这事关键：私了协议多半站不住，但工伤认定超期是最大坎。 定性：你在物流分拣仓库搬货被叉车压伤，属于工伤。个体户也是用人单位，没签劳动合同、没缴社保，不影响工伤性质。老板拿别人执照报医保、逼你签“自愿放弃工伤赔偿”，违法。这种私了协议一般无效，受胁迫还可撤销。 咋办：1. 别先跑劳动能力鉴定，先到人社局申请工伤认定。2023年9月的事故，现在已超1年，要主张是老板欺骗、胁迫、用别人执照报医保导致耽误，按“非你自身原因”扣时间，赶紧去。2. 认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，然后走劳动仲裁。3. 仲裁告实际用工的个体户老板，写营业执照字号+经营者；借别人执照的，把被借照单位一起列上。4. 请求工伤保险待遇：医疗费、停工留薪、伤残补助等，未缴社保由单位全赔。5. 若工伤认定走不通，转人身损害赔偿，告老板和叉车方。 能赢吗：证据齐、能认工伤，赢面大；卡在超期和劳动关系。留好工资流水、微信、考勤、证人、病历、协议、医保记录，尽快找律师。

这事你厂里纯属胡扯。试用期也是正式劳动关系，法律上工伤赔偿跟“试用期”没半毛钱关系，只要入职了就得缴社保。你2023年4月入职，8月受伤，厂里没交社保，那所有工伤赔偿都得由厂里自己掏钱，一分都跑不掉。 具体来说：十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资（按你受伤前平均工资算），这笔钱本来该社保基金出，但没交社保就由厂里出。一次性医疗补助金和伤残就业补助金，需要等你跟厂里解除劳动关系时才能要，各地标准不同（一般十级是各3个月社平工资左右），同样因为没交社保，全由厂里赔。加上你住院期间的工资（停工留薪期）也得按原工资发，不能只给病假钱。 建议你：先收集证据——劳动合同、工资流水、住院病历、工伤认定书（如果自己没申请，赶紧去当地人社局申请，时效一年）。然后直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求厂里全额赔，别接受那个“两个月工资”的私下和解。这种事拖越久越被动，抓紧办。

节哀。这种事确实让人难受，我先给你说清楚几个点。 1. **为啥超市说“不算工伤”不成立？** 根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。交警认定货车全责，所以你老婆的事完全符合条件。超市的说法明显站不住脚，建议你去人社局申请工伤认定。 2. **工伤死亡赔偿和交通事故赔偿能不能同时拿？** 能，两者不冲突。交通事故赔偿是找肇事方要，工伤赔偿是找超市或社保基金要，可以双份拿。但要注意，医疗费等实际支出不能重复要。 3. **没缴工伤保险，超市赔多少？** 按2023年标准，工伤死亡赔偿主要包括：一次性工亡补助金（全国统一约98万）、丧葬补助金（约6万）、供养亲属抚恤金（老人、孩子按月发）。因为你老婆是下班途中出事的，核心是**工伤认定**和**交通事故责任划分**。如果超市没缴工伤险，所有费用由超市全额承担。

这种事说白了，平台跟你签“合作协议”就是打擦边球，想把你算成个体户或外包来省社保钱。但法律上看，只要你接受站长管理、按平台派单送餐、拿固定单价，就属于事实劳动关系——送餐途中出车祸就是工伤，平台赖不掉。 现在你别慌，按下面步骤来： 1. **马上收集证据**：工资转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录（最好有站长派单或安排任务的）、事故认定书、医院病历和费用单据。如果平台给你发了工服或工牌，也拍照存好。 2. **申请确认劳动关系**：直接去公司注册地或事故发生地的劳动仲裁委员会，提交证据要求确认你和平台存在事实劳动关系。这事不解决，人社局不受理工伤认定。 3. **同步申请工伤认定**：拿到劳动关系确认的裁决书后，立刻去人社局填申请表，提交事故认定书、病历、劳动关系证明等。因为对方主责，属于非本人主要责任，完全符合工伤条件。 4. **工伤赔偿谁给**：平台没给你交工伤保险，所有医药费、停工留薪期工资、伤残补助金（骨折大概率十级左右）都得平台自己掏腰包。两万慰问金不够塞牙缝，先别拿，拿到工伤认定后直接走仲裁要全额赔偿。 最后提醒：家里有房贷、有孩子，可以尝试申请先行支付医疗费——有些地方允许在工伤认定期间，由人社局从工伤保险基金垫付部分费用。赶紧先找当地法律援助中心或工伤维权律师，别拖，拖久了证据容易丢。

单位一直按最低基数给你缴社保，导致你工伤后算的一次性伤残补助金和停工留薪期工资都按这个低标准来，肯定吃亏。另外，单位只批一个月病假就停发工资，这明显违法——工伤没做鉴定前，停工留薪期应该按你实际治疗需要来定，医生建议休多久就休多久，最长12个月，工资照发。 解决办法：你第一步赶紧去把劳动能力鉴定做了，拿到伤残等级。然后停工留薪期工资按你受伤前12个月的实际平均工资算（不是最低基数），单位少发的部分直接找他们补。一次性伤残补助金也是按实际工资算，如果实际工资高于缴费基数，差额部分完全可以要求单位赔偿——法律上这叫“未足额缴纳社保导致待遇损失”，劳动仲裁或者法院都支持。 记住，工伤认定下来后，单位停薪就是违法，建议你收集好工资单、社保缴费记录、医院证明，直接申请劳动仲裁，把少发的工资和伤残补助金差额一起要回来。

这种事关键是看你爸有没有领养老金。如果已经领了职工养老保险，那跟物业就是劳务关系，没法走工伤认定。如果还没领（比如是农村居民没缴过社保），部分地区还能争取工伤，但签了劳务协议难度很大。 既然物业只肯出5000，建议直接按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉。物业作为接受劳务方，没给你爸提供安全梯子或警示，肯定有过错，法院一般判物业承担主要责任（比如70%以上），你爸自己也可能要担次要责任。 **现在要抓紧收集这些证据：** 1. **劳务关系**：劳务协议、工资条、工作服照片、同事证人微信聊天记录，证明他确实在物业干活。 2. **受伤过程**：事发当天医院的病历、诊断证明、CT片子、医疗费发票。最好有现场证人（比如当时在场的人）或报警记录，证明是擦玻璃摔的。 3. **损失明细**：所有医疗费单据、交通费、后续护理费。如果需要做伤残鉴定，先别急着和解，等鉴定结果出来再算赔偿。 4. **物业过错**：梯子是否老旧、有没有防滑垫、现场照片。如果有其他保洁受伤的先例，也可以找。 起诉的话，去物业所在地法院，诉讼时效3年，抓紧。建议先咨询当地法律援助中心，这种案子律师费不高。

这种事别慌，先给你个定性：劳务派遣工伤，**派遣单位和用工单位（商场）都有责任**。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位是你的雇主，负责给你交社保、申请工伤；而商场作为用工单位，有义务提供安全的工作环境。你夜里巡逻滑倒，商场没处理好地面隐患，也得担责。所以两边都跑不掉。 **怎么解决：** 1. **工伤认定**：已经交了一个月还没消息，建议你直接去当地人社局工伤科催办，或者打电话问进度。如果超过60天没结果，可以打12333投诉。 2. **停工留薪期工资**：这个钱**必须由派遣单位按月发**，标准是你受伤前的工资。如果商场不给、派遣也不给，你直接找派遣单位要，他们先垫付再找商场追偿。 3. **申请仲裁**：如果两家都不管，去申请工伤仲裁时，**把派遣单位和商场都列为被申请人**。仲裁会查清责任，不会让他们踢皮球。 最后提醒：保留好所有证据，比如工牌、工资条、派工单、医院病历、聊天记录。劳务派遣工伤纠纷里，**“两个老板”的局面**很常见，但你只要盯准派遣单位这个“亲雇主”，法律上他们跑不了。需要法律援助的话，可以去当地工会或司法局申请免费律师。

这种伤情绝对够得上工伤认定标准，没住院不影响申请权利。你老板说“小伤不报工伤”纯属忽悠 —— 根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，哪怕只缝两针也能认定。 **怎么办：** 1. **立即取证**：保留当天在小诊所的就诊记录、病历、缴费单（让诊所补开）；拍下受伤手指照片；找同期上班的同事作证（录音或书面证明）。 2. **直接去人社局**：带上身份证、劳动合同（或工资流水、工牌等能证明劳动关系的材料），到单位所在地的**人力资源和社会保障局**（人社局）申请工伤认定，哪怕没有住院证明也能受理。 3. **二次手术费**：只要认定工伤成功，**复发和二次手术费用全由工伤保险基金或老板承担**（没交社保就老板全赔）。 4. **老板不配合**：立刻打**12333**（人社服务热线）投诉，或者去当地**劳动监察大队**举报。 千万记住：手指伸不直可能是肌腱损伤，这种后厨工伤拖久了容易致残。先去人社局做伤残鉴定，别信老板的私了方案。

兄弟别急，听我说——这种事定性很简单：**总包单位得兜底**。因为法律有规定，包工头个人没资质，总包把活分包给他，出了工伤就该总包负责。你虽然超龄，但只要没领退休金、没享受养老保险，法律上也能算工伤。 **怎么解决？** 建议你按三步走： 1. **立刻报警**：打110说工地摔伤包工头跑路，要一份出警记录，这能固定事实。 2. **去当地人社局**（劳动监察+工伤认定科）：带上你老婆、工友证言、住院记录、包工头转账的银行流水（就算现金发，他总得给工资条或微信记录），申请**工伤认定**。直接写“总包XX公司为责任单位”。 3. **申请劳动仲裁**：不认工伤就去仲裁，要求总包承担全部医疗费、误工费、护理费（你老婆陪护有法律依据）。 别怕包工头不接电话，他越躲你越有利。你现在最关键的是**固定证据**——当天现场照片、工友联系方式（微信截屏）、总包名称。若急需钱，找司法局法律援助，免费打官司。兄弟，先办工伤认定，立竿见影。

这种事确实挺糟心的，我直接说重点。 **定性原因：** 你2020年私了签的“不再追究协议”属于民事合同，但如果当时没做劳动能力鉴定、没算后续治疗费，现在复发要十几万手术，那份协议很可能因为“显失公平”或“重大误解”被撤销。另外，工伤认定申请期限（1年）确实过了，但法律有个例外：如果当时建筑队没帮你申报、你自己又不知道权利，可以从知道复发侵害之日起一年内尝试补申请。至于劳动关系确认，工友证言+转账记录完全能作为证据，去劳动仲裁多半能赢。 **怎么解决：** 第一步，赶紧收集2020年的病历、这次复发的诊断书、工友证言（最好书面签字按手印）、银行转账记录。第二步，直接去项目所在地的**劳动监察大队**或**劳动仲裁**申请确认劳动关系，这是工伤认定的前提。第三步，拿着劳动关系确认书去社保局或法院主张撤销私了协议、重新走工伤认定，理由是当初协议没包含后续治疗费，属于重大误解。如果行政途径走不通，就转**人身损害赔偿**，告建筑队老板个人（查工商登记，换人没关系，原公司主体还在就可以追）。别拖，法律不保护躺在权利上睡觉的人。