Q: 陈永康律师，您好，我2024年3月入职这家外卖平台做骑手，签的是服务协议，没有缴社保。6月送餐途中被车撞成小腿骨折，站长说我跟平台不是劳动关系，只肯垫付一部分医药费。我老婆下个月要生了，家里急着用钱。我想问这种情况还能申请工伤认定吗？是不是先要确认劳动关系？如果平台不配合，我该怎么收集考勤、派单、工服、聊天记录这些证据？劳动能力鉴定和工伤赔偿标准大概怎么走？

A: 这事别慌，先定性：你签服务协议不等于一定不是劳动关系，关键看平台/站长对你有没有考勤、派单、奖惩、排班这些实际管理。送餐途中被撞，若你不是主责，能走外卖骑手工伤认定，或者新就业形态职业伤害保障。 怎么解决： 1. 先固定证据：APP派单、考勤打卡、工服工牌、站长微信/钉钉、工资流水、罚款通知、请假审批、同事证言、事故认定书、病历。用原始手机录屏保存，别只截图。 2. 若平台在职业伤害保障试点，直接申请职业伤害待遇，不用先确认劳动关系；否则先去劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。个人申请工伤认定别超1年。 3. 平台不配合：向劳动监察投诉，确认劳动关系仲裁时申请调取后台数据。急用钱，先找肇事方交强险垫付，或申请道路交通事故救助基金，同时书面催平台垫付。 4. 流程：确认劳动关系→工伤认定→伤情稳定做劳动能力鉴定→按工伤赔偿标准要医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等；未缴社保由平台/单位赔。交通事故赔偿可另走，医疗费不重复。小腿骨折内固定常见九级左右，最终以鉴定为准。建议尽快找当地法律援助或专做骑手工伤的律师。

Q: 2023年11月8日，我入职一家外卖平台做骑手，站长只口头说每单提成，没签劳动合同，也没缴社保。2024年1月15日晚上送餐途中被轿车撞伤，左腿骨折。平台说我是众包，不承认劳动关系，只让我找车主。我手里有排班截图、站长微信聊天和工资流水。王峰律师，这种情况能申请工伤认定吗？上下班途中交通事故和送餐途中受伤在工伤赔偿里怎么区分？如果平台不配合，我该怎么办？

A: 这事说白了，核心就两点：第一，你送餐途中被撞，属于“因工作原因受伤”，符合工伤认定标准；第二，平台用“众包”当借口不认劳动关系，但你的排班记录、站长聊天记录、工资流水这些证据，足以证明事实劳动关系。上下班途中的交通事故，得看责任划分（非本人主责才算工伤），但你这种送餐途中受伤，直接就是“工作期间因工受伤”，压根不用管谁的责任，认定工伤更容易。 平台不配合？别慌，两步走：先去当地劳动监察大队投诉不签合同、不缴社保，要求他们责令平台提供用工资料；同时拿着证据去劳动仲裁委申请确认劳动关系，仲裁确认后直接拿着裁决书去人社局申请工伤认定。另外，别忘了找车主索赔医疗费、误工费——工伤和侵权赔偿可以双拿，只是医疗费不能重复报销。这种事越拖越麻烦，赶紧行动。

Q: 郭强律师，您好，我弟弟2024年5月18日在建筑队干活时从脚手架上摔下来，包工头只给了医药费，说没签劳动合同、也没缴社保，不给我们申请工伤认定。我们现在手里只有工友证言和微信转账记录，想确认劳动关系并申请工伤认定、劳动能力鉴定，可包工头一直躲着不见。请问这种情况还能走工伤赔偿吗？我们该先仲裁还是先找安监？

A: 这事还有没有戏，先看工伤认定时效：2024年5月18日摔伤，到现在快两年了，工伤认定一般要求事故发生后1年内申请。如果期间你只找包工头，没向人社局交申请、没投诉或仲裁，人社局很可能以超期不受理。但建筑工地包工头没资质、没社保，违法分包的总包或承包单位仍可能担工伤保险责任。别先纠结仲裁还是安监：先去项目所在地住建局或应急管理局投诉安全生产事故，固定事故证据、查违法分包；同时跑人社局问能不能补工伤认定。要确认劳动关系，就去劳动仲裁，把工友证言、微信转账、聊天、考勤、工牌、病历、报警记录都交上。能认定工伤，后续再申请劳动能力鉴定。若工伤认定确实走不通，马上按提供劳务者受害或人身损害赔偿起诉包工头和违法分包单位，别拖过3年诉讼时效。先安监投诉固定证据，再仲裁或起诉，别光等包工头。

Q: 朋友说路敦振律师专门办工伤索赔，我想咨询。我2024年3月12日入职这家外卖平台当骑手，站长让我签劳务协议，没缴社保。今年5月6日送单途中被小车撞伤，平台说不是工伤，只愿给两千营养费。我住院花了三万多，家里两个孩子，站里催我继续跑单，不然清退。请问外卖骑手工伤认定怎么申请？没有劳动合同怎么确认事实劳动关系？工伤赔偿标准大概怎么算？先劳动仲裁还是直接起诉？路敦振律师能帮我做工伤维权吗？

A: 这事关键看用工关系，不是平台一句“劳务协议”就能否掉。站长派单、考勤、奖惩、威胁清退，都可能认定事实劳动关系。外卖骑手送单途中被车撞，属于典型工伤认定场景，平台没缴社保，责任更跑不掉。 先去人社局申请工伤认定：单位30天内不报，你个人1年内报，别拖。没劳动合同，就收集APP接单记录、排班群、站长微信、工资流水、工服工牌、事故认定书、住院病历，去劳动仲裁确认事实劳动关系，再回头认定工伤。认定后做劳动能力鉴定，算工伤赔偿：医疗费、住院伙食、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等；十级一般7个月本人工资，解除时还有一次性医疗和就业补助金。交通事故那边，也可起诉肇事车和保险公司，医疗费不重复拿。 先劳动仲裁，不是直接起诉。直接起诉工伤待遇，法院通常不受理。平台催你跑单、只给两千，别签放弃协议，保留证据。李波律师这种专办工伤的，能帮你走确认劳动关系、工伤认定、鉴定和仲裁全套骑手维权。建议你尽快带材料面谈。

Q: 邹拥军律师，我父亲今年58岁，去年11月跟着老家一个包工头到市里建筑队干活，没签劳动合同，也没缴工伤保险。上个月他在工地搬钢管时从架子上摔下来，小腿骨折，包工头只垫了第一次急诊费，现在说他是临时叫来帮忙的，不认工伤。我们手里只有微信转账记录、工友证言和安全帽照片。想问这种情况能不能先确认劳动关系，再申请工伤认定？如果包工头跑路，能不能找建筑队或者发包方承担工伤赔偿？停工留薪期和一次性伤残补助金该怎么算？本地劳动仲裁受理需要多久？

A: 这事能办，核心不是包工头认不认，而是建筑领域违法分包。你爸58岁未退休，在工地干活，包工头没资质，按人社部发〔2013〕34号，总包单位、发包方要承担工伤保险责任。建议你：先去人社局问能否凭违法分包直接做工伤认定；若要求劳动关系，马上到劳动仲裁申请确认你爸与建筑公司/总包存在劳动关系或用工主体责任，把包工头、建筑队、发包方都列上。微信转账、工友证言、安全帽照片、病历、聊天记录都交。确认后申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。包工头跑路不影响，找总包、发包方赔。停工留薪期原工资不变，一般3-6个月，最长12个月。一次性伤残补助金看等级：十级7个月本人工资，九级9个月。仲裁收材料后5日内决定受不受理，受理后45天出结果，复杂可延15天。抓紧，工伤认定别超1年。

Q: 2024年9月14日，我丈夫在他干活的建筑队跟着包工头拆模板时从脚手架摔下来，腰椎骨折。包工头说没签劳动合同就不算工伤，只愿意给两万块私了，还催我们签协议。我们手里只有工友证言、微信转账和医院病历。我想请王名成律师帮我看看，这种情况能不能先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定？如果伤残等级出来，工伤赔偿标准里的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费大概怎么算？我现在特别焦虑，怕拖久了包工头跑掉。

A: 这种事你包工头纯属忽悠你！没劳动合同照样能认定工伤，建筑工地用工本来就松散，你们存在事实劳动关系——工友证言、微信转账记录、住院病历都是铁证，法律上这叫事实劳动关系认定。 **怎么解决：** 别拖！第一步赶紧去当地劳动监察大队或仲裁委申请确认劳动关系，带上所有证据。确认后立马报工伤认定，别被他私了协议套住，签了可能丧失全部权益。 如果鉴定出伤残等级，赔偿这样算： - **一次性伤残补助金**：比如九级伤残=9个月本人工资（按受伤前12个月平均工资算）； - **停工留薪期工资**：原工资照发，一般不超过12个月； - **护理费**：凭医院证明或鉴定，每天约100-200元。 **重点提醒**：包工头跑路风险确实存在，但建筑公司作为总包单位有连带责任，你直接起诉项目发包方更稳。赶紧行动，别等！