这事说白了就是“劳务派遣工伤两头推”。法律上，派遣单位才是你老板，物业只是用工单位。所以工伤认定该由派遣单位去申请，物业必须配合。两家都不办，你个人能在事故后1年内直接去人社局申请，你3月9日受伤，还来得及。合同被收走不怕，考勤表、工作服照片、工资流水就是证据；对方不认劳动关系，先走劳动仲裁确认。 赔偿上：派遣单位承担工伤保险责任，没缴社保就它按工伤待遇赔；物业作为用工单位有协助义务，若有过错或违法派遣，可能连带。护理费，停工留薪期需要护理的，单位负责；交通食宿费，只有经批准到统筹地区外就医才能主张，未参保也由单位付。建议把派遣单位和物业都列上，赶紧去人社局递小区保洁工伤认定，别等他们推。

这种事别慌，先说明白：**私了协议如果赔的钱远低于法定标准（比如你这种可能十级伤残），属于显失公平，可以反悔**。法律上，没做工伤认定、没给工伤保险待遇的情况下签的协议，法院通常不支持“一刀切”免责。 **怎么解决**： 1. **赶紧去人社局申请工伤认定**——就算超市没缴保险，你也能凭事实劳动关系（工资流水、工牌、同事证言）自己申请。认定成工伤后，**所有赔偿都由超市按工伤保险待遇全额承担**，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、十级伤残的7个月本人工资（一次性伤残补助金）。 2. **一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金**（十级伤残是各3个月当地社平工资）——这俩钱是解除或终止劳动关系时才能拿，**直接找超市要**，不给就申请劳动仲裁。 3. **私了协议先别签**，保存好能证明伤情严重（比如骨折、可能影响功能）的证据，找当地法律援助或免费律师咨询。 **关键词提醒**：工伤认定是第一步，十级伤残赔偿明细要算清楚，劳动仲裁时效1年。赶紧行动，别拖！

这种事你必须申请工伤认定！交警都判对方全责了，上下班途中非本人主要责任事故完全符合工伤条件，单位人事说“不算”完全是在忽悠你。别听他瞎扯，法律上没缴社保、没签合同不影响工伤认定，只要你能证明事实劳动关系（工资流水、工牌、同事证言都行）。 解决方法： 1. **先办工伤**：抓紧在事故发生后一年内（到明年1月3日前）向单位所在地人社局提交工伤认定申请。单位不配合就自己拿材料去，包括事故认定书、医院病历、考勤记录等。 2. **重复赔的问题**：医疗费只能赔一次，肇事方赔了你就不能找工伤要。但其他待遇可以双线拿，比如**停工留薪期工资**（单位发）、**一次性伤残补助金**（社保或单位出）跟肇事方赔的**误工费、伤残赔偿金**不冲突，都能要。 3. **谁来出钱**：单位没缴社保，所有工伤保险待遇（比如一次性伤残补助金、医疗费中工伤统筹部分）全由单位自掏腰包。你还可以主张**未签合同的双倍工资**（入职满一个月到一年内，每月多拿一倍工资）。 建议你立刻去当地人社局窗口咨询，同时保留好交通事故赔偿证据。这种仓储分拣单位违法操作多，你能拿的赔偿远不止肇事那点。

别慌，这种事单位纯属胡扯。工伤复发跟伤残补助金是两码事——一次性伤残补助金是对当时伤残等级的补偿，你旧伤复发住院治疗的费用，只要跟工伤有关，工伤保险基金或单位必须继续报销。法律有规定，工伤复发经确认需要治疗的，还享受工伤医疗待遇，停工留薪期也能重新算，医生建议住院期间你完全可以要求单位按原工资发。单位直接降薪更违法，因为工伤复发期间不能降低待遇。 建议你立刻做三件事： 1. 去社保局申请工伤复发确认，带上原始病历和诊断书。 2. 收集证据：医生开的住院证明、调岗降薪的书面通知、聊天记录/录音。 3. 如果单位不付钱也不恢复工资，直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，这些费用都是单位或工伤保险基金出的。 别拖，腰疼的事越早维权越有利。

尘肺属于法定职业病，和工伤认定是“先诊断后认定”的关系——必须先去有资质的职业病诊断机构拿到《职业病诊断证明书》，凭这个才能申请工伤认定。你老板没缴社保，还威胁辞退，这种事不要怕，法律上他必须赔。 第一步，马上去当地职业病防治院或疾控中心做诊断，保留所有病历、诊断证明。第二步，拿到诊断书后1年内向人社局申请工伤认定（过期麻烦）。尘肺工伤后，待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（尘肺一般评4-7级，根据等级算）。单位没缴社保，所有费用由老板个人承担，你可以要求他全额赔偿，包括后续治疗费。 申请劳动仲裁不影响治疗——仲裁期间你照样能看病，法院判赔后老板不付可强制执行。建议先收集工资条、工作证、考勤记录等证据，直接去当地劳动监察投诉或申请仲裁，别被他吓住。

你父亲这种情况属于典型的建筑工地工伤纠纷。先说申请期限：工伤认定申请确实是1年，从受伤日算起，到明年2月18日，别拖。包工头不配合没关系，你们可以直接去项目所在地的人社局申请，不需要他签字。手头的工友证言、微信转账记录、门禁照片，加上医院病历和诊断证明，这些证据足够证明事实劳动关系和受伤经过。 劳动能力鉴定必须等伤情稳定后才能做，一般治疗终结或出院后3-6个月，现在先别急，先申请工伤认定，认定下来人社局会通知你去指定机构鉴定。 赔偿找谁？关键看包工头有没有资质。他如果是个人承包，你们可以同时告包工头和发包单位（建筑公司），因为法律规定发包单位要对违法分包、转包导致的工伤承担连带责任。建议你先收集包工头的身份信息（身份证、电话、微信头像等），然后去人社局提交申请，人社局会调查。如果认定工伤后，包工头或公司不赔，再申请劳动仲裁或起诉。现在先保住治疗，让医院开好所有票据。

这种事说白了，问题的核心是"48小时"算不算数。法律上确实有这条：在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，视同工亡。这个48小时是从医院的初次诊断时间开始算，不是从发病时间。你父亲送医后医生确诊为大面积心梗，这个确诊时间才是起算点。如果从确诊到死亡超过48小时，按现行规定确实很难直接认工亡。 不过别灰心。你父亲一直靠呼吸机维持，如果医院有记录显示靠呼吸机就是维持生命体征，或者有证据证明当时已经脑死亡但靠机器延长了生命，那还是有机会争取的。有些法院判例认为，如果发病后一直未脱离抢救状态，严格按48小时一刀切不合理，可以突破。 建议你先做两件事：第一，马上去医院复印全部抢救病历，特别是诊断时间、呼吸机使用记录、死亡证明。第二，直接向物流园所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提交工伤认定申请，别听公司说的"超过48小时就不算"，那是他们想省钱。 如果最后工伤认定失败，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金就没了，但你可以试试走劳动争议仲裁，起诉公司违法解除劳动关系或要求赔偿金。不过这条路成功概率低，建议优先把工伤认定这条路走到头。

这种事听着就来气！首先明确告诉你：**必须按原工资发**，不是病假工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，跟你是不是"自己不小心"毫无关系。 烧伤面积大、疤痕挛缩影响活动，这近乎肯定能评上伤残等级，一般在九级到六级之间。伤残鉴定不用等一年，伤情稳定后就能申请，老板说的"等一年"纯属拖延话术。 单位不配合？**直接自己去人社局申请**！带上身份证、工伤认定书（如果还没认定先申请认定）、病历资料，去当地劳动能力鉴定委员会办理。老板不配合就向12333举报，人社局会通知他限期配合。记住，工伤赔偿走不了协商就走仲裁，千万别被他拖。你现在就该着手收集所有证据：工资单、医疗记录、和老板的聊天记录。

这种事厂里明显在坑你。**这种承诺书签了基本无效**——工伤赔偿是法定权利，不能提前放弃，法律上法院通常不会认可。但千万别签，签了后续扯皮很麻烦。 食指末节缺失，根据《劳动能力鉴定标准》，一般能评**十级伤残**（末端缺失一节能评十级）。具体要看鉴定结果。 **怎么解决**： 1. **别签字**。厂里不配合，你就直接打12333或去当地人社局投诉，要求他们出具《工伤认定决定书》。 2. **自己申请**要备：身份证、劳动合同（或工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料）、初诊病历、诊断证明、厂里不配合的证据（微信记录、承诺书照片等）。 3. **工伤认定后**，去设区的市劳动能力鉴定委员会评残。十级伤残的**一次性伤残补助金**是7个月本人工资（社保出），**一次性医疗补助金**和**就业补助金**合计约10个月当地社平工资（解除合同时厂里出）。 **关键点**：现在就去人社局申请认定，保留所有证据。这事别拖，厂里耗不过你。

这种事核心就一句话：**能申请工伤认定，但必须先把劳动关系证明出来**。 原因很简单：你送餐途中受伤，交警认定对方主要责任、你次要责任，属于“非本人主要责任”的交通事故，既符合《工伤保险条例》第14条“上下班途中”情形，又因为送餐是履行平台工作任务，直接适用第14条第一项“工作期间因工作原因受伤”。平台不认账是惯用套路，但法律上你很可能被认定为事实劳动关系——哪怕没签合同，只要有工资流水、接单记录、工作群聊天记录、工服、同事证言等，就能证明。 **怎么办？三步走：** 1. **先固定证据**：去银行打印工资流水（最好有“外卖”、“工资”字样）、截图接单记录、找站里能出份证明的同事、保留所有就诊病历和交警责任认定书。没有劳动合同，这些就是你的“劳动关系证明”。 2. **申请工伤认定**：带上材料去公司所在地人社局（劳动监察窗口），填《工伤认定申请表》。如果人社局不认劳动关系，可以同时申请“劳动仲裁确认劳动关系”（免费，时效一年内）。**记住：事发后1年内必须申请，千万别拖过2026年1月8日。** 3. **主张赔偿**：停工留薪期工资（按你受伤前12个月平均工资算，最长12个月）和一次性伤残补助金（按伤残等级定，比如十级7个月工资）属于不同项目，**完全可以一起主张**。另外还有医疗费、护理费、营养费、二次手术费等，记得一并申请。 别信平台给的两千块打发，明显不够。你先去人社局走流程，不行就仲裁或起诉，这类案子律师通常能帮你要回全额赔偿。需要具体模板可以再问。