这种事别慌，先定性：平台嘴上说“合作”，不代表法律上没劳动关系。关键看站点管不管你——穿工服、戴头盔、站点派单、考勤考核、发工资，这些就是从属性，能用来打外卖骑手工伤认定。但劳动关系不一定在平台，可能在外包配送公司或站点。 怎么解决，简单直接： 第一，证据赶紧固定：电子协议、App接单/派单/排班/奖惩录屏、站点微信群、站长通知、工资流水、工服头盔领取记录、事故认定书、病历、同事证言，最好去公证处做录屏公证。 第二，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再去人社局申请工伤认定。单位30天内不报，你个人1年内能报，别过期。 第三，同时找肇事车方和保险公司走交通事故赔偿，交强险、商业险先垫。 第四，仲裁不认劳动关系，就直接起诉侵权赔偿，也可以问当地法援。 记住：外卖骑手、劳动关系确认、工伤认定、劳动仲裁、交通事故赔偿这五件事同步推，别等平台良心发现。新就业形态骑手权益，也得靠证据和程序争。

这事别私了，3万肯定亏。擦楼道窗户摔伤，属于工作时间、工作场所、因工作原因，能申请工伤认定。劳务派遣下，你爸的用人单位是派遣公司，但小区物业作为用工单位也跑不了；窗框松动说明物业没尽安全义务，有侵权过错。 先去办：事故后1年内，向人社局申请工伤认定。派遣公司30天内不申请，你们家属自己申请，别等。证据留好：排班表、工资流水、工牌、微信通知、证人、医院病历、现场照片。没缴社保，工伤待遇由派遣公司按标准全赔；物业有过错，可要求连带赔偿。 告谁？别让他们踢皮球，把劳务派遣公司和物业公司一起列进劳动仲裁，或仲裁后到法院起诉侵权。赔偿包括医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。下半身瘫痪若鉴定一级到四级，可能按月领伤残津贴和生活护理费，总额常达几十万甚至上百万，具体看劳动能力鉴定和当地社平工资。 尽快找当地法律援助或专业律师，先保全证据、做鉴定。这种事拖不得，私了协议别乱签。

这种情况，能走工伤。没劳动合同不等于不是工伤，建筑工地包工头招人，通常按事实劳动关系或违法分包处理，有资质的施工企业得承担工伤保险责任，包工头不认没用。 先去办：1. 病历、诊断证明、医药费票据全留好；2. 赶紧收集考勤、工资转账、微信聊天、工友证言、现场照片视频、安全帽工作服、出入证、报警记录；3. 从受伤起1年内，去项目所在地人社局申请工伤认定。人社局说劳动关系不清，就先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，也能直接找施工企业、发包方。 建筑队不配合：打12333，找劳动监察大队、住建局清欠办投诉；同时申请法律援助，走仲裁、诉讼。包工头垫的五千不影响认定，后续医疗费、伤残赔偿照样主张。急的话，先让家人把证据拍照备份。

这种事大概率算工伤。公司组织的团建拔河，属于单位安排活动的延伸，最高法工伤保险行政案件规定里明确：参加单位组织或受指派参加其他单位活动受伤，应认工伤。公司说“自己参加”不成立，除非它能证明纯自愿且跟工作无关。 公司不申请，别等。你作为职工，在受伤之日起1年内，直接去单位所在地“人社局工伤认定科”申请。今年2月20日受伤，时效从这天起算1年，现在赶紧办，拖久了证据容易丢。 材料备齐：工伤认定申请表、劳动合同/工资流水/工牌等劳动关系证明、医院诊断证明和病历影像（膝盖半月板撕裂材料）、团建通知/签到/照片视频/证人证言、事故经过说明。认定后，停工留薪期原工资福利不变，扣绩效可找劳动仲裁；伤情稳定可申请劳动能力鉴定。人社局不认，可行政复议或行政诉讼。外企行政、公司团建拔河受伤、膝盖半月板撕裂工伤认定、人社局工伤科、停工留薪期工资、劳动仲裁，这些关键词都围着办。

这事算工伤，店长说的不算。你在加班、在火锅店厨房门口、因地滑摔成手腕骨折，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤。你自己不小心也不影响，工伤不看过错，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。劳动合同被收走没事，有工牌、打卡记录、工资流水、排班表、同事证言、监控、医院病历，就能证明劳动关系和受伤经过。 咋办：别等店里。单位应在30天内向人社局申请工伤认定；单位不报，你或近亲属、工会可以在事故发生后1年内，自己去用人单位所在地人社局工伤科申请。你现在打石膏，可以让人代办，先打12333问材料。要是人社局要合同，就同时走劳动仲裁确认劳动关系。认定工伤后，再做劳动能力鉴定，医药费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金出；店里没交工伤保险，就由店里全掏。店长只发基本工资不合法。赶紧收集证据去申请，别拖过1年。