这种情况公司辞退你大概率不合法。试用期辞退得有“不符合录用条件”的硬证据，你入职签的试用期协议里连录用条件都没写，主管光凭“感觉不合适”就让你走人，这在劳动仲裁里站不住脚，属于违法解除劳动合同。 建议你先去办这几件事：一是别主动签离职申请，签了就算你自愿走的，赔偿金就没了；二是把主管找你谈话的聊天记录、邮件、录音留好，能证明是公司单方让你走的；三是要求公司出具书面解除通知，写明理由。 赔偿方面，违法解除可以主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，你干了三个月，能要一个月工资的赔偿金。另外外贸外企这类单位常涉及跨地区用工、涉外劳动合同，证据链要留全。先跟公司谈，谈不拢就去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一年，别拖。

先说结论：没约定补偿金不代表协议直接无效，但公司不付补偿金，你有权不履行。这种事关键看两点。 第一，竞业限制协议本身有效，但公司必须按月给你补偿金。你离职后公司一分钱没给，已经违约在先。根据法律规定，公司超过三个月不支付补偿金，你可以请求解除竞业限制约定。也就是说，你完全可以主张协议已经失效。 第二，你现在这份工作是成人技能培训，原单位是少儿编程，业务对象、培训内容都不一样，不构成直接竞争关系。竞业限制不能无限扩大解释，得看是否真的损害原单位利益。 怎么解决：先去劳动仲裁，请求确认竞业限制约定解除，理由就是公司连续三个月没给补偿金。同时收集好新单位的业务范围证明，说明不构成同业竞争。起诉没那么可怕，公司不付钱还想限制你，法律不支持。

你爸这事儿，物业明显在拖，先别慌。关键看时间：从去年十月受伤到现在大半年，只要还没满一年，你们自己就能去人社局申请工伤认定，不用等物业。超过一年就麻烦了，社保局基本不受理，到时候只能走人身损害赔偿起诉，举证难、赔得也少。 建议你赶紧办：带上你爸的身份证、劳动合同或能证明劳动关系的工资流水、工牌、值班记录、医院的诊断证明和病历、事故证明（最好有报警记录或监控）。先去当地人社局工伤科提交申请，物业不配合没关系，劳动关系证明可以找同事作证。这种事别拖，越早办越好。

公司制度不能随便扣法定年休假，年休假天数按累计工作年限算，这是法定标准，迟到早退属于考勤纪律问题，公司可以按规章制度处理，但不能拿它来“抵扣”你的年休假。你工作六年，正常应享受带薪年休假。建议你先去办两件事：一是收集劳动合同、社保记录、考勤记录、工资条，特别是能证明你累计工作年限和今年未休年假的证据；二是向公司书面提出休年假申请并保留记录。如果公司坚持只批三天，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资报酬。关键词：带薪年休假、考勤记录、工资条、劳动仲裁、未休年假工资、软件外包、累计工作年限。

公司单方面调岗降薪不合法。调岗降薪属于变更劳动合同的核心内容，必须跟你协商一致并签书面协议，公司拿“经营自主权”当挡箭牌站不住脚，尤其你从店长降到店员、工资砍半，这明显超出合理范围，属于典型的变相逼退。 想拿经济补偿金，建议你走被迫解除这条路。以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发一份书面被迫解除通知给公司，写清楚解除原因和日期，用EMS寄并保留回执。你手里的降职通知和工资流水是关键证据，再补上劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录更稳。办完解除后去申请劳动仲裁，主张经济补偿金，按你在社区生鲜连锁门店干了快四年的工作年限，能主张四个月工资。这种事别拖，先去办书面通知，证据链要留全。

公司扣你全勤奖和绩效，病假证明齐全，这属于违法克扣工资。病假期间工资按当地病假工资标准算，一般不低于最低工资80%，全勤奖是因为你没出勤，扣了还能理解，但绩效得看你实际干了多少活，不能一刀切全扣。建议你先去劳动监察大队投诉，带上医院证明、考勤记录、工资条，要求补发克扣部分。仲裁流程不复杂：先去公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请书，附上证据材料，仲裁免费，一般45天内出结果。记住，电商仓库加班超时、病假工资、绩效克扣、劳动仲裁这些关键词你都占理，保留好双十一加班记录和病假条，别拖，仲裁时效一年。

你这情况，店长说“不同意就自己走人”，又调岗又降薪，这在劳动法上基本就是变相逼你离职，属于用人单位单方变更劳动合同。你没同意，他们硬来，就是违法调岗降薪。 建议你赶紧做三件事：一是把调岗通知、排班表、工资条、微信聊天记录都截图存好，尤其是店长那句话；二是书面发个函给超市，明确说不同意调岗降薪，要求恢复原岗原薪，用EMS寄并留底；三是别自己辞职，等他们真降薪或停你排班，你就可以依据劳动合同法第38条主张被迫解除，要经济补偿金，干满三年至少三个月工资。拖久了确实不利，证据容易灭失，先去办这些。

包工头拿“上面没结工程款”当理由，法律上站不住脚。工人工资是直接债权，他跟发包方的账是另一码事，不能拿这个卡你们。你们手里有欠条、考勤表、微信记录，证据算扎实。 建议这么走：先去项目所在地劳动监察大队投诉，带上欠条和考勤表，让他们立案责令限期支付；同时准备好材料去法院起诉包工头个人，欠条就是直接凭证，不用先仲裁。如果是正规劳动合同关系才走劳动仲裁，你们这种包工头带队的，直接民事诉讼更快。注意把发包方也列为被告，要求他们在欠付工程款范围内担责。这种事别拖，越拖越难执行。

没签劳动合同不影响工伤认定，你先去办工伤认定这事。劳动关系认定可以用工资流水、排班表、工服、同事证言这些证据，工伤认定申请在受伤之日起一年内去人社局提，腰伤别拖。辞职的话，因为店里没缴社保，你可以依据劳动合同法第三十八条被迫解除，主张经济补偿金，按工作年限算，快两年大概两个月工资。建议你先保留好搬货受伤的监控、聊天记录、医院诊断，再去劳动监察投诉社保问题。餐饮后厨帮工这种岗位没合同很常见，但法律上你照样受保护，腰没好利索别硬撑。

你这种情况在物流仓储行业特别常见，每天干11个小时却只算8小时工资，剩下3小时用“绩效补贴”打发，属于典型的**加班费差额**问题。法律上没问题，关键是**一年仲裁时效**——你还在职，不受一年限制，但只能往前追一年内的差额。 先去办这几件事：①把**考勤打卡记录**完整导出或截图，最好有公司系统时间戳；②**工资条**逐月对比，标出“绩效补贴”那部分；③用手机拍下**排班表**、工作群通知；④保留**劳动合同**和**工牌**。然后先跟公司书面沟通，要求补发加班费差额，留好聊天记录或邮件。不成的话直接去**劳动监察大队**投诉，或者申请**劳动仲裁**，主张平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍的加班费差额。 建议你尽快整理证据，别拖过时效。这种**物流分拣**的加班费案子，有打卡和工资条基本能立案。