这事大概率能打，但得赶紧。火锅底料配比、供应商名单要是没公开、能带来竞争优势，你们也签了保密条款，那就很可能构成商业秘密。店长离职带走还用，属于侵犯商业秘密，可走市场监管投诉、法院起诉，损失大还能报案。 商标方面，你们没注册不等于没救。若他刚申请、还在初审公告3个月内，马上提商标异议；已注册就提无效宣告，理由可以是他恶意抢注、损害你们在先字号或有一定影响的未注册商标。同城同行业，恶意很明显。 证据保全非常有必要，最好立刻公证或时间戳：商标申请档案、他使用你们配方和供应商的证据、保密协议、劳动合同、聊天记录、采购生产记录、门店招牌使用记录。必要时向法院申请诉前证据保全和行为保全，先把招牌使用稳住。 餐饮加盟、连锁火锅、特许经营里这种抢注和跳槽带秘方很常见。建议同步自己注册商标，发律师函，起诉不正当竞争。别拖，异议和无效都有期限，赶紧找知识产权律师办。

这事大概率算“职务发明”。你在职期间负责技术改进，用了厂里设备和工作时间，且2022年4月离职、9月申请，卡在离职后一年内，按《专利法》第6条及实施细则，申请权很可能归原单位；若小工厂是公司，就归公司，不是前老板个人。没劳动合同不影响，聊天记录、采购单、实验记录能证明事实用工和任务安排。 解决就三步：第一，把节能装置方案、完成时间、设备使用、任务分配的证据按时间线固定，聊天记录保留原始载体。第二，向法院提专利权属纠纷，请求确认专利归原单位，你是发明人；这样前老板个人告你新单位侵权，主体就不适格，侵权案可抗辩。第三，无效宣告不是解决权属的，但若该专利缺新颖性、创造性，可向国知局提无效。建议你尽快带材料找律师做证据链分析，重点看是否“主要利用单位物质技术条件”和“本职工作/分配任务”。能帮你分析，把材料发来。

这事你占理，关键看“在先使用+有一定影响”。你2022年8月就挂招牌开社区超市，他2023年5月闹翻后拿同名去注册商标、注册域名做团购页面，若他明知还抢，就是典型商标抢注和域名搭便车，老顾客混淆，可能构成不正当竞争。 怎么解决：先别停用原招牌，把开业照片、招牌、租赁合同、进货单、流水、顾客证言、聊天记录、他注册时间全存好。商标还在公告期，赶紧提异议；已注册，提无效宣告，理由就是商标法第32条抢注你在先使用并有一定影响的商标。你还能依商标法第59条在原范围继续用。域名这块，可走CNDRP域名争议解决，或到法院起诉，要求停止使用、注销/转移域名、赔偿。也可向市监局、平台投诉团购页面。他反告你侵权，就提确认不侵权和在先使用抗辩。邹律师办没办过你直接问他，但这类社区超市商标域名纠纷，法律抓手就是这些。

你这种门店库存管理软件合作开发，没签正式合同，关键看事实。软件著作权登记证书只是初步证据，不是铁证，登记在他个人名下不代表最终归他；聊天记录、代码提交记录、源代码、部署日志、客户对接记录都能拿来推翻。你们这种前端后端分工，很可能构成合作开发，甚至共有著作权，他单独登记并对外售卖，涉嫌侵权。 怎么解决：先去办证据保全，把聊天记录、代码仓库提交历史、软件版本、销售宣传、店铺使用情况做公证，然后向法院起诉“计算机软件著作权权属纠纷”，同时申请诉前或诉中证据保全，保全他的销售合同、收款流水、服务器数据。还能申请行为保全让他先停售。侵权赔偿一般按你的实际损失、他的侵权获利、许可使用费倍数算；算不清，法院在500元到500万元之间酌定，维权合理开支也能主张。建议尽快找知产律师做代码比对和证据固定。

这事关键看两点：劳动合同、任务文件有没有约定课件归单位，以及是不是“特殊职务作品”。你入职后被安排开发企业培训课件，通常算职务作品，但著作权一般还是你的，单位只在业务范围内优先使用；除非合同写明归单位，或主要用单位物质技术条件且由单位承担责任。所以前同事说“归单位”不一定站得住。 怎么解决：先翻合同和聊天记录。没约定归单位，你就能以个人名义向线上课程平台投诉下架，也能起诉著作权侵权赔偿。取证别省：先对侵权课程页面、销量、价格、对方账号做可信时间戳，防删；关键证据再做公证保全，证明力更稳。底稿、修改记录、源文件、单位派活记录全留好。然后走平台知产投诉+律师函，谈不拢就起诉，主张停止侵权、赔偿和合理开支。若合同约定归单位，就得让单位出面，你只能主张署名权等。

这种事，大概率算恶意抢注加不正当竞争。账号是你实名注册、视频主要你拍剪，名称在短视频平台已经用出粉丝和影响了，他明知还抢先申请商标，再拿商标投诉你下架，属于用不正当手段抢注“在先使用并有一定影响”的商标，也涉嫌恶意投诉、不正当竞争。关键你得证明：你先用、有影响、他明知。 先去办这几步： 1. 固定证据：实名信息、发布时间、后台数据、原始素材、聊天记录、投诉通知，全存好。 2. 商标能异议就赶紧提，初审公告3个月内提商标异议；已注册就提无效宣告。同时做视频版权登记和账号名版权登记，版权登记是加分证据，不是万能。 3. 平台申诉走知识产权申诉通道，交证据和商标异议/无效受理书，要求恢复视频。 4. 不恢复就发律师函，起诉不正当竞争或确认不侵权，必要时申请行为保全。 关键词：短视频账号商标抢注、美食博主账号被投诉下架、商标异议申请、不正当竞争诉讼、平台知识产权申诉。建议尽快，别拖。

这种事关键看两点：是不是执行建筑队任务，是不是主要用了建筑队的钱、设备、材料、工地技术资料。下班时间不是免死金牌。你改进的脚手架连接件如果跟本职工作直接相关，又主要拿工地材料、工具反复试，那大概率会被认成职务发明；反过来，纯属下班后自费材料、跟工作不沾边，就不算。劳动合同没写归属，不影响判断。 算职务发明，专利权归建筑队或包工头，但你是发明人，享有发明人署名权，还能要奖励报酬。实用新型专利授权后，单位没约定也没制度，一般公告起3个月内给奖金，实用新型通常不低于1500元，实施后还得给报酬。没给就去催，不认就起诉。 不算职务发明，申请权归你，你可以提专利权属纠纷，要求把专利权人改回你，同时要求署你名。 现在先去办：查清专利登记簿上专利权人到底写的是谁；把研发记录、图纸、试验照片视频、买材料票据、下班打卡、微信聊天、工友证言、劳动合同、工资流水、专利授权公告都存好，电子证据最好公证。接着发律师函给包工头和建筑队，谈不拢就找知识产权律师起诉，告专利权属、发明人署名、奖励报酬。注意诉讼时效，别拖。

你这情况，先别急着只发律师函，容易打草惊蛇。客户名单、报价模型、项目排期表，只要是不公开、能带来竞争优势、单位又做了保密措施，就能按商业秘密保护；客户名单得是深度信息，报价算法更像技术秘密。没给竞业补偿，竞业限制条款不是当然无效：员工可仲裁要补偿，满三个月可请求解除；但解除前违约，单位仍可追违约金。建议先补付或提存补偿，再发函、报警。刑事报案前，电子数据取证和证据保全必须尽早做：服务器日志、下载记录、邮件、云盘、U盘、离职交接、对手入职社保，最好公证、时间戳或司法鉴定，防止灭失。先去固定证据，再律师函加报警，别自己非法取证。外企客户名单、竞业限制、商业秘密、电子数据取证、证据保全、劳动仲裁、刑事报案这些点都抓牢。

这事关键就一句：著作权登记不等于权属。你俩一起开发少儿编程课程，没书面约定，一般算合作作品，教材课件和课程整体著作权由你俩共同享有；能分开用的部分，各自对自己创作部分也有权。他偷偷登记在个人名下，只是初步证据，不能把合作作者变成他一个人。 能起诉。案由可走著作权权属、侵权纠纷，请求确认你是合作作者、共同著作权人，判他停止授权、赔礼道歉、赔偿损失；授权收的钱还可按合作收益分配或不当得利要。赔偿按你损失、他获利、许可费算，算不清法院酌定，故意侵权可能加重。 取证先去办证据保全：源代码仓库Git提交、课件源文件、网盘上传时间、邮件EML、微信/QQ聊天、钉钉/腾讯会议记录、平台后台课程上架和报名数据、授权合同、收款流水、宣传页。最好做时间戳、区块链存证或公证，别只截屏。平台数据可申请法院调取。先发律师函并保全，再起诉。

这种事，核心是权属，不是他发函就定侵权。没合同也能打：聊天记录+设计草图能证明你俩共同讨论、共同完成智能家居产品外观设计，按专利法，合作完成的外观设计，申请专利的权利归共同设计人；他单方申请，你可提专利权属纠纷，请求确认共有或变更专利权人。侵权函别怕，你申请日前已研发、生产、销售的，还能主张先用权或在先设计抗辩。 解决就几步：先去公证或时间戳固定聊天记录、草图、打样采购销售记录；再发律师函要求撤回警告、协商共有；谈不拢就向法院提专利权属纠纷，同时申请证据保全，把对方专利文件、申请过程、你方研发证据保住。若他专利缺乏新颖性，还可提无效宣告。找律师就查裁判文书，看有没有代理过外观设计专利、专利权属纠纷、证据保全、专利侵权案件，邹律师也一样，公开案例比头衔靠谱。