这种事别被平台唬住。定性：外卖骑手送餐途中被车撞、对方全责，属于交通事故和工伤竞合。医疗费不能重复拿，但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（离职时）通常还能走工伤主张；误工费和停工留薪期工资重叠部分，很多地方也不重复，看当地口径。 解决：个人申请工伤认定是1年，从受伤日算，去年12月到现在没超，赶紧办。平台不认劳动关系，先去劳动仲裁确认事实劳动关系，攒好派单记录、工资流水、考勤、工服、站长聊天、事故认定书。确认后再向人社局申请工伤认定，确认劳动关系占用的时间可主张扣除。若确实认定不了劳动关系，就走新就业形态职业伤害保障或民事索赔。别拖，先仲裁、再认定。

这种事真让人揪心，你母亲62岁没领养老金，还在干活养家，摔得髋部骨折，物业拿“超龄”当挡箭牌，太气人了。咱们一步步说清楚。 **定性原因**：超龄用工能不能认工伤，关键看她有没有享受基本养老保险待遇。你母亲没领养老金，根据最高法的答复（比如对进城务工农民的保护精神），很多法院是支持认定工伤的，不算绝对不行。但各地人社局执行尺度不同，要先去申请工伤认定试试。万一被驳回，那才考虑走**提供劳务者受害责任纠纷**这条路——物业和她不是劳动关系，而是劳务关系，你就能按《民法典》第1192条起诉，要求物业赔偿。 **怎么解决**： 1. **先别急着接两万**。这点钱连髋部骨折的手术费（可能三四万）和康复费都不够，后续还有误工费、护理费、残疾赔偿金（如果伤残鉴定出来）。物业想私了，你硬气点先拖着。 2. **抓紧时间收集证据**：工作记录、工资流水、同事证言、摔倒现场照片、医疗票据、病历。同时去当地人社局申请工伤认定，书面提交材料，理由就是“未享受养老保险待遇，应该视同工伤”。如果人社不受理或认定不构成，拿到书面通知，再去法院打**提供劳务者受害责任**的官司。 3. **赔偿项目天差地别**：工伤不讲过错，赔的是医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；劳务纠纷按过错比例赔，你需要证明物业没提供安全防护（比如没给防滑鞋、没培训），物业很可能主责或全责，这样伤残赔偿金、精神抚慰金都能算进去，总额很可能超过5万。 **建议你**：绝对别接受两万。先查当地12333热线问超龄工伤政策，或者找个本地律师代写诉状，用**“超龄劳动者劳务受害”**这类关键词搜案例，胜诉概率不低。你妈这种情况，强硬点走法律程序更划算。

这事你前单位赖不掉。尘肺病属于职业病，法律规定发现时间算起，离职后查出照样能申请工伤认定。 **具体怎么办：** 1. **申请期限**：从职业病诊断证明出具那天算起，1年内必须申请。你今年才查出来，时间完全来得及。 2. **找哪个部门**：去前单位所在地的**人社局工伤保险科**直接申请。单位不配合？没关系，你手头有诊断证明、劳动合同和离职证明，自己提交材料一样能立案。 3. **对方不配合咋办**：直接打12333投诉，或者去劳动监察大队举报。法律明确规定用人单位必须配合职业病认定，不配合会被罚款。 4. **钱能不能要**：能！一次性伤残补助金、医疗费、康复费，全由前单位承担。如果单位不给，拿着工伤认定书去**劳动仲裁**。注意保留工资流水，赔偿基数按你离职前12个月平均工资算。 这事别拖，赶紧去人社局递材料，尘肺病治疗费用可不低。

你这情况绝对算工伤。切菜是后厨本职工作，操作失误≠故意自残，法律上只要在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，就属于工伤。店长说“自己操作失误不算”纯属吓唬你，别信。 **怎么解决？** 1. **自己申请工伤认定**：带上你的打卡记录、工服照片、同事微信聊天记录（证明受伤经过和劳动关系）、病历和诊断证明，去当地人社局填《工伤认定申请表》。单位没交社保，你就自己申请，人社局会调查。 2. **被辞退别怕**：如果他因为这事辞退你，属于违法解除，你可以要求赔偿金（2倍经济补偿）。工伤赔偿是另一码事，停职留薪期工资（你治疗期间照发）和一次性伤残补助金（鉴定等级后拿），一分不能少。 3. **关键操作**：现在就去人社局官网下载申请表，或者直接去窗口咨询。同时把所有证据备份，防止店长删掉。记住，工伤认定和劳动仲裁是两个维权路径，不冲突。 怕丢工作？放心，法律护着你，他敢辞退你，你就去劳动监察投诉或仲裁，稳赢。

你这属于典型的工伤情形，不用听单位人事瞎忽悠。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就应当认定为工伤——交警都定了你次要责任，完全符合条件。 **你需要准备这些证据：** 1. 交通事故认定书（最关键，证明你非主要责任） 2. 上下班路线证明（比如导航截图、打卡记录、同事证言） 3. 考勤表或加班证明（证明1月份那天下班时间） 4. 医院病历、诊断证明、医疗费票据 5. 劳动合同或工资单（证明劳动关系） **单位不盖章？完全不影响——** 你个人或家属拿着以上材料，直接在事故发生之日起1年内，去单位所在地的人力资源和社会保障局（社保局）申请工伤认定。单位30天内不申请，你就能自己办，不需要单位同意。 **认定后赔偿怎么算：** - **医疗费**：工伤保险基金全额报销（自费药除外） - **一次性伤残补助金**：等伤情稳定后去做劳动能力鉴定，根据伤残等级（比如10级是7个月本人工资）从基金拿钱 - **停工留薪期工资**：治疗期间单位得照发原工资福利 建议你现在就去当地社保局窗口问流程，别再等那个不靠谱的人事了。

这种事别慌，你手里的派遣协议、工牌和工资记录是关键证据。定性上：根据《工伤保险条例》和《劳务派遣暂行规定》，虽然你是派遣工，但实际干活受伤的那家工厂才是责任主体——他们该给你申请工伤认定。派遣公司只是“中转站”，法律上工厂得兜底。 现在怎么解决：第一步，直接找工厂（用工单位）要求30天内去人社局申请工伤认定，如果工厂耍赖，你自己就能申请——带上材料去当地人社局工伤科，受伤之日起1年内都可以，别拖。第二步，认定下来后，等伤情稳定了（比如手指活动受限的问题），去人社局指定的鉴定中心做劳动能力鉴定，凭鉴定结论要求工厂和派遣公司赔医疗费、伤残津贴、误工费等。第三步，如果他们不赔，去劳动仲裁（免费），告他们俩做共同被告，仲裁胜诉后还能申请法院强制执行。 记住，工厂和派遣公司谁推谁都没用，法律上他俩都跑不掉。赶紧行动，过期麻烦。

兄弟，这协议千万别签！3万块连零头都不够。咱先算算十级工伤该拿多少：一次性伤残补助金是7个月工资，一次性医疗补助金和就业补助金各3个月（加起来6个月），停工留薪期工资看你的伤情（一般2-4个月），总共13-15个月工资。以你的月薪算，少说也得5-7万，单位拿3万糊弄谁呢？ 单位威胁你？直接告诉他：不赔就去人社局投诉或申请劳动仲裁，他威胁你还可以录音报警。申请仲裁要准备：工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、病例和医疗票据。反正记住，3万就是扯淡，仲裁肯定赢。

兄弟，别慌。你这种情况**还能申请工伤认定**，因为从受伤日算起有1年时效，你去年11月摔伤，现在才5、6个月，完全来得及。关键是要解决“没合同、没社保、包工头不认账”的问题。 **第一步：先确认劳动关系**。包工头不配合，你就去工程项目所在地的“劳动监察大队”或“劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁，证明你俩存在事实雇佣关系。**证据**很重要：工友证言（最好写下来按手印）、现场照片、和包工头微信聊天或通话录音（比如他说“不是我正式员工”这句录下来）、医药费转账记录。只要有其中两三项，仲裁就能认定。 **第二步：拿仲裁裁决书去人社局申请工伤认定**。认定下来后，再申请“劳动能力鉴定”，腰椎骨折一般能评到8-10级伤残。**赔偿标准**大概包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（7-11个月本人工资），如果解除关系还有工伤医疗补助金。具体金额要等鉴定后算，但可以先按当地平均工资估算。 **急等钱用**，建议你同时向法院起诉包工头和发包方（建筑公司），一般发包方要承担连带责任，他们为了息事宁人会先垫付一部分。别怕麻烦，这种事越拖越难办，赶紧去当地法律援助中心或找擅长建筑工地工伤的律师帮忙。

你这种事儿，关键就看“劳动关系”能不能认。站长派单、管你、发工资，这已经形成事实劳动关系了，平台说你是众包，法律上不认那套。没有合同也没事，你手里的接单记录、工资流水、站长微信聊天记录，就是铁证。 先去单位所在地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这是第一步。仲裁确认后，拿着裁决书去人社局申请工伤认定，上下班途中摔伤一般不算工伤，但你送餐途中算工作原因，符合认定情形。停工留薪期和一次性伤残补助金，等工伤认定下来，一分不会少。 建议你立马整理证据：微信聊天录屏、工资银行流水打印、接单时间截图。别拖，仲裁时效只有一年。医药费可以先走医保或找平台协商垫付，但核心是先把劳动关系定下来。

这种事你单位的说法纯属扯淡。商业意外险和工伤保险是两个不同的东西，赔了商业险照样能申请工伤，谁都没权利拿这个来拦你。你搬货扭腰导致腰椎间盘突出需要手术，属于典型的工作时间工作原因受伤，完全符合工伤认定条件。 **怎么解决？** 1. **抓紧去人社局申请工伤认定**——带好你的病历、诊断证明、工资条、超市工作证明（工牌、考勤记录、同事证言都行），到单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局）填表申请。单位没交社保，那就由单位自己掏钱赔你。记住，申请时效只有**受伤之日起1年内**，你半年了还来得及，别拖。 2. **单位不承认？** 人社局会调查，不认也得认。如果人社局不认定，你可以提起**行政复议**或**行政诉讼**。 3. **手术费和误工费**——认定工伤后，手术费、康复费、停工留薪期工资（就是你养伤期间的工资）都得单位出。单位如果赖账，你拿着工伤认定书去**劳动监察大队**投诉，或者直接申请**劳动仲裁**（时效**1年**，从知道被侵权那天算）。仲裁结果不满意，再去法院起诉（劳动争议诉讼时效也是1年，但一般仲裁前置）。 4. **商业险那5000块**——不影响你继续要工伤赔偿，只是医疗费部分不能重复报销，但误工费、伤残补助金等还能再要。 建议你现在就开始收集证据，越早越好。腰椎间盘突出手术费好几万，别指望那5000块够用。