这事儿定性很直接：单位没缴社保，只要认定成工伤，所有工伤待遇都得单位掏，不是只发基本工资。老板让你用新农合报销、说走医保就不算工伤，纯属忽悠，别听，弄不好还涉嫌骗保。 你现在最急的是时效：2025年4月11日受伤，个人申请工伤认定只有1年，如果还没申请，现在已经超了！赶紧去人社局工伤科，带病历、工牌、工资流水、排班表、监控线索、老乡证言，说明老板误导未申报，争取受理。不受理就复议、行政诉讼，或先仲裁确认劳动关系。 停工留薪期不是老板说一个月就一个月，按原工资福利发，期限看伤情和劳动能力鉴定，截两个脚趾很可能更长。伤情稳定后申请劳动能力鉴定。鉴定出等级，一次性伤残补助金单位付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常解除劳动关系时单位付。伤残补助金和就业补助金可以一起主张，但就业补助金要离职。 走劳动仲裁，物流仓库叉车事故证据很关键。别拖。

这种事肯定算工伤，你别听人事瞎扯。团建是公司强制参加的，还计入考勤，这就属于工作安排，不是自愿活动。根据《工伤保险条例》，因工作原因受伤就认工伤，工作场所也不局限于办公室，团建地点算工作延伸。你主管的群通知和同事证言就是铁证，人事推卸责任没用。 **解决办法：** 1. 先把群通知截图、考勤记录、医院诊断证明（半月板损伤）和同事证言都整理好。 2. 正式跟单位书面要求申报工伤，最好留个邮件或微信记录。如果单位死活不报，你自己去当地人社局申请，**时效是受伤之日起1年内**，别拖。 3. **个人申请工伤认定**要带这些材料：工伤认定申请表（人社局官网下载）、劳动合同或工资条证明劳动关系、医院的诊断书、目击证人证言（写清楚谁看到的）、群通知截图。 **别听他们休无薪病假**，你可以同时主张医疗期工资。赶紧行动，别被单位忽悠了。

这种事典型的工伤，别听公司瞎扯“个人纠纷”。你巡逻时被业主推倒，直接符合《工伤保险条例》第十四条第一项：工作时间、工作场所内因履行工作职责受伤。公司删考勤记录就是想赖账，但你没证据链不用怕。 怎么解决？两步走： 1. **赶紧自己去申请工伤认定**。公司不配合，你本人或你女儿（近亲属）在受伤日起1年内去当地人社局提交材料，不用公司盖章。带上：工牌照片、工资流水、工作群聊天截图（证明当时在上班）、同事证人姓名电话。人社局会调查，考勤记录被删他们会责令公司提供，否则要担责。 2. **证据保全**。立刻把微信聊天记录截图/录屏保存好，再去公证处做个证据公证（几百块）。同事证言最好书面签字并按手印。另外，膝盖半月板撕裂这种伤，记得保留所有病历、CT片子、诊断证明。 本地工伤认定期限：公司应该在30天内去申请，但超过1年就失效了。你2025年5月6日受伤，最晚2026年5月5日前要提交，别拖。公司不盖章不是障碍，人社局有职权直接认定。

这事儿说白了就两点：老板到底算不算你爸的“东家”，还是就是个临时叫活的路人。按次结钱不一定就不是劳动关系，关键看他平时对你爸有没有管理、安排活、提供工具、固定地点干活——比如建材市场就是市场，老板让你爸天天来等活，那就是劳动关系。反之，如果你爸自己带工具、想干就干不想干就走，才可能算承揽。 **建议你三步走：** 1. 立刻收集证据：转账记录、微信聊天、工友证言、现场照片，证明你爸长期给这个老板干活且听指挥。 2. 去当地人社局申请工伤认定，就说个体户老板违法用工。如果人社局认定不了，那就走法院确认劳动关系诉讼。 3. 如果走人身损害赔偿，先做伤残鉴定（胸椎骨折一般能评十级或九级），赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、后续手术费等。老板只出两万肯定不够，赶紧找律师算细账。 别被她那句“承揽”吓住，法律上认定劳动关系比你想的宽松。抓紧时间，别拖过一年工伤申请时效。

这种事别慌，说清几个关键点： 第一，**劳务派遣的工伤责任归派遣公司**。法律规定，派遣单位是你的“雇主”，用工单位只负责工作环境安全。你摔伤是工作原因，派遣单位必须赔。用工单位扯皮没用，最多是连带责任。 第二，**没合同、没社保也能证明劳动关系**。你赶紧收集：工资转账记录、工牌、工作服、排班表、同事证人（最好写个书面证言）、跟保洁公司或商场微信聊天记录、通话录音（记得告知对方但保留内容）。这些都能当证据。 第三，**工伤认定要告派遣公司**，但可以把用工单位也列为第三人。自己去当地人社局申请工伤认定，带上所有证据。如果公司不配合，你丈夫可以直接去劳动监察投诉，或申请劳动仲裁确认事实劳动关系。 记住：**事故发生后一年内**必须申请工伤认定，别拖。先找劳动监察投诉，再不行直接去法院起诉派遣单位和用工单位，要求连带赔偿。

这种事说白了，包工头想甩锅，但法律上他还真甩不掉。你这种情况属于典型的**违法分包**——总包把活包给包工头个人，他没资质，所以出了工伤，**总包单位要兜底**，这是《工伤保险条例》和最高法司法解释明确规定的。微信转账记录加你弟弟的证言，足以证明事实劳动关系，放心。 **直接说该怎么干：** 1. **先走劳动关系确认**——去工地所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，确认你受伤时和总包公司存在事实劳动关系（带上微信转账款、工友证言、病历、包工头垫钱记录）。 2. **拿到确认劳动关系裁决书后，立马去人社局申请工伤认定**——注意期限，从受伤日算起1年内，你2025年7月14日伤，最晚2026年7月13日前必须申请。 3. **认定工伤后，让人社局责令总包承担全部工伤保险待遇**——包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。包工头那3000块只能算预付款，不够让他补。 别怕总包说“不是直接雇的”，法律上他们就是责任主体。你弟弟作证+转账记录，证据链够硬。赶紧去办，拖着过了时效吃亏的是你。

这份私了协议大概率无效。店长拿“不批病假”逼你签字属于胁迫，加上8000块连你手术费都不够，明显显失公平，法律上可以撤销。他改口说你是兼职，只要你能证明实际在店里上班、接受管理、领工资（比如排班表、工资转账、聊天记录），那就是事实劳动关系，照样算工伤。 你现在要做的： 1. **马上申请工伤认定**——先收集证据（病历、诊断书、工作群记录、同事证言），去当地人社局提交，受伤后1年内都行。工伤私了后反悔完全能再仲裁，法院一般支持撤销这种霸王协议。 2. **停工留薪期工资必须补**——从受伤到伤情稳定这段时间，公司得照发工资，他不给就是违法。 3. **劳动能力鉴定**——等工伤认定下来，去申请等级鉴定，看能不能评残，后续赔偿（比如一次性伤残补助金）会更多。 别再签任何东西，赶紧打电话12333社保局问流程。这种事拖不得，越早维权越有利。

这种事厂里八成是在推卸责任。根据《工伤保险条例》第15条，**加班猝死**只要发生在工作时间和工作岗位（包括加班期间），突发疾病送医后**48小时内抢救无效死亡**，就能视同工伤。医院说心源性猝死，除非厂里能证明你爱人本身有病且和加班完全无关，否则不影响认定。**48小时起算时间**是从医院初次诊断记录的时间开始算，不是发病时间。你爱人从加班到送医，只要没超过48小时就符合条件。 **工亡赔偿标准**包括三块：① **一次性工亡补助金**：2024年全国统一标准是城镇居民人均可支配收入的20倍，算下来大概103万多；② **丧葬补助金**：当地上年职工月平均工资×6个月，各地不同，比如一线城市可能3-4万；③ **供养亲属抚恤金**：你妻子无工作、孩子3岁，每月可领死者本人工资的40%（配偶）+30%（孩子），总额不超死者工资。厂里只给丧葬费完全不够。 **怎么解决**：先去车间主管手里要打卡记录和加班证据，拍下来或复印。带着死亡证明、医院病历、加班记录，直接去**当地人社局申请工伤认定**。厂里不给盖章也可以个人申请，别等，时效只有1年。建议同时找法律援助或专业律师介入，这类案子胜算很大。

这种事别慌，先说结论：**能走工伤认定，同等责任也符合“非本人主要责任”，而且工伤和人身损害可以同时主张，但有的钱不能拿双份。** 你妈56岁，虽然过了女职工50岁的退休年龄，但没享受养老保险待遇（比如领退休金），跟超市还是**事实劳动关系**。根据最高院和人社部的规定，这种超龄农民工照样适用《工伤保险条例》。下班途中被撞，交警定同等责任，刚好属于“非本人主要责任”，工伤认定完全没毛病。 超市说“超龄不赔”是吓唬你的，别信。现在重点做两件事： 1. **马上申请工伤认定**——去当地人社局，带劳动合同（或工资单、考勤记录、工牌等证明关系）、事故认定书。人社局不认就打行政复议或官司。 2. **同时向货车司机索赔**——对方同等责任，交强险和商业险能赔医疗费、误工费、伤残赔偿金等。工伤这边，医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴也能拿。但医疗费、护理费之类的**不能重复拿**，只能补差额；其他像工伤的一次性伤残补助金、人身损害的残疾赔偿金，可以都拿。 医院催费的话，马上找超市**要求垫付医疗费**（法律上他们有义务），或者先申请工伤保险基金**先行支付**，再不行就起诉货车司机和保险公司申请先予执行。 记住：别被超市几万块钱打发了，同等责任下工伤赔的钱远不止这点。赶紧去人社局窗口问，不懂就找当地法律援助。

兄弟，你这情况其实比“下班途中”更有利——你是在送餐途中（执行订单）被撞，严格讲属于“因工外出期间因工作原因受伤”，按《工伤保险条例》第十四条第（五）项，该认工伤。但站长说得没错，众包骑手跟平台没签劳动合同，很多法院不认劳动关系，所以**必须先打劳动仲裁确认事实劳动关系**，这是卡脖子的第一步。 **需要收集的证据**：①平台接单记录（时间、路线、订单截图）②工资流水或APP提现记录③工作群聊天记录（安排班次、调度）④交警事故认定书⑤医院病历和诊断证明⑥站长或其他同事的证人证言。把“平台对你进行管理调度”的证据做扎实，仲裁时才可能认定劳动关系。 **操作顺序**：1. 尽快去人社局工伤科咨询，看能不能凭事故认定书直接申请工伤认定（有些地方松，能先受理）。2. 如果人社局要求先确认劳动关系，立刻去公司注册地劳动仲裁委申请确认。3. 同时向肇事司机索赔医疗费、误工费等（交通事故赔偿和工伤赔偿可以双赔，互不冲突）。 **赔偿标准**：一旦认定了工伤，医疗费实报实销、停工留薪期工资照发、护理费/伙食补助都有。如果构成伤残（比如骨折大概率够十级），还能拿一次性伤残补助金（7-9个月本人工资）和后续的伤残津贴。别光听站长的，主动找平台谈，谈不拢就仲裁+诉讼。房贷那边跟银行申请延期，这事耗得起时间但耗不起证据。