这事超市明显理亏。孕期女职工不能随便动，店长让你写辞职单、调远仓搬货、清零排班、停门禁，基本就是变相辞退，属于违法解除。你手里的工牌、群聊、工资转账、排班表，足够用来做劳动关系认定，仲裁委一般会认。再补门禁记录、工作服、同事证言、和店长通话录音、怀孕告知聊天，就更稳。 能要啥？未签劳动合同双倍工资可以主张，但最多11个月，而且仲裁时效只有一年，你干了两年多，可能只剩最近一段，别拖。社保补缴，仲裁不一定管，直接去社保稽核或劳动监察投诉。违法解除赔偿，可以要2N，或者要求继续履行合同、补发孕期工资。孕期被辞退，法律保护更强。 先去办：别签辞职单，去劳动监察投诉，再申请劳动仲裁，把超市列被申请人，店长个人不顶用。工资流水、聊天记录留原件。不懂就找当地法律援助。具体时效看地方，尽快办。关键词：女职工孕期被变相辞退、未签劳动合同双倍工资、社保补缴、违法解除赔偿、劳动仲裁、劳动关系认定、超市理货员。

这种事，你和包工头一般算劳务关系，不是标准劳动关系；但建筑工地有特殊保护，总包对农民工工资负总责，违法分包要先行清偿。没合同别慌，微信对账、考勤照片、工友证言够用。 先去项目所在地劳动监察大队投诉，把包工头、分包公司、施工总包都报上，要求总包先行清偿，这比仲裁快；同时找住建局清欠办。仲裁不受理，就让仲裁委出《不予受理通知书》，凭这个去法院起诉；也可以直接按“劳务合同纠纷”告包工头。 列被申请人/被告：包工头、分包公司、总包公司。项目部不是独立法人，要查它背后的公司全称，工地公示牌、施工许可证都能查。仲裁受理就列包工头+总包/分包；仲裁不列，诉讼里列共同被告。诉请欠薪4万多+利息，可申请保全。证据抓紧固定，尽快办。

这种事大概率算违法解除。火锅店把你从店长调成服务员、8000降到4500，属于单方调岗降薪，必须协商一致；没书面考核制度、没让你申辩，拿“考核不达标”说事站不住。你10月8日还在打卡上班，公司硬说旷工三天，再按严重违纪解除，劳动仲裁通常不认。你可以主张违法解除劳动合同赔偿金（2N），也能要求补降薪差额。 先去办：到火锅店所在地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委立案，带身份证、劳动合同、工资流水、社保、排班打卡、监控线索、同事证言、解除通知书。仲裁请求写确认违法解除、支付赔偿金、补工资差额。时效1年，从解除日算。 取证：考勤记录用钉钉/企业微信截图并导出原始数据，监控可申请仲裁委调取；解除通知书留微信、短信、邮件截图和原件，快递面单别丢；同事证言写清并留电话。别签自愿离职文件，先做证据保全。餐饮行业用工这种案子，建议尽快找当地劳动争议律师，也可向劳动监察投诉。

这事核心看用工事实，站长说“不是员工”不算数。外卖骑手在新就业形态下，谁排班、谁罚款、谁开早会、报酬咋结算，才是确认劳动关系的重点。先去办：到站点所在地劳动仲裁申请确认劳动关系；同时向人社局申请工伤认定，若让你补劳动关系，就拿仲裁裁决或法院判决。工伤认定时限：单位30天内，个人1年内，从受伤之日算，千万别拖。没社保不影响认定，只影响后续待遇由谁出。 证据这么收：考勤表、排班表、早会通知、罚款截图；工资/单量结算流水、站长转账记录；站长微信/钉钉/电话录音；工牌、工服、接单App截图、意外险保单、医院病历。先固定证据再谈，仲裁不受就去法院起诉。若当地有职业伤害保障试点，也去人社局问一嘴。意外险理赔不影响追工伤待遇。

这种事，先定性：社区团购本地小公司让分拣员每周只上三天、按天发工资、停社保，没跟你协商，就是变相降薪、未足额支付工资、未依法缴社保；2025年1月口头辞退又说你自离，解除争议的举证责任在公司，它拿不出旷工和返岗通知，通常算违法解除。能主张违法解除赔偿金，约2N=3个月工资；工资差额、补缴社保另提。退一步若按被迫解除，才谈经济补偿金。 仲裁时效从2025年1月公司通知你不用来那天起算1年。若你现在才动，已超一年的话，除非有微信、录音、投诉记录证明你一直在要说法，时效中断，否则赔偿金风险很大。工资差额也是关系终止后1年内提。别等劳动监察，违法解除直接去用工所在地劳动仲裁委立案；社保补缴同步找社保/税务/劳动监察投诉。证据用排班表照片、工资转账、同事聊天、工作群，最好补录音让公司承认不让你来。合同被收走不影响事实劳动关系。

拒收不等于没送达。EMS底单+物流轨迹显示拒收/退回，再把被迫离职通知书用微信、短信、邮件发一遍并截图，劳动关系解除就站得住。你这案子最大坎是仲裁时效：拖欠工资在劳动关系存续期间不受一年限制，但离职后一年内必须提；未签劳动合同双倍工资、经济补偿金一般从离职或应发之日起算一年。你2024年11月离职，现在2026年5月才动，大概率超时效，除非有微信催讨、劳动监察投诉等中断证据。个人微信转账记录能证明工资标准，但别单打，得配直播带货运营排班、工作群聊天、直播数据、同事证言，最好让仲裁委调取微信实名。先去办：整理EMS底单、物流轨迹、微信转账、工作记录，赶紧申请劳动仲裁，主张拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金；社保补缴仲裁常不处理，直接去社保/税务投诉。直播带货这行个人转账多，证据链越全越好，别拖。

这种事，公司关账号、踢考勤群，本质就是变相逼你走，属于不提供劳动条件。证据够的话，仲裁大概率认违法解除，赔2N；不认，也能按被迫解除拿N。你2024年6月到2025年2月约8个月，N按1个月算，2N就是2个月工资，基数按离职前12个月平均应发，有工资流水和录音可主张6000，不是合同最低工资。 先去办：别签自愿离职；给公司发书面《被迫解除劳动合同通知书》，写明因未足额支付工资、未提供劳动条件解除；然后去公司注册地或上班地劳动仲裁委申请。请求可写：确认违法解除、支付赔偿金12000元；备位主张经济补偿6000元；工资差额、加班费、未休年假另算。 证据清单：劳动合同、工资流水、个税社保记录、排班截图、打卡和考勤群记录、工作群聊天、关账号和移出群截图、拒签离职申请录音、与主管HR沟通记录、业务调整通知。电商客服的排班、绩效提成、加班记录也带上。录音保留原件别剪辑，截图留原始载体。劳动仲裁时效1年，尽快去，也可同步劳动监察投诉社保和工资。

这种事分三块看，你都能维权。试用期说好1个月却拖到6个月，一般算违法约定试用期：超过法定上限的部分，能按转正后月工资标准要赔偿金，不是只补差额；就算没超上限，单方延长也得补工资差额。寒假前口头让你下学期别来，没书面通知、没法定的辞退理由，基本算违法解除，能要赔偿金。你2024年3月到2025年1月，大概能主张2个月工资的违法解除赔偿金。 没合同原件不影响劳动仲裁，先去办：把工作服、晨检记录、排班表、现金工资签收、微信工作群、和园长谈话录音、同事证言都收好，这叫事实劳动关系证据。然后去单位所在地劳动人事争议仲裁委员会递申请，请求写：超期试用期赔偿、违法解除赔偿金、工资差额。合同在园方手里，仲裁时让仲裁委责令园方提交，不交就让它承担不利后果。仲裁时效一年，建议你尽快去，同时可向劳动监察投诉民办幼儿园保育员试用期超期、违法辞退问题。

这事核心：劳务派遣工，法律上的用人单位是劳务公司，不是商场。你妈在商场做保洁滑倒骨折，算工伤；没缴社保，工伤待遇就得劳务公司按工伤保险标准掏。商场是用工单位，有协助认定义务，若没提供安全条件导致滑倒，可要求它承担连带责任。别被“不是我们的人”绕进去。 没合同没社保，直接去劳动仲裁确认你妈和劳务公司存在劳动关系。证据攒好：工资流水、工牌、工服、考勤、排班、工作群聊天、商场出入证、同事证言。商场可列第三人。 工伤认定和劳动仲裁能同时递，但劳动关系有争议时，人社局常会中止工伤认定，等仲裁结果。所以两手都别停：一边向劳务公司所在地或商场所在地人社局申请工伤认定，个人申请不用公司盖章；一边申请仲裁确认劳动关系。 重点提醒：工伤认定个人申请期限是受伤起1年，2024年12月到现在已超一年，赶紧去，主张因公司不配合、没告知而耽误；真不受理，就尽快走人身损害赔偿，把劳务公司和商场一起告，诉讼时效3年。别拖，先去办。

这事关键看：单位是不是因自己原因，超过三个月没给你竞业限制补偿金。按司法解释，这种情况你可以请求解除竞业限制，但不是一停就自动解除，得你去催告、发解除通知，或者申请劳动仲裁确认解除。你2024年9月离职，只给俩月，到2025年2月大概率已满三个月，可以主张解除，但入职同行业小门店前没解除，仍有被认定违约的风险，20万违约金也能请求调减。 新单位会不会被牵连？如果它明知你背着竞业限制还招你，可能承担连带赔偿责任，销售岗常碰客户资源、价格政策，原单位容易抓这点。 仲裁和法院哪个管？竞业限制纠纷属于劳动争议，先去劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请；不服裁决，再到人民法院起诉。 建议你：把工资流水、补偿记录、催告聊天、入职材料全留好；先书面催要补偿并通知解除，然后尽快申请劳动仲裁，主张已履行期间补偿、确认解除、违约金过高调减。别拖，越拖越被动。