这事，孕期被口头辞退，基本能定性为违法解除劳动合同。“岗位没了”不是合法理由，除非老板能证明你严重违纪。你能主张：未签劳动合同二倍工资差额，从2024年6月算到2025年4月左右，最多11个月；违法解除赔偿金，工作满一年通常算2个月工资；社保断缴可去劳动监察投诉补缴。但劳动仲裁时效一年，从2025年5月被辞退起算，现在很紧，建议你赶紧去办。仲裁申请书这样写：申请人信息；被申请人写服装加工个体户营业执照名称和经营者；仲裁请求列明二倍工资差额、违法解除赔偿金、补缴社保；事实写清入职、怀孕、减工时、口头辞退；证据附微信录音、考勤、工资流水、工友证言。不会写就去当地仲裁委领模板，或申请法律援助。关键词：孕期辞退、违法解除、未签劳动合同二倍工资、劳动仲裁申请书、社保断缴、服装加工个体户。

这事大概率能争**事实劳动关系**。你穿工服、按排班上线、迟到扣钱，站点对你有人格和经济管理，不是一句“合作”就能抹掉，**电子协议**也不能完全排除劳动关系。但被申请人要找准：看谁发工资、谁签协议、站点归哪家公司，把平台、站点、外包公司都查清。 赶紧做三件事：第一，攒证据：工服照片、排班表、APP上线和扣款截图、工资流水、站长聊天记录、事故认定书、医疗票据。第二，去申请**劳动仲裁**确认事实劳动关系，时效通常从你知道权利被侵害那天算1年，你2025年2月被撞、站长不认，就从那时起尽快，别拖。第三，同步申请**工伤认定**：单位30天内，个人1年内，从事故日算，2026年2月前要动；若因确认劳动关系耽误，被耽误时间可扣除。**工伤赔偿**仲裁时效一般从认定或鉴定结论出来后算1年。 医药费急，直接找肇事方和保险公司走**交通事故赔偿**，可申请先予执行、道路救助基金；若认上工伤，医疗费由工伤基金或单位担。建议马上申请法律援助，把**外卖骑手工伤**和**骑手权益**一起主张。

先说定性：连锁便利店店长被区域经理口头调到远郊门店还降底薪，这属于劳动合同变更，原则上必须协商一致。公司拿“旷工三天”解除，可你那三天都在原门店考勤打卡，说明你在提供劳动，通常不算旷工，大概率构成违法解除。 怎么解决：一、违法解除赔偿金=2N。N按工龄，2021年7月到2025年1月约3年6个月，N通常算4个月工资，2N约8个月；基数是解除前12个月平均应发工资。若零头不满6个月，N可能3.5个月，2N约7个月。二、劳动仲裁时效1年，从2025年1月解除日起算。现在2026年5月，可能已过时效；但如果你期间找公司协商、向劳动监察投诉、申请调解，时效会中断重算。三、证据别只留截图，最好录屏考勤系统、导工资流水、排班表、微信录音、同事证言。考勤在单位手里，仲裁可要求它提供。 赶紧去公司所在地或劳动合同履行地仲裁委立案，把违法解除赔偿金、未结工资、未休年假一起写。门店调岗、降底薪、考勤打卡这些争议，先办仲裁，别拖。

这种事先定性：你跟包工头多半算劳务关系，不是标准劳动关系，一上来直接劳动仲裁容易卡在“告谁、有没有劳动关系”。但建筑工地农民工欠薪，总包对违法分包、包工头欠薪往往要先行清偿，总包说“跟我没关系”别全信。 先去办：拿欠条、微信聊天、转账记录、考勤表、工友证言，去项目所在地劳动保障监察大队投诉，把包工头和总包单位一起写上。监察处理快，能责令总包先垫。欠条能当证据，但签名是小名，得补身份证号、电话、微信实名、工友指认，形成证据链。 仲裁不是首选；监察推不动，再走劳动仲裁或法院起诉。被告这么定：包工头真实身份 + 总包/违法分包公司。项目公示牌、住建局、劳动监察都能查。两万八不多，建议同时问法律援助。别拖，越早办越好。

这事大概率是违法解除。单位拿“绩效不达标”搞调岗降薪，还把你从行政岗弄到郊区仓库，属于单方变更工作岗位、工作地点和工资，得跟你协商一致，或者有合法制度依据且调整合理。你不同意，单位以“不服从管理”解除，特别像违法解除劳动争议。 怎么办？别慌，劳动仲裁时效一年，从2025年5月10日解除日起算，2026年5月10日前申请都来得及，但建议尽快办。去单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委，请求确认违法解除，主张违法解除赔偿金（2N）。你2024年3月到2025年5月，工龄1年2个月，N按1.5个月工资算，2N约3个月工资。注意赔偿金和经济补偿金不能同时要，违法解除优先要赔偿金。 证据抓紧备：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、绩效制度及考核结果、调岗降薪通知、郊区仓库报到通知、解除通知、微信邮件录音、岗位职责、同岗工资对比。外企行政岗遇到绩效不达标、调岗降薪、不服从管理解除，核心就看调岗是否合法合理、解除依据是否充分。先去仲裁立案，别自己焦虑拖过时效。

小餐馆服务员这种事，老板扣你最后一个月工资，不合法。没提前30天通知，不是扣工资的挡箭牌；除非你突然走人给餐馆造成实际损失，还得老板举证，也不能直接扣全月。工资必须结清。经济补偿金分情况：你自己因个人原因辞职，一般拿不到；要是以“拖欠工资、未签劳动合同、没缴社保”为由被迫离职，可以主张。没签劳动合同，还能要二倍工资差额，从用工满一个月起最多11个月，但仲裁时效一年，可能部分已过期。 先去办：到餐馆所在地劳动仲裁委申请，免费；同时打12333或找劳动监察投诉拖欠工资。证据抓这些：工资转账、微信/支付宝/银行流水、聊天记录（谈工资和扣钱）、考勤排班表、工服工牌、点菜单签字、同事证言、录音、健康证、招聘记录。没合同也能认定劳动关系。老板营业执照去国家企业信用信息公示系统查。建议尽快，别拖过时效。

这事别被十万吓住。定性：没写补偿金，竞业限制一般不会当然无效；若你压根不是高管、高技或保密人员，可主张条款对你不生效。你履行了，可要求按离职前12个月平均工资30%补经济补偿，低于最低工资按最低工资。单位自身原因3个月不付，你可请求解除。关键看新普通文员岗和原外贸跟单单位有没有竞争关系；没有同类业务，就不算违反。举证责任在单位，十万违约金过高也能请求调低。 解决：竞业限制纠纷属劳动争议，先走劳动仲裁。单位索赔，它得先申请仲裁；你可主动申请确认不违反、解除竞业限制并追经济补偿金。仲裁后不服，15天内向法院起诉；仲裁不受理，拿不予受理通知去法院。收好劳动合同、竞业协议、新公司营业执照和岗位说明、工资流水、对方通知。别拖。

这事单位几处都理亏。你是民办幼儿园保育员，社保按最低基数缴不对，应按实际工资定缴费基数；病假半个月不能算事假，医疗期内有病假工资，通常不低于当地最低工资80%；年休假也不能因半月病假取消，累计工龄满1年不满10年只病假半个月不影响，没休应给300%（含正常工资，另补200%）。 先去办：银行打工资流水，留合同、考勤、病假条、诊断证明、微信录音。社保补缴找社保征收机构或税务，也可劳动监察投诉，单纯补缴仲裁常不受理。病假工资差额、年休假工资、经济补偿走劳动仲裁更合适。别自己辞职，园长让走别签；可发被迫解除通知。劳动监察和仲裁可同时推，仲裁时效一般1年，越快越好。

后厨搬货滑倒，原则上算工伤，店长说“自己不小心”不算，没法律依据；不报还辞退，辞退大概率违法。但你这时间有点悬：事故2024年11月，工伤认定单位30天、个人1年；辞退2025年1月，劳动仲裁时效也1年。现在得赶紧办，重点抓“单位原因耽误”——店长让休息、不报、扣材料，可要求扣除耽误时间。 先去当地人社局递工伤认定，带劳动合同、工资流水、工牌、排班、病历、诊断、垫付票据、聊天记录、证人。不受理就复议或行政诉讼。同时去劳动仲裁，把违法辞退赔偿金和工伤待遇一起列上，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都写进去；工伤待遇一般要等认定和劳动能力鉴定，仲裁可能先裁辞退或中止。认定后伤情稳定，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，带工伤认定书、病历、身份证。有后遗症别拖，赶紧找律师帮你抢时效、补中断证据。

能仲裁，但得拆开看。未签劳动合同二倍工资：2023年8月入职，最多能要11个月差额，可仲裁时效就一年，2025年3月才申请，很多地方按月算可能已过，建议你马上去当地仲裁委立案，别拖。加班费：每天10小时，标准工时外2小时该给1.5倍，打卡被改也不怕，考勤记录、工资发放记录由单位举证，你拿排班表、微信排班截图、工牌照片先立案，再申请仲裁委调原始考勤和工资流水。社保补缴：劳动仲裁常不直接管，先去劳动监察、社保稽核或税务投诉，要求补缴社保。证据够吗？工牌照片加微信截图只能算初步，最好补银行工资流水、工作群聊天、同事证言、和店长理论录音。别自己提离职，让店长出书面辞退，不然可主张违法解除赔偿金或被迫解除经济补偿。尽快办。