到现在已超工伤认定1年时限，但若你一直在走确认劳动关系仲裁/诉讼，这段时间可扣除，关键看启动没有。 怎么解决：第一，马上去项目所在地人社局提交工伤认定申请，把包工头、总包单位全列上，交工友证言、微信转账、医院记录、现场照片。第二，人社局若说没劳动关系，同步申请劳动仲裁，请求确认总包承担用工主体责任或事实劳动关系，建筑领域违法分包、转包，总包跑不了。第三，工伤走不通，赶紧按提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头和总包，人身损害赔偿诉讼时效3年，别拖过。证据先保全，工友签字按手印。建议找当地专做建筑工伤的律师，先办认定和仲裁，别只盯一个渠道。

定性：外企行政被以“组织架构调整”调仓库、降薪30%，这属于单方变更劳动合同。除非合同或制度有明确依据，且调岗合理、待遇没大降，否则不合法。你不同意，4月10日又收到解除通知，这已不是“被迫解除”，而是单位解除。若理由不成立，可主张违法解除赔偿金2N；若单位按客观情况变化合法解除，至少是经济补偿N+代通知金。别签“个人原因”“协商一致”文件。 怎么办：赶紧走劳动仲裁，请求写违法解除赔偿金/经济补偿、降薪差额、未休年假等。证据带你已有的劳动合同、调岗降薪通知、工资流水、考勤打卡、邮件微信、解除通知、社保记录、录音。仲裁时效一般从2024年4月10日收到解除通知起算1年，即到2025年4月10日；若期间向公司主张过、向劳动监察投诉过，时效中断重算。你现在才处理，若无中断证据，可能已过时效。劳动报酬差额在离职后1年内也抓紧。

你这种“互联网初创团队+微信发工资+没合同没社保”，第一步不是纠结告谁，是先“确认劳动关系”。先查老板背后有没有注册公司或个体户：有，就告公司；没注册，就把老板个人列为被申请人，仲裁委不接再走法院。 能主张： - 未签劳动合同双倍工资：从2023年5月到2024年3月，最多11个月，但仲裁时效一年，部分月份可能已过，赶紧。 - 违法解除赔偿金：踢群说“不符合企业文化”算解除，证据够可主张2N，你约1年1个月，大概3个月工资。 - 社保：补缴一般找社保/税务投诉，劳动仲裁常不直接管；若造成医疗、失业等损失，可一并主张。 申请劳动仲裁材料：仲裁申请书、身份证、公司工商信息、微信聊天记录、转账记录、工作成果、考勤/群记录、同事证言、录音等，去用工地或公司注册地仲裁委。记住，时效一年，先办确认劳动关系，再谈赔偿。

这种事，先定性：主管口头说“不用来了”，只要能证明是公司单方让你走，就属于违法解除劳动合同，物业公司没书面通知、没合法理由、没走程序。你有打卡记录、排班表、工资条、同事证言，再补个录音或微信最好。违法解除赔偿金一般是2N，2020年5月到2024年4月约4年，大概8个月工资。加班费这块，物业保安每天12小时两班倒、法定节假日也上班，只按基本工资算肯定违法，平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。 关键时效：劳动仲裁时效，劳动关系终止后一年内。你2024年4月走，现在2026年5月，已经超一年，除非期间你向公司要过钱、投诉过、申请过仲裁，时效中断。劳动监察投诉一般2年，也可能过了。所以别等，先去当地仲裁委。 仲裁申请书：写清申请人/公司信息、仲裁请求（违法解除赔偿金、加班费差额、法定节假日三倍工资）、事实理由、证据清单。去仲裁委领模板或官网下载。需要先走劳动监察吗？不是必须。违法解除赔偿金直接仲裁；加班费可劳动监察投诉和仲裁并行，但时效紧，建议马上办。

这种事，定性就一句：单位不报工伤、到期不续签还不补偿，你大概率能主张，但别被时效拖死。 先去办：拿工作服、门禁记录、工资流水、诊断证明和病历，到物流园区所在地人社局工伤科自己申请工伤认定。单位不报，个人事故后1年内也能报；若超期，拿单位让你请病假、收走空白合同等证据，主张非你自身原因耽误。认定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 合同到期：单位不续签，一般要付经济补偿。2021.3到2024.3约3个月工资；若工伤鉴定7-10级，到期终止还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动仲裁时效：经济补偿从2024年3月合同终止日起1年；工伤待遇从单位拒付/应发未发起算。有微信催、投诉、承诺可中断。建议你马上跑人社局和仲裁委，先立案再补材料。

这事定性：老板按最低工资发还天天加班，属于未足额支付劳动报酬，最低工资不能抵加班费。你有考勤表照片、排班表、工资条、同事证言，这就是加班费举证的初步证据；考勤记录一般单位保存两年，可让仲裁委责令店方交，不交就推定你主张成立。补银行流水、钉钉打卡、工作群排班更稳。被迫解除劳动合同不用提前30天，但要书面/微信通知店方，写明“因未足额支付工资和加班费被迫解除”，留痕；若当时写个人原因辞职，经济补偿就悬了。经济补偿按工龄算，你约2个月工资。仲裁时效一年：劳动关系存续期间讨薪不受一年限制，但2024年4月离职后，正常应在2025年4月前申请劳动仲裁；现在可能已过，除非期间你催讨、投诉或老板认账。管辖去劳动合同履行地，也就是餐饮门店所在地的劳动仲裁委；单位注册地也行，两边都申请时履行地优先。赶紧整理证据去立案。

这事定性很清楚：孕期女职工受特别保护，店长口头让你回家、3月起停发工资，就是违法解除或变相辞退。你能主张：违法解除赔偿金2N，工龄2020.9到2024.2约3年5个月，按N=3.5个月算，2N≈7个月×3200=22400元；也可以要求继续履行、补发工资。3月起欠薪能一并要；社保补缴仲裁常不直接受理，去社保征收机构或劳动监察投诉，还能主张未缴生育保险导致的生育津贴损失。 监察和仲裁哪个快？单纯欠薪、社保补缴，劳动监察投诉通常快；但违法解除赔偿金、确认劳动关系，必须走劳动仲裁。建议双线：劳动监察投诉欠薪+社保补缴，劳动仲裁主张违法解除赔偿金和工资。工牌、排班表、银行流水、录音都留好。 特别提醒：劳动仲裁时效一年，从解除日起算。你是2024年2月28日被通知，若拖到现在才维权，时效很可能已过，除非期间向店长、劳动监察主张过权利导致中断。赶紧去本地仲裁委和劳动监察大队，别拖。

这事核心看“从属性”，不是看协议叫“合作”。外卖骑手劳动关系认定，平台给你排班、迟到罚款、差评扣钱，还有接单记录、排班群，这些都证明它在管你，大概率能争劳动关系。但若合同、发工资、交社保的是外包配送公司，那雇主可能是它，平台只算信息中介。送餐途中被撞，只要认定劳动关系，一般算工伤；若被定成众包/灵活用工，就走交通事故索赔或职业伤害保障。 怎么解决：一，马上固化合作协议、工资流水、排班群、罚款截图、APP主体。二，申请劳动仲裁写谁？谁签合同、谁发工资、谁排班罚款就写谁；平台和外包混同用工，把两家列共同被申请人。三，先向社保局申请工伤认定，单位30日，个人事故起1年。你2024年2月受伤，现在2026年，这关很危险，赶紧查有无中断或非自身原因耽误。四，劳动仲裁时效1年，从知道权利受损起算；确认劳动关系一般也受1年，持续主张可中断。别拖，先办。