这种事属于典型的合作作品著作权纠纷。你们没签书面协议，但聊天记录和初稿能证明共同创作意图，剧本分镜是你的独创性表达，漫画是合作作品，著作权归你俩共有，他说“主要他画的”站不住脚。 他单方面授权奶茶店联名，属于无权处分共有著作权，超出自己份额行使权利，构成侵权，你有权要求停止授权并分你应得的授权费。 先去办这几件事：第一，把聊天记录原始载体保存好，别只截图，用手机录屏从账号主页点进去展示对话，证明身份关联；第二，初稿文件带时间戳的原始文档别动，另存备份，必要时做时间戳认证或公证；第三，找奶茶店联名杯套实物、宣传海报，拍照录像固定授权使用证据；第四，发正式律师函给他和奶茶店，要求提供授权合同和费用明细。协商不成直接起诉著作权侵权和不正当竞争，主张授权费分成加维权合理开支。证据别拖，越早固定越好。

这种“全包式”著作权条款不是铁板一块，法院通常只认跟本职工作相关的职务作品归单位，你下班拍的生活类短视频跟内容运营岗位没直接关系，单位硬要拿走账号和视频，法律上站不住脚。 先去办三件事：一是把劳动合同、那条视频的拍摄时间记录、发布记录、单位要求你删视频交账号的聊天截图全存好；二是书面回单位，明确说这条视频是业余时间个人创作，不属于职务作品，账号是个人财产；三是别急着删视频或交账号，先固定证据再谈。 维权路径简单说：先跟单位协商，协商不成去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张条款对非职务作品无效、账号归你。焦虑没必要，这种“霸王条款”在短视频、内容运营行业常见，但司法实践对员工个人创作保护越来越明确。

这事关键看你的教材是不是“特殊职务作品”。一般职务作品著作权归你，但单位有两年优先使用权；可要是主要利用单位物质技术条件创作、合同约定归单位，或者是工程设计等特殊情形，著作权就归单位了。你这种用单位资料和上班时间编的内部培训教材，很可能被认定为特殊职务作品，那样改编售卖就悬了。建议你先去翻劳动合同和单位规章制度，看有没有明确约定；同时把编写过程、资料使用记录整理好。别急着卖，先发函回复对方说明情况，争取协商。企业培训课程设计、内部教材编写、职务作品著作权归属、离职后知识产权风险这些点都得盯紧。

口头约定没说著作权归谁，法律上默认归你，超市付的只是海报本身的使用费，印购物袋围裙、发生活号属于复制发行和信息网络传播，明显超出原使用范围，构成侵权。著作权登记不是起诉前提，但建议先去办，登记证书是维权时证明权属的初步证据，成本低、耗时短。实操上：固定证据（购物袋围裙拍照、生活号截图录屏、保留原稿和交付记录），再发律师函要求停止侵权并赔偿，谈不拢直接起诉。这种案子标的不大但胜诉面高，代理比单打独斗稳妥，可以带着材料来找我细聊。

AI生成图能不能维权，关键看你在生成过程中有没有“人的智力投入”。你们调参数、改提示词、反复筛选，这属于个性化创作，不是一键生成，法院有支持先例。那种直接搬运、连水印都不去的，妥妥的侵权。 先去办三件事：一是保存AI工具后台的提示词记录、参数设置、生成时间戳，导出操作日志；二是整理发布记录、账号后台数据、原创声明截图；三是做侵权对比图，把对方搬运内容和水印残留固定下来，最好公证。材料齐了先走平台投诉升级，不行就发律师函，再考虑诉讼。这类AI生成内容著作权纠纷我接触过，关键在证明“人的创造性投入”，证据链做扎实胜算不小。

这种事明显侵犯你的署名权和修改权。他擅自删你的案例、调署名顺序，事先不通知，属于典型的合作作品著作权侵权。出版社拿他跟出版社的合同说事站不住脚，合同只约束他俩，管不了你作为合作作者的法定权利。 先去办三件事：一是把初版再版对比、当年约定署名顺序的聊天记录或邮件都固定好；二是给出版社和前同事各发一份书面函，要求停止侵权、恢复署名并赔偿；三是谈不拢就直接起诉，被告可以列前同事，出版社有过错的也可以一起列。 诉讼时效从你知道被侵权那天起算三年，你2023年发现，现在还在时效内，别拖。这类合作作品著作权纠纷、署名权侵权、教材再版改编权争议，关键就是证据固定和及时主张。建议你尽快找知识产权律师把材料过一遍。

这事关键看方案是否属于“职务作品”。你负责市场宣传，做宣传语是本职工作，虽然没被选中的方案没用上，但也是在履行岗位职责过程中创作的，一般会被认定为职务作品。著作权归你，但公司有权在业务范围内优先使用。没被采用的方案，公司没实际使用，你拿去参加创意比赛，通常不构成侵权，但要注意别用公司名义或泄露公司商业信息。建议你先书面问公司要个明确说法，保留好创作记录和提交时间证据。涉及**职务作品著作权归属**、**离职后知识产权使用**、**品牌宣传语侵权风险**这些场景，稳妥点先沟通再参赛。

这事儿能起诉，对方未经共有人同意擅自授权，属于典型侵犯软件著作权共有人权益，你手里的聊天记录能证明共有约定，算是关键证据。先去办的是把证据固定下来：聊天记录做公证或录屏保全，火锅店上线使用情况截图、录屏，最好去店里实际消费拍一下会员系统界面；再收集你们三人合作开发的痕迹，比如代码提交记录、邮件、转账分成记录。建议你起诉前发个律师函给对方和火锅店，要求停止使用并赔偿。诉讼请求可以主张侵权赔偿和不当得利返还。这类软件著作权侵权、共有著作权纠纷、会员系统商用授权、证据保全公证都是常见场景，法院会重点看共有关系和授权是否经全体同意。

这种情况属于典型的超授权范围使用，构成著作权侵权。你口头约定只限店内使用三个月，超市到期后继续用还发到线上小程序，明显超出授权范围。薄文向律师处理这类案件一般会建议你这样固定证据：先对超市店内海报拍照录像，用手机录屏功能把小程序里使用你插画的过程完整录下来，最好带上时间水印；再去公证处做网页和小程序的证据保全公证，这是最稳妥的。你手里的PSD源文件和微信聊天记录也要保存好，能证明权属和当初的授权范围。建议你先发律师函要求对方停止使用并赔偿，协商不成再走诉讼。记住，线上小程序传播范围更广，赔偿数额可以主张更高。

这种事关键看两点：是不是为完成单位任务、是否主要利用单位物质技术条件。你下班后用自己的电脑做，单位没派活、没给资源，一般不算职务作品，模板的著作权归你。先去办离职时别签任何“确认职务作品归属”或“交接全部创作成果”的书面文件，把原始工程文件、创作记录、下班时间戳留好。跟单位谈就说模板与岗位职责无关、非单位任务，只交接工作范围内内容。实在谈不拢，劳动仲裁或著作权侵权维权都可以走。涉及短视频内容策划、原创分镜模板、职务作品认定、离职交接、著作权归属这些场景，建议你留好证据再办手续。