这事时限没过，别慌，但得赶紧办。工伤认定个人申请是受伤后1年内，你妻子去年11月3日受伤，现在还没满1年；单位不配合、停缴社保，都不影响你个人去人社局工伤科申请。 先去办：带工伤认定申请表、身份证、医疗诊断证明和病历票据。劳动关系证明用劳动合同、工资流水、工牌，再加上微信聊天记录、同事证言——证人要签字按手印，附身份证和电话。单位不认劳动关系，就先走劳动仲裁确认劳动关系。超市换老板也不怕，查工商登记，把原、新经营者都列上。停工留薪期工资、护理费都能要，认定工伤后单位没缴社保就由单位赔；伤情稳定再做劳动能力鉴定，不给就仲裁。建议马上办，别拖过今年11月3日。

节哀。这种事，48小时起算点很关键——按最高法司法解释，是以**首次就医记录**为准，不是以你同事在仓库晕倒的时间。只要抢救记录显示治疗持续未超过48小时，且最终确认死亡，就应认定工亡。脑死亡和临床死亡，司法实践中**以脑死亡为准**，医院出脑死亡证明后即使心跳还在，也认定死亡状态。 你那12天连续夜班的打卡记录和监控，正是证明“工作原因”的关键证据。直接向公司所在地人社局申请工亡认定，同时要求**供养亲属抚恤金**（子女父母）和**一次性工亡补助金**（985660元/2024年标准）。公司不给，直接仲裁或起诉。记住：工亡认定和48小时争议，法律上优先保护劳动者。

这种事关键就两点：**第一，你爸58岁没超法定退休年龄（男60岁），物业说“超55岁不算劳动关系”纯属瞎扯**。第二，他每天打卡、穿工服、听安排，就是事实劳动关系，完全符合工伤认定条件。 **怎么解决：** 1. **仲裁确认劳动关系**——胜算很大。赶紧收集打卡记录、工服照片、工资转账、主管派活微信记录、同事证人证言。仲裁委一般会支持。 2. **走工伤赔偿**：先确认劳动关系→再去人社局申请工伤认定→鉴定伤残等级（按《劳动能力鉴定标准》）。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费等。物业没缴社保，这些钱全由物业掏。 3. **如果仲裁或工伤认定被卡（概率低）**，退一步走**人身损害赔偿**。但注意两点差距： - **鉴定标准不同**：工伤伤残鉴定比人身损害（按《人体损伤致残程度分级》）宽松，同样手腕粉碎骨折，工伤可能评9级，人身损害可能评10级。 - **赔偿项目差异**：人身损害没有“停工留薪期工资”，只有“误工费”；且物业如果有过错（没提供安全梯子），你才拿全赔偿，否则自己要担责。工伤是无过错责任。 - **金额上**：工伤通常更高，因为还涉及一次性医疗补助金和就业补助金（人身损害没有）。 **建议你**：抓紧时间先去仲裁确认劳动关系，同时保留好梯子滑倒现场照片、医药费单据。别听物业忽悠，这种事仲裁认事实不认合同，你爸情况非常有利。

先给你个准话：能申请，但要做好打硬仗的准备。这种火锅店后厨加班切伤肌腱，属于典型的工伤，但没监控没证人，店长还逼着签放弃协议，明显是想赖账。 **关键证据链**：就诊记录（病历上写“工作时切伤”了吗？）、排班表照片（能显示1月9日有排班）、工资流水或微信转账记录（证明你弟弟在那干活）。这三样就能初步证明劳动关系和受伤时间。**千万别自己写放弃承诺书**，没签是对的。 **操作步骤**： 1. 拿着所有材料去当地人社局申请工伤认定，如果人社局以证据不足不立案，就同时申请**劳动仲裁确认劳动关系**（按未签合同处理，排班表+工资记录+微信聊天记录都能当证据）。 2. 一旦劳动关系被确认，工伤认定就能下来。之后做**劳动能力鉴定**，肌腱断裂一般能评上十级或九级伤残，一次性伤残补助金是7-9个月本人工资，由社保或单位出。 **注意**：如果店里死不认账，甚至伪造你弟签过放弃协议，那就得走法院诉讼。但别怕——法律上，放弃工伤的承诺基本无效。你现在最该做的是**固定所有电子记录**，比如排班表照片的原始时间戳、微信聊天记录截图（注意包含店长头像和名字）。同事不敢作证？那就看店里有没有其他间接证据，比如当天考勤机记录、其他员工发的群消息。赶紧行动，别拖过1年时效。

这种事别听单位忽悠，他们不缴社保，依法所有工伤赔偿都得自己掏腰包。先说能拿多少钱： 1. **一次性伤残补助金**：九级是9个月本人工资（出事前12个月平均工资）。单位按最低工资赔就违法，你得按实际工资算。 2. **医疗费、康复费、住院伙食补助**：全额报，单位不掏就仲裁。 3. **停工留薪期工资**：至少2-3个月（看伤情），按原工资发。 4. **调岗降薪**：没经你同意，单位单方面降一半工资违法，可以要求恢复原岗位或补差额工资。 5. **一次性医疗和就业补助金**：法律确实规定离职才给，所以现在不能强制要。但单位未缴社保，你可以要求他们**一次性赔偿**未来可能产生的医疗费（包括工伤复发和康复费）——这个在司法实践中能争取。 **怎么解决**：马上去当地劳动监察投诉“未缴社保”，同时申请劳动仲裁，要求单位支付：①一次性伤残补助金（按实际工资算）；②停工留薪期工资差额；③医疗费+康复费；④恢复原工资或赔偿降薪损失。别签私了协议，更别辞职——辞职前先把前几项拿到手。**工伤复发和康复治疗**费用只要与工伤有关，单位必须报销，哪怕以后复发也得认。把工伤认定书、鉴定书、工资单、调岗通知都保存好，直接走仲裁最管用。

这种事听着就来气，包工头跑了、总包甩锅，典型的“踢皮球”。但你每天打卡、穿反光背心、工资按项目发——这些证据足以证明**事实劳动关系**，总包单位想撇清是没门儿的。违法转包下，总包要对你的工伤负责，这是法律规定的。 **咋办？** 先别慌，两步走： 1. **先去劳动监察大队投诉**，要求总包提供工资支付记录、打卡考勤等材料，固定证据。 2. **立刻申请劳动仲裁确认劳动关系**——这个必须做在前面，因为工伤认定需要你先有劳动关系证明。仲裁时把你穿的背心照片、考勤记录、工资转账截图全甩出来。 3. 确认劳动关系后，再拿着仲裁书去人社局申请**工伤认定**，然后要求总包承担连带赔偿。 包工头不接电话？那就直接告总包和包工头一起。找个擅长**建筑工地工伤**和**违法转包**的律师（比如你提到的李波律师，直接联系就行），帮你走仲裁和认定流程。记住：没合同、没社保照样能赢，关键是证据别丢。

老乡这事挺闹心。先说结论：**很难直接确认劳动关系**，因为包工头是个人，不是公司，你们之间属于雇佣关系，不是劳动合同关系。但别慌——根据《工伤保险条例》，如果包工头没有营业执照（没资质），那上一级承包方（比如装修公司或业主）就得承担工伤赔偿责任。业主如果把活包给没资质的包工头，也得连带负责。 **怎么解决？** 第一步，**抓紧收集证据**：微信转账记录、工友群聊天记录（证明你是包工头雇的）、受伤当天的送医记录（小诊所的病例或收据）、现场照片、人字梯照片，以及工友的证人证言。第二步，**直接去当地人社局申请工伤认定**，带上这些材料，说明包工头没资质，要求发包方承担。如果人社局不受理（因为没合同），就起诉到法院，按**人身损害赔偿**（雇佣关系）要求业主和包工头一起赔，赔偿金额通常比工伤高。 **关键词**：未签劳动合同、工伤认定、人身损害赔偿、发包方责任、证据链。记住时效：受伤后一年内必须申请，赶紧行动！

这种事典型的“假外包、真用工”，平台想用众包协议甩锅，但站长能管排班、罚款、考核，这就已经构成事实劳动关系了。你老公完全能去申请工伤认定，别被他们吓住。 **怎么解决：** 1. **先固定证据**：把站长排班表、罚款截图、考核记录、工资流水、工作群聊天记录全保存好，这些能证明平台实际管理他。 2. **去劳动监察或仲裁**：带上证据，到平台注册地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。这一步是敲门砖，拿到裁决书后工伤认定就好办了。 3. **申请工伤认定**：单位应在事故30天内申请，他们不办，你个人在1年内去人社局提交材料（裁决书+医院证明等），缺劳动合同没关系。 4. **双重索赔**：工伤这边走工伤保险基金赔偿，交通事故那块还可以找肇事司机和保险公司赔偿医疗费、误工费等，两个不冲突。 建议你尽快行动，工伤认定时效1年，别拖。去当地人社局问问流程，或者找专业律师代写仲裁申请，花不了多少钱。

这种事完全能认定工伤。按照《工伤保险条例》第十四条第五款，因工外出期间由于工作原因受到伤害，就属于工伤。你出差见客户是工作原因，改签高铁也是为了公事，车票和会议通知就是铁证，单位拿“不在工作场所”说事根本站不住脚。 单位不申请，你自己必须在事故日起1年内，去单位所在地的人力社保局（一般是区级人社局）提交申请，管辖地就是单位注册地。流程：带身份证、劳动合同、事故认定书、车票会议通知，直接去窗口填表。 停工留薪期工资，按你受伤前12个月平均工资发，不是病假工资，单位只给病假违法。医疗费、康复费、交通食宿费，认定工伤后由工伤保险或单位承担，外加对方主责，你还能走交通事故赔偿，双重都不耽误。建议你赶紧带证据去单位所在地人社局走一趟。

这事你得先明确：**劳务派遣的工伤责任，第一责任人是劳务派遣公司**。你社保是派遣单位缴的，他们才是法律上的“用人单位”，必须帮你申请工伤认定。酒店是实际用工单位，如果没提供安全环境（比如空调漏电），也要负连带责任。 **具体怎么办：** 1. **自己动手申请工伤**：派遣单位不交申请，你本人或家属在受伤日起1年内，直接去派遣单位所在地的人社局申请。证据要备齐：劳动合同、派遣协议、医院病历、现场照片、证人微信聊天记录等。 2. **赔偿标准按你实际工资算**：停工留薪期（最长12个月）和一次性伤残补助金，都是按**你受伤前12个月的平均工资**（包括加班费、奖金等，不是最低基数）。派遣公司按最低基数交社保导致赔少了，差额部分必须他们补齐。 3. **仲裁列两个单位**：劳动仲裁时，**必须把劳务派遣公司和酒店列为共同被申请人**，写清楚派遣单位承担工伤赔偿，酒店承担连带责任。 别听他们踢皮球，直接去仲裁委立案。关键词：**劳务派遣工伤责任**、**停工留薪期工资**、**一次性伤残补助金计算基数**、**用工单位连带责任**。