这事定性就是工伤：物流仓库分拣、加班时被叉车撞伤，属于工作时间、工作场所、因工作原因。单位没签合同、没缴社保，不影响你认定，只是本该社保基金出的钱由单位掏。意外险是商业险，不能代替工伤保险，不让你报工伤是错的。 先去办： 1. 别签自愿离职协议，尤其别写“放弃工伤待遇”“无争议”这类话，签了会给你后面要停工留薪、一次性伤残就业补助金添大麻烦。 2. 把打卡记录、工作群聊天、同事证言、病历、事故照片都存好。 3. 单位30天内不申请，你或近亲属在事故后1年内直接去人社局申请工伤认定。 4. 没合同，人社局要劳动关系证明，就先走劳动仲裁确认劳动关系，再认定工伤。 5. 伤情稳定后做劳动能力鉴定，再算赔偿；单位不赔就仲裁。脚没好别急着离职，先治疗并保留医嘱。

先定性：协议签了，没写补偿标准，一般不影响效力。但竞业限制只能套在高管、高级技术人员和真接触核心秘密的人身上。你普通测试岗，碰不到核心秘密，这是最大突破口，可以主张你不属于竞业限制人员，条款对你不生效。单位从没给补偿，你已履行的，能追经济补偿，法定标准是离职前12个月平均工资30%，不低于当地最低工资；因单位原因满三个月没给，可仲裁解除。但别直接不搭理，否则单位可能拿协议说你违约。 怎么解决：先看新单位跟原软件外包是否真有竞争关系。劳动仲裁可以这么提：1. 确认竞业限制条款无效；2. 退一步请求解除竞业限制；3. 要求支付已履行期间补偿；4. 单位要20万违约金，可抗辩未付补偿、岗位不涉密、无竞争关系，还能请求调低。如果你不想再受约束，就主张解除；如果已经遵守了，就一并要补偿，两个能一起提。赶紧收好劳动合同、保密和竞业限制协议、工资流水、新单位岗位说明、原单位业务范围。仲裁时效一年，别拖。

这事你占理。定性：没签书面劳动合同，从入职满一个月次日起，也就是6月6日到8月2日，能要未签劳动合同双倍工资差额；8月2日突然让你走，没书面通知、没合法理由，属于违法解除，能要违法解除赔偿金，不满半年约1个月工资；加班到凌晨没加班费，能要加班费；最后一个月工资必须结清，试用期说4500发3800，有证据也能要差额。 怎么解决：建议你先去办三件事。第一，证据保命：微信排班群截图录屏、工资银行流水或微信转账、工牌工服照片、打卡考勤、同事证人证言、辞退录音，群解散了赶紧找同事作证。第二，去当地劳动监察大队投诉拖欠工资，同时向劳动仲裁委申请仲裁。第三，仲裁请求写清：未签劳动合同双倍工资差额、违法解除赔偿金、加班费、拖欠工资及试用期差额。告谁？查火锅店营业执照上的公司或个体户，别只告店长。加班费举证难，重点靠排班和下班记录。仲裁时效一年，别拖。连锁餐饮、服务业排班、微信工作群、劳动仲裁、未签合同双倍工资、违法解除赔偿金、加班费、拖欠工资这些场景，先去办。

外卖骑手这种事，别被“个体工商户+合作服务协议”唬住，关键看平台管不管你。站长排班、请假审批、超时罚款、指定买装备，这些都是典型劳动管理痕迹，去申请确认事实劳动关系有戏，但得靠证据。 流程这么走：先去用工地劳动仲裁委申请确认劳动关系，劳动仲裁是前置，法院一般不直接受理；仲裁赢了或不服，15天内去法院起诉；仲裁不受理，拿不予受理通知书也能去法院。确认关系后，再向人社局申请工伤认定。单位不申请，你个人从受伤起1年内申请；没社保，认定后待遇由单位赔。若平台属于新就业形态职业伤害保障试点，也可直接申请职业伤害保障，不一定先确认劳动关系。 证据赶紧固定：排班表、上线记录、罚款截图、请假审批、工资流水、站长微信、装备购买凭证、诊断和事故证明。注意，你2024年4月12日受伤，工伤认定1年时效很紧，赶紧查有没有确认劳动关系的仲裁/诉讼中断，尽快去办，别拖。

这种事，单位大概率违法。教育培训机构、课程顾问这种岗位也一样，两年合同按《劳动合同法》第19条，试用期最长2个月，约定6个月本身就不合法；后面单方延长3个月更无效，你可就超期履行的试用期另外主张赔偿金。再说解除：试用期以“不符合录用条件”辞退，单位必须入职时就有明确录用条件、考核标准，还得拿出证据证明你不合格。你们没明确标准，2月20日直接解除，基本算违法解除。可以主张违法解除赔偿金，即2倍经济补偿；你2023年8月到2024年2月，通常按2个月工资左右，具体看入职日。怎么办：赶紧收集劳动合同、工资流水、解除通知、聊天记录，去单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，请求写“违法解除赔偿金+超期试用赔偿金+工资差额”。注意劳动仲裁时效一年，从2024年2月20日起算，别拖，过了时效会很被动。

你这种事，先定个性：线上零售单位合同到期不续签，还继续让你干仓储分拣，又拿“拒绝调夜班”当旷工，把你踢出工作群、停发工资，违法解除的风险很大。未续签的二倍工资、违法解除赔偿金、拖欠工资，可以写在一份劳动仲裁申请里一起提，但时效各算各的。 二倍工资多数地方按普通一年时效，从每个月应发差额那天逐月起算；违法解除赔偿金和欠薪，从2024年8月10日离职起算一年，到2025年8月10日。现在已2026年5月，若中间没向单位催要、没投诉监察、没申请仲裁，时效很可能过了。别慌，先去办：把排班表、打卡截图、工资流水、工作群踢出记录、主管调夜班录音微信全存好，马上去单位所在地或劳动合同履行地仲裁委立案，一并主张。若单位提时效，找这期间催工资、投诉、单位承诺的聊天录音，主张时效中断。欠薪还可同时找劳动监察，监察一般2年内可查。违法解除赔偿金里已含经济补偿利益，别单独纠结经济补偿金。

先定性：外企劳动合同到期单位不续签，这是终止，不是你自己走，单位必须给经济补偿。你2021.7到2024.7满3年，通常应给3个月工资，只给1个月不对。经济补偿金基数按终止前12个月“应得工资”平均算，季度奖金、年终奖、津贴补贴都得计入，不能只按基本工资；除非你月均工资超过当地社平3倍，才封顶。 年假：单位说跨年作废不合法。2023年10天未休可折算，2024年只能按你当年已工作天数折算，不是全年10天。未休部分一般另付200%工资，正常工资已发就是300%里的差额。 劳动仲裁时效：经济补偿从2024年7月合同终止日起算1年；未休年假各地不同，多数从应休年度结束或劳动关系终止日起算。若你期间有微信、邮件、投诉催要，时效中断重算。现在若已超一年，赶紧找中断证据去仲裁，别拖。

你这种建筑工地跟着包工头干活，没合同没社保，法律上多半先算劳务/雇佣，不是标准劳动关系。但建筑领域有硬规定：包工头是自然人，他欠的农民工工资，总包单位或违法发包的发包单位要先行清偿。所以别只告包工头，把包工头、分包、总包/发包单位一起列上，告总包更稳。 先去项目所在地劳动监察大队投诉，带上微信转账记录、门口考勤签到、工友证言、工地照片、包工头姓名电话。监察介入后，可要求总包先行垫付。仲裁方面，确认劳动关系对包工头很可能不受理；不受理也别慌，拿不予受理通知书去法院起诉。欠薪本身也可直接法院起诉包工头加总包。 工伤风险：一旦受伤，马上留证，向人社部门申请工伤认定，主张有资质的承包单位承担工伤保险责任；若认定不了，走人身损害赔偿。建议尽快办，别拖过仲裁时效和诉讼时效。

这事定性很明确：孕期女职工受劳动保护，店长拿产检请假多、影响排班口头辞退，还停社保、调夜班换岗，大概率算违法解除和孕期排班歧视。能一起仲裁吗？可以试着在一份申请里写，但社保补缴很多地方仲裁不受理，得另走社保稽核、税务或劳动监察投诉。 先去办：1.证据固定：产检记录、微信、工牌、排班表、工资流水、社保缴费记录，通话录音。2.发微信要求复工并出具书面解除通知，不回也是证据。3.尽快申请劳动仲裁，被申请人写超市/公司，别写店长个人。请求先想好：想保生育津贴，就要求继续履行合同、恢复岗位、补发工资、补缴社保；不想回去，就主张违法解除劳动合同赔偿金，约2N即4个月工资，并列生育津贴损失。4.社保补缴单独向社保/税务/劳动监察投诉。5.仲裁时效一年，别拖，可找工会、法律援助。她现在情绪差，先陪她，别硬碰，所有沟通留痕。

这事单方调岗降薪不合法。劳动合同法明确，调岗降薪得双方协商一致。通勤多1个半小时、工资少1000，你没同意，老板说“自动离职”不算数，停工牌和系统权限更像没提供劳动条件，甚至违法解除。你可以走被迫解除：先发书面《被迫解除劳动合同通知书》，写明因拖欠6月工资、违法调岗降薪、停权限，要求经济补偿金。工作8个月，通常按1个月工资算；若他们已明确辞退，也可考虑违法解除赔偿金2个月。6月工资、未休年假工资能一起申请劳动仲裁，未休年假看累计工龄满1年，按折算天数要未付的200%。证据留好聊天记录、调岗通知、工资流水、停权限截图，同步打12333或劳动监察投诉。仲裁时效一年，赶紧办。