这事属于合伙合同纠纷。没正式协议不等于没合伙，收条、聊天记录、转账凭证、工程结算单、工人证言都能当证据。聊天记录是电子数据，转账凭证是书证，关键要留原始手机、完整对话，别只截几张图；转账最好去银行打盖章流水，微信支付宝导出带实名信息的明细。能证明一起出资、共担风险、利润咋分、谁把钱转走，法院一般会认。 财产保全不是“直接”就保，得向法院申请。还没起诉可走诉前财产保全，但要有紧急情况，比如对方正转移钱，还要提供担保，法院审查后才查封冻结；已起诉就申请诉中保全。建议你：先去办证据固定和银行流水，查共同账户去向，同时准备起诉，要求合伙清算、分配利润、退伙结算，并申请财产保全。建筑劳务分包、合伙合同纠纷、退伙结算、利润分配、财产保全、聊天记录证据、转账凭证这些点都抓牢。别拖，钱转走越久越难追。

直说，你这事属于商业特许经营合同纠纷。竞业限制和商圈保护条款不是当然无效：商圈保护只要写清范围、期限，通常有效，对方在同品牌近距离开二店，可能违约，影响你合同目的；竞业限制若限制过宽、无补偿、纯格式条款，可能无效或调窄。违约金过高当然能请求法院/仲裁调低，一般以实际损失为底，超过损失30%容易认定过高。 怎么办：先把连锁火锅加盟合同、加盟费保证金转账、区域经理承诺选址培训运营指导的聊天录音、附近二店地图照片和工商信息固定好。书面发函：因对方违反商圈保护、未提供运营指导，通知解除合同，要求退加盟费、保证金并赔偿。对方说你违约，别慌，用证据抗辩，也可反诉。协商不成，按合同仲裁或起诉，同时申请违约金调整。加盟费不一定全退，会扣已使用期间；越早办越好。

这种事，核心是合伙退伙清算，不是单纯借款或不当得利。三个案由硬凑一起，法院多半会让你选一个，因为合伙合同、借款合同、不当得利是不同法律关系；但基于同一开店事实，可以在一案里把欠条当结算证据用。欠条和聊天记录有用，但光靠这俩悬，得补转账流水、进货单、收银记录、租赁合同、营业执照、转店协议、证人证言，形成社区便利店合伙的证据链。 先去办：以“合伙合同纠纷”立案，请求退伙清算、分配利润、返还出资，并申请财产保全，防他把转店款转走。欠条若写清“欠你多少钱”且不扯合伙，可另案走借款合同纠纷；不当得利别单独凑，容易和合伙重复被驳。聊天记录要原始载体、完整，能证明五五分成和共同经营。建议找律师看欠条措辞，再定主位、备位请求。

这事儿定性就是装修合同纠纷，小区装修队停工拖工期，已经构成违约。催告函不是打官司的前置条件，但你想解除合同，最好先发。对方迟延履行主要债务，你得催告给合理期限；期满还不复工，再发解除通知，通知到了合同就解除。拖了这么久，合同目的基本落空，也可直接发解除通知，但先催告证据更硬。限他7-15天复工，微信、短信、快递都留痕。 诉讼时效普通3年，从你知道权利被坑、知道找谁算账那天起。你约定60天，应完工日次日，大约2024年1月就开始算；后面每次催告、对方承诺复工、你起诉，都会中断，重新算。若主张解除后返还多付工程款、赔租房损失，从解除生效或对方拒退时算更稳。租房损失按实际发生逐笔算。现在赶紧收好合同、转账记录、聊天、催告快递单、租房合同和发票、现场照片，协商不成去法院起诉：解除装修合同、退多付款、要违约金和租房损失。

这种事，核心看两点：甲醛到底超没超，合同条款有没有效。定性上，甲醛真超标并危及健康，租客可随时解约，你扣押金违约金就悬；没超标，他住两周退租就是违约。 怎么解决：线上租房电子租赁合同别光截图，先去平台导签署原件、实名认证、时间戳、存证编号，做区块链存证或公证，再配付款流水、聊天记录、交房验收单。他单方找的甲醛检测报告证明力弱，重点打CMA资质、采样程序、有没有通知你到场；不认就申请司法鉴定。 押金和违约金能一起主张，但押金是担保，违约金是责任，不能同一损失重复算；合同写明押金可抵违约金，法院也可能按实际空置损失调低。格式条款是否无效，看你有没有加粗提示、强制阅读；没提示又加重他责任，可能被认定无效。建议你先发函固定立场，谈不拢应诉时申请平台出证、司法鉴定，别在网上对骂留把柄。

这种事先定性：消防不过关导致不能经营，若是超市方作为出租方没提供合格商铺，那就是他违约，不是你想解约。合同里格式条款写“不承担违约金”，不合理免除自己责任，多半无效。押金不是定金，你没违约就该退；剩余租金按实际使用时间结算，多退。你可以一起主张：解除商铺租赁合同、押金返还、剩余租金返还、违约金或实际损失赔偿。没约定违约金就列装修、搬迁、停业损失；约定太高才谈违约金调整。别签“无争议退款”协议。 起诉直接去商铺所在地法院，房屋租赁合同纠纷归不动产所在地专属管辖，也能在“人民法院在线服务”网上立案。带合同、转账记录、聊天/解约通知、消防整改或关停证据、损失票据。起诉状写：1解除合同；2退押金X元、租金X元；3赔违约金/损失X元；4诉讼费对方担。金额小走小额诉讼，没律师也能办。先发书面催告留证据，注意三年诉讼时效。关键词：商铺租赁合同纠纷、押金返还、违约金调整、格式条款无效、合同解除、消防验收、网上立案、小额诉讼、证据保全。

这事核心就两点：合同主体是公司，不是你；对方货不符，你有抗辩权。你代表外企采购签年度供货合同，属于职务行为，付款义务落在公司。除非你故意或重大过失，公司不能直接让你对外背锅，更别签个人欠条、还款承诺。 第三批规格不符，先翻验收和质量异议条款，马上发书面《质量异议及拒付函》，把检测报告、照片、邮件、签收单固定好。合同违约抗辩可主张先履行抗辩权、减少价款、换货、违约金，不是对方一发律师函就得付。 仲裁条款只写“当地仲裁机构”，一般算约定不明。双方可补签；补不成，可向法院申请确认仲裁协议效力，注意在仲裁庭首次开庭前提。若“当地”只有一家仲裁委，也可能被认定有效，得看指向。 仲裁无效就走诉讼，管辖法院一般是被告住所地或合同履行地法院，有有效约定从约定。公司让你背锅，拿授权、审批、公章记录证明职务行为。先办：发函、固证、查仲裁委、报法务。

这种事，先定性：“开课后概不退费”多半是无效格式条款。它排除了你解除合同、要求退费的主要权利，机构又没充分提示说明，法院一般不认。老师频繁换、实操变录播，如果让你报班目的落空，就涉嫌根本违约，你可以解除合同，要求退剩余学费，不是只能转班。 先去办：把合同、付款记录、宣传承诺、课表、老师更换和录播截图、聊天记录都存好。然后打12315、找当地教育局投诉，主张教育培训退费、消费维权。谈不拢就起诉，案由写教育培训合同纠纷，诉求解除合同并退费。 去哪个法院：合同没约定管辖的，去被告住所地或合同履行地法院，通常就是培训机构注册地、实际经营地或上课地基层法院。金额小可走小额诉讼。记住关键词：格式条款无效、根本违约解除合同、培训退费、法院管辖，这些在诉状里都用得上。

这事别按普通合同违约先走，先看是不是劳动关系。你签电子劳动合同、按月发工资、受平台管理，大概率是劳动关系。公司扣绩效、逼签自愿降薪协议、停系统权限，属于克扣工资、未提供劳动条件，你可以发被迫解除通知，主张欠薪和经济补偿。 证据固定：手机聊天记录别删，用另一部手机全程录屏；工资转账截图去银行打流水盖章；电子合同从平台、邮箱下载并录屏登录过程，最好做公证或区块链时间戳存证。只有截图证明力弱，原始载体加录屏才稳。 时效：劳动仲裁申请时效1年，从知道被侵害起算；拖欠工资在职期间不受1年限制，离职后1年内申请。普通合同纠纷才是3年。 管辖：先去工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，不服再向对应基层法院起诉。如果是劳务/合作合同，直接去被告住所地或合同履行地法院，时效3年。 建议你：先劳动监察投诉，同时申请仲裁，要求补发绩效、恢复权限或确认被迫解除。

这事定性：对方已收货、只付一半，属于买卖合同到期不付款加质量抗辩，不是预期违约，也不是不安抗辩。预期违约是付款期没到他就明确赖账；不安抗辩是你还没发货，发现他经营恶化可暂停。你货都交了，直接走催款和违约索赔。 发律师函有用，能催款、固定证据、中断诉讼时效，但没强制力；发完不给就起诉。诉讼时效3年，从约定付款日或收货后合理付款期届满起算，2024年4月到现在没过。 证据上，送货单加聊天记录能证明买卖和欠款，对方说质量差，举证责任在他，可申请质检，但注意质量异议期。建议：先对账、发律师函，再起诉要剩余货款加逾期利息或违约金。关键词：直播带货机构、MCN供应链、买卖合同纠纷、货款催收、预期违约、不安抗辩、律师函、诉讼时效、送货单、聊天记录、质量异议、起诉。