这事核心看实质用工，不是那张个体户执照。你送餐途中避让行人摔伤，若平台派单、考核、罚款、发工资，就很可能认定劳动关系，进而走工伤；个体户执照只是平台抗辩，仲裁会看谁实际管你。程序上别直接起诉，先劳动仲裁确认劳动关系，再去人社局申请工伤认定；有些城市还能走新就业形态职业伤害保障。意外险和工伤：医疗费一般不能重复报，但意外伤残金和工伤伤残补助通常可兼得。平台不配合就投诉加仲裁。但注意，2024年2月18日到现在时间太久，工伤认定个人申请一般1年、劳动仲裁1年，可能卡时效；除非有持续协商、理赔、治疗等中断证据。赶紧去人社局和仲裁委问，收集APP记录、工资流水、聊天、工友证言。关键词：外卖骑手工伤、送餐途中摔伤、个体户劳动关系、劳动仲裁、职业伤害保障、意外险双重赔偿。

你爸这事，定性是建筑工地工伤和提供劳务受害交叉。包工头个人承包，建筑队说无关，关键看是不是违法分包；若违法分包，建筑公司得担工伤保险责任，不是包工头一个人扛。 怎么解决：1. 工伤认定：去项目所在地或建筑公司所在地人社局工伤科申请。单位30天内报，家属1年内报。注意！2023年11月3日到现在很可能超1年，先问有没有中断、延期，超了只能走人身损害赔偿。2. 没合同：能去劳动仲裁确认劳动关系，微信转账、工友证言、聊天记录、考勤照片都算证据；违法分包情形也可直接找建筑公司。3. 劳动能力鉴定：先认定工伤，再向设区市级劳动能力鉴定委员会申请；走人损就去司法鉴定所。4. 私了协议：金额明显偏低、伤情未稳、被忽悠，可在1年内起诉撤销或变更；自愿赔足一般难反悔。 别等康复完，赶紧固定证据、找当地律师，包工头跑路、农民工工伤维权拖不起。

这种事先定性：你在超市上班搬货被纸箱砸腰，属于工作时间、工作场所、工作原因的事故伤害；超市说你旧伤，得它拿证据，不是它说了算。但腰椎间盘突出想认定工伤，可能还要证明砸伤和这病有因果关系。 时限上，单位应30天内申请；单位不报，你个人从受伤日起1年内可直接去人社局申请工伤认定。你2024年3月8日受伤，现在已过1年，赶紧去当地人社局工伤科问有没有“因单位拖延等非你自身原因”的补救，别再拖。 单位不配合不影响你申请。先去办：带用工协议、工资流水、排班表、监控、同事证言、病历诊断，申请工伤认定。没缴社保，一旦认定工伤，医疗费、停工留薪期工资（误工）、护理费等由超市按工伤标准赔，不能只给病假工资。它不赔，就走劳动仲裁。建议你马上固定证据、找同事作证，去人社局和仲裁委问流程。

这种事得抓紧，关键卡在时间。你在火锅店后厨切菜，因地面油滑摔骨折，属于工作原因、工作场所受伤，本质就是工伤。店长说“临时工没工伤保险”不影响定性，关键看是否存在劳动关系。那份自愿放弃赔偿协议，如果赔得远低于法定标准，或你当时急用钱被压着签，通常可主张显失公平、重大误解，去申请撤销或认定无效，不是签了就只能认。 怎么解决：先去劳动仲裁确认事实劳动关系，同时向人社局申请工伤认定。注意个人申请工伤认定一般受伤后1年内，你2023年12月20日受伤，现在很可能已超期，赶紧问能否因单位原因扣除。工伤走不通，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉，人身损害诉讼时效3年，别拖。证据准备：工资转账/微信、工牌工服、排班表、打卡记录、后厨监控、同事证言、与店长聊天录音、病历诊断、医药费票据、私了协议原件。先找劳动监察或法律援助，动作要快。

这事定性就是建筑工地工伤。没系安全带算违章，但一般不挡工伤认定，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残。单位没缴工伤保险，待遇就由单位或承担工伤保险责任的总包掏。但先提醒：个人申请工伤认定通常受伤起1年内，你2024年5月6日受伤，现在已超期，赶紧去人社局查有没有立案或耽误事由，别只等。 先去办证据：工资流水、微信转账、考勤记录、工牌、实名制平台记录、现场照片视频、医院首诊病历、报警或安监记录、工友证言、和包工头聊天录音。没劳动合同，就用这些证明事实劳动关系或用工关系。 包工头不赔，能找总包。包工头没资质，属于违法分包，总包或发包单位要承担工伤保险责任；把包工头和总包一起告或一起列。 赔偿先做劳动能力鉴定。一次性伤残补助金按等级，十级7个月、九级9个月本人工资，未参保单位付。停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月，伤重可延。超了工伤认定期，就走提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头、总包，别拖。

这种事别被“合作协议”四个字唬住。外卖骑手平台用工，关键看实质：谁派单、谁定规矩、谁扣罚、谁发钱、你有没有选择权。要是站点天天管你、按单结算、不干就罚，那大概率能认定劳动关系，告平台或它外包的公司都行。 先去办：把派单截图、APP记录、工资流水、微信群通知、工服工牌、事故认定书、录音都存好，申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后再申请工伤认定，单位30天内、个人1年内，别拖。 交通事故赔偿和工伤待遇能同时走，但医疗费这种实际花销不重复拿。对方全责，找司机和保险公司赔；工伤这边，伤残补助金、停工留薪期工资照拿。 平台没缴工伤保险，就由用人单位按《工伤保险条例》标准全掏。不给，就劳动仲裁、法院起诉。别急着签两万私了，左腿粉碎性骨折可能伤残等级不低，先做伤残鉴定再谈。关键词：外卖骑手送餐途中交通事故、劳动关系确认、工伤认定、劳动仲裁、交通事故赔偿、工伤保险待遇、停工留薪期、一次性伤残补助金、平台用工、外包公司、骑手权益。

这事说到底是单位在拖，你们别干等。物流仓库夜班搬货被叉车撞成右腿截肢，只要工伤认定下来，劳动能力鉴定不是单位说了算：用人单位、你老公本人或近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，带上工伤认定决定书和病历就行。停工留薪期一般不超过12个月，伤情重经市级鉴定委确认可再延12个月，最长24个月，这期间原工资福利单位按月发。单位没缴工伤保险，所有工伤待遇都得单位掏，包括一次性伤残补助金；以后解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金也由单位按省标准出。现在赶紧先去社保局查工伤认定，再去申请劳动能力鉴定，同时申请劳动仲裁要停工留薪期工资。单位再拖，找劳动监察投诉或法律援助。

这事关键不在“超过60岁”，而在你爸有没有领养老金。没领职工养老金，很多地方能走工伤认定，尤其小区、写字楼物业保洁这种用工。要是已经按月领退休金，基本按劳务关系，工伤就难。物业说超60岁不算劳动关系，太绝对。先去当地人社局申请工伤认定，带考勤、工资流水、工牌、证人、诊断证明，个人申请别拖过1年。人社局不受理或认定不上，再走人身损害赔偿，起诉物业公司，按过错赔。两者区别：工伤不问谁错，项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、医疗和就业补助金，单位没缴工伤保险就单位掏；人身损害要证明物业有过错，项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金，按责任比例。伤残鉴定都要做：工伤走劳动能力鉴定，人身损害走司法鉴定。建议先工伤后诉讼，别急着签一次性了断协议。

已经认定工伤，就走《工伤保险条例》，别被“等鉴定”拖住。你这属于超市货梯故障摔伤、腰椎压缩性骨折，先留好认定书、病历、票据，赶紧催单位或社保走工伤保险报销。 停工留薪期工资：按你受伤前正常上班的原工资福利，单位按月发，别只给底薪。一般不超过12个月。 护理费：停工留薪期生活不能自理，单位负责派人护理；不派，就按当地护工价给你钱。评残后若鉴定需要生活护理，由工伤保险基金按月发生活护理费。 九级伤残：一次性伤残补助金是9个月“本人工资”，基金出。一次性工伤医疗补助金各省不一样，通常要解除或终止劳动关系才给，基金出；一次性伤残就业补助金单位出。具体几个月，打12333或去参保地社保局查本省标准，别听人事口头说。 医药费：认定后符合目录的，拿票报销；单位不配合，找社保局或劳动监察。劳动能力鉴定出来后，再算九级伤残赔偿。

这事大概率算工伤，单位拿“不是工作场所”说事不成立。《工伤保险条例》明确，因工外出期间，因为工作原因受伤，就应认定工伤。你外企出差途中遇交通事故，肋骨骨折，只要不是擅自办私事，就属于“因工外出”，不是普通上下班途中那么简单。 先去办：别只走医保，告诉医院尽量按工伤处理。医保和工伤是两码事，先走医保可能影响后续待遇核算。 工伤认定申请材料：工伤认定申请表、劳动合同或工资流水/社保记录、身份证、初诊病历和诊断证明、交通事故责任认定书、出差通知、车票住宿路线证据、证人证言等。 单位应在30天内申请；单位不申请，你本人或近亲属、工会可以在1年内直接向单位所在地人社部门申请。超过1年原则上不再受理，除非有不可抗力等正当理由。建议现在就去交材料，别拖，后续还要做劳动能力鉴定。