石晓

南京2026劳务合同纠纷：非全日制工时陷阱认定

# 2026[南京]劳务合同纠纷：非全日制用工的“工时陷阱”如何认定？在2026年南京地区的劳务合同纠纷实践中，一个高频争议焦点浮出水面：**用人单位以“非全日制用工”为由，不签书面合同、不缴社保、随时终止用工且不支付经济补偿，但劳动者实际工作时间却远超法定上限。** 这一“工时陷阱”直接决定了劳动关系性质是“非全日制”还是“全日制”，进而影响劳动者能否主张经济补偿、未签合同双倍工资、社保损失

南京固定总价未完工工程按比例折价结算规则

### 2026[南京][建设工程合同纠纷]：固定总价合同未完工，工程款如何结算？——从一则最高法判例看“按比例折价”规则的适用边界在建设工程合同纠纷领域，**固定总价合同的提前解除**始终是争议最为集中的“战场”之一。当施工方未能完成全部工程量，而合同又约定了固定总价时，发包方与承包方往往对“已完工部分究竟该拿多少钱”产生剧烈分歧。2026年，南京地区法院受理的相关案件数量仍居高不下，其核心

南京退休人员用工关系定性关键在实质管理

### 2026[南京]劳务合同纠纷｜从一例托管中心案谈“劳务关系”与“劳动关系”认定的核心分野在司法实践中，劳务合同纠纷与劳动合同纠纷常因边界模糊而引发争议。尤其在2026年南京地区法院受理的相关案件中，**“双方之间究竟是劳务关系还是劳动关系”**这一争议焦点，直接决定了法律适用、赔偿标准及程序路径。本文以一起典型的托管中心陪读老师劳务报酬纠纷案为例，进行专业拆解。 **【案情回放】**

南京民间借贷利息约定2%未明示月年视为无息

### 2026[南京]民间借贷纠纷｜仅约定“利息2%”，是月息还是年息？法院这样认定民间借贷中，因利息约定不明引发的纠纷居高不下。2026年开年，南京某法院审结的一起案件极具代表性：出借人李某与借款人王某签订借条，约定借款100万元，仅写明“利息2%”，未注明是月利率还是年利率。后王某按期偿还本金，但双方对利息计算标准各执一词。李某主张按民间交易习惯应为月息2%（年化24%），王某则认为应理

南京人身险纠纷选律师，关键看这四点

# 南京人身险纠纷：专业律师这样选人身保险合同纠纷，胜败往往不在法庭辩论，而在庭前对条款、证据与医学事实的“深挖”。南京地区法院审理此类案件，争议多集中在**如实告知义务**、**疾病定义**、**免责条款提示说明**三大板块。选错律师，即便症状符合理赔，也可能因一句“未如实告知”败诉。 **看律师是否懂“两年不可抗辩”的例外适用** 若客户投保时隐瞒了高血压病史，但合同已超两年，律师应

南京未如实告知病史不一定导致合同解除

# 2026[南京]人身保险合同纠纷：未如实告知“病史”是否必然导致合同解除？在人身保险合同纠纷中，**“投保人未履行如实告知义务”** 是最常见的争议焦点之一。2026年南京地区法院审结的一起典型案件，揭示了该问题的复杂性：投保人因未告知甲状腺结节病史，后被确诊甲状腺癌申请理赔，保险公司以“未如实告知”为由拒赔并解除合同。然而，法院最终判决保险公司承担赔付责任——原因在于，**“未告知事项”

南京黑白合同效力与结算规则解析

# 2026[南京]建设工程合同纠纷深度解析：黑白合同效力与结算规则在建设工程领域，“黑白合同”现象屡见不鲜，尤其当涉及招投标项目时，建设单位与承包方为规避监管或争取更大利益，常签订两份内容不一致的合同。一份是用于备案、招投标的“白合同”，另一份是实际履行的“黑合同”。一旦发生纠纷，哪份合同作为结算依据？这成为建设工程合同纠纷中的核心争议焦点之一。 ## 一、场景示例：招投标后的“阴阳”协议

南京工期延误举证责任分配与司法审查

# 2026[南京]建设工程施工合同纠纷争议焦点解析：工期延误的责任认定与举证困境在建设工程施工合同纠纷中，工期延误是最常见的争议焦点之一。发包人常以承包人逾期完工为由主张工期违约金或索赔，而承包人则往往抗辩系因发包人原因（如未及时提供图纸、未支付工程进度款、设计变更）或不可抗力导致工期顺延。司法实践中，**工期延误的责任划分与举证责任分配**成为案件胜负的关键。本文以南京某商业综合体项目为例

南京未如实告知拒赔争议的法律解析

# 2026南京人身保险合同纠纷深度解析：投保人未如实告知，保险公司拒赔是否必然成立？ ## 一、引言在2026年的南京，人身保险合同纠纷仍是保险诉讼领域的“重灾区”。其中，**投保人未履行如实告知义务**引发的拒赔争议，占据了相当比例。保险公司通常以《保险法》第十六条为依据，主张投保人“故意”或“重大过失”未如实告知，进而解除合同、拒绝赔付。但司法实践中，法院并非简单“一刀切”——**如何认

发布于 2026-09-13