这事关键看：没给补偿，竞业限制协议不是自动作废；但单位原因超过3个月没发经济补偿金，你可以请求解除竞业限制。你2024年12月离职、2025年2月就入职同行，中间大概率没满3个月，所以原单位发函索赔，协议可能还有约束力。不过他们也违约了，你可以拿“没给补偿”抗辩，要求调低违约金，并追讨已履行期间的补偿。 建议你别干等。先去申请劳动仲裁，请求：解除竞业限制、支付拖欠补偿、确认违约金过高或不予支持。劳动争议一般仲裁前置，对方直接起诉法院也可能不受理。同步发书面催告，留好竞业限制协议、离职证明、工资流水、未发补偿记录、原单位发函、新单位入职证明。外企离职、同行入职、竞业限制、经济补偿金、劳动仲裁、违约金这些证据都备齐。要是已满3个月，赶紧发解除通知；没满3个月，先催告并评估是否暂时回避同行岗位。主动仲裁比等起诉稳。

这种事，平台说“自己走的没补偿”不一定对。**定性**：空白劳动合同、自愿放弃社保承诺书，违反《劳动合同法》《社会保险法》强制性规定，基本无效，对你没约束力。站长排班、跑单截图、工资转账，能帮你在**外卖骑手劳动关系认定**中占理，尤其有排班管理、按月发钱，很可能认定事实劳动关系。 **怎么解决**： 1. 先固定证据：站长排班记录、跑单截图、工资转账、聊天录音、工牌群公告，全存好。 2. **补缴社保**：直接去社保稽核或税务投诉，要求补2024年11月至2025年3月，这个走行政投诉，别只等仲裁。 3. **加班费**：整理连续加班、超时跑单记录，去**劳动仲裁**主张，计件工资也能折算。 4. **被迫离职经济补偿**：你因连续加班、没缴社保走人，可以补发《被迫解除劳动合同通知书》，写明平台未缴社保、未足额付加班费，再仲裁要经济补偿。不满6个月，一般半个月工资。 5. 被申请人列平台或外包公司，先确认劳动关系。**劳动仲裁**时效一年，从离职起算，赶紧办。空白合同和放弃社保承诺，别怕，法律不认。

这种事能要，但时效是命门。你在连锁火锅店做后厨主管，没签劳动合同、发现金、店长口头让你明天别来，已经踩了未签合同、违法解除、拖欠工资三条线。未签合同二倍工资从用工满一个月次日算到离职，最多11个月；违法解除赔偿金按2N算，你干满6个月不满一年，N按1个月算，赔偿金约2个月工资；最后一个月工资必须结清。仲裁时效一年，拖欠工资和赔偿金从2025年1月离职那天起算；二倍工资各地多按月分别起算，越早越稳。现在若已过一年，除非你有微信催要、电话录音、去劳动监察投诉、对方承诺给钱等中断证据，否则风险很大。先去办：收集工牌、考勤表、排班表、微信聊天、现金工资签收、银行流水、个税APP、同事证言；然后到当地劳动仲裁委立案，同时向劳动监察大队投诉拖欠工资。别拖，时效抗辩一出来，二倍工资和赔偿金可能就悬了。

这种事，合同到期后你继续正常打卡上班，单位也没说不让干，法律上一般按原条件继续履行，算事实劳动关系，不是它一句“早到期了”就能赖掉。合同到期后继续用工，不算新签书面合同，但劳动关系还在。 能要吗？未签书面劳动合同二倍工资差额，一般从到期后满一个月的次日起算到2025年1月，可以主张，但各地裁法有差异。经济补偿金也能谈：单位让你走，若它提出终止/解除，至少可主张经济补偿；要是没正当理由突然辞退，可能构成违法解除，能要赔偿金（2倍经济补偿）。 建议你：别签自愿离职，别写辞职报告；保存打卡记录、工资流水、排班表、微信通知、录音；要求单位出书面辞退/终止通知。先去单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系、二倍工资差额、经济补偿或赔偿金。劳动仲裁时效一般一年，若离职后拖久了有风险，赶紧办，必要时找当地律师或法援。

这事基本算违法解除。你2023年7月入职，六个月试用期到2024年1月就满了，2024年2月公司再拿“试用期不符合录用条件”说事，时间上就不对。而且入职没明确录用条件、没给你看考核结果，合法辞退要的“明确标准、考核证据、试用期内送达”基本都没有。试用期辞退的举证责任在公司，不在你。 怎么解决：先别签自愿离职，把工牌、打卡截图、工资流水、聊天记录、邮件、录音都存好，找人事要书面解除通知。然后一年内去单位所在地劳动仲裁委申请。想回去上班，就请求恢复劳动关系，并主张仲裁期间工资；不想回去，就主张违法解除赔偿金，2N。你干了约7个月，N算1个月，2N约2个月工资。外企也归中国劳动法管，别被“试用期不合格”唬住。 关键词：外企试用期辞退、违法解除、劳动仲裁、赔偿金、恢复劳动关系、试用期举证责任、录用条件、考核标准、打卡截图、工资流水。

先定性：告谁看装修队有没有营业执照。有执照，劳动仲裁被申请人写执照上的字号/公司，老板列经营者或法定代表人；没执照，多数地方不认劳动关系，别死磕仲裁，直接去法院告老板个人要劳务报酬。要是挂靠某公司，把挂靠公司也列上。没签合同不致命，关键看微信派活、他管你、他给你发钱。 怎么解决：1. 先上国家企业信用信息公示系统查主体。2. 证据抓这些：微信聊天/工作群/语音、工资转账流水、现金收条、考勤排班、装修工地照片、工友证言、催薪录音、欠条或结算单。3. 请求写：确认劳动关系或用工关系、支付拖欠两个月工资；未签合同二倍工资也能提，但时效卡得紧。4. 时效注意：2025年1月被辞，劳动仲裁一般终止后1年内提，现在可能已超；赶紧翻微信催款记录主张中断，或按劳务纠纷去法院告，诉讼时效3年。建议尽快去项目地或老板注册地仲裁委/法院立案，别拖。

这种事，大概率算违法解除。火锅店把你从店长调成服务员，工资从8000砍到4000，属于单方变更劳动合同，没跟你协商一致，本身就不合法。你不同意，继续去原岗位打卡，他们不安排活或关权限，不能算你旷工。拿旷工辞退，理由站不住。 能要的是赔偿金，不是经济补偿金。违法解除按2倍经济补偿算，也就是常说的2N。建议你先去办：把调岗通知、工资条、打卡记录、辞退通知、微信聊天都存好，去单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。仲裁时效一般1年，别拖。连锁餐饮、火锅店调岗降薪、店长降服务员、旷工辞退这类劳动纠纷，证据齐就好打。

这事儿是建筑工程领域典型的农民工欠薪。包工头个人通常不是合格用人单位，所以别只盯着他告。先去项目所在地劳动监察大队投诉，同时准备劳动仲裁；被申请人把包工头、违法分包公司、总包单位都列上，依据《保障农民工工资支付条例》，总包对工资支付负总责。仲裁不接，就直接去法院起诉。 确认劳动关系，靠微信派工记录、考勤照片、工友证言、工资流水、现场带项目牌合照，能证明你在他的工地干活、听安排、拿报酬就行。拖欠工资肯定能要；若认定事实劳动关系，未签合同可主张二倍工资差额，欠薪被迫解除或项目完成终止可主张经济补偿金，逾期不付还能加付赔偿金。 但时效很紧：劳动仲裁一般劳动关系终止后一年，劳动监察两年。你2024年8月结束，现在2026年5月已经很悬，建议你赶紧去办，别等包工头接电话了。

这事关键先定劳动关系，别被“临时工”唬住。只要你能证明受超市管理、按排班干活、拿报酬，就可能是事实劳动关系。先办：马上去当地人社局递工伤认定申请，带上诊断证明、排班表、工作服照片、工资流水、微信聊天、同事证言。单位不配合，你自己在受伤后1年内也能申请，别等。人社局若说劳动关系不清、中止认定，你立刻去劳动仲裁申请确认劳动关系，把超市列为被申请人。顺序就是：先递工伤认定，遇到劳动关系争议再劳动仲裁，不是二选一；仲裁确认后拿裁决书恢复工伤认定。没交社保，认定工伤后，工伤保险待遇由超市承担。还可以向劳动监察投诉未交社保。抓紧，别拖过时效。

这事单位大概率违法。孕期女职工受特殊保护，调岗降薪得你同意，不能因怀孕把行政调仓库还降薪；以此说你“不服从管理”辞退，属于违法解除。别签那一个月工资的离职协议，签了容易被认定协商解除，后面劳动仲裁很被动。 怎么算： 1. 产假工资/生育津贴：参保的，生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（98天+地方奖励假）；津贴低于你产假前工资，差额单位补；没参保，单位按产假前工资发。两者不重复，就高。 2. 违法解除赔偿金：2N。N=工作年限，满一年1个月，6个月以上不满一年按1年，不满6个月半个月；月工资按解除前12个月平均应发工资算。 3. 能要求继续履行劳动合同吗？能。可主张撤销辞退、恢复劳动关系，补发从违法解除到恢复期间的工资，合同顺延到哺乳期满。若你不想回去，再要2N赔偿金。 先去办：收集调岗通知、产检记录、微信、工资流水、劳动合同、辞退证据，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可向劳动监察投诉。仲裁时效1年，别拖。具体产假天数看省份。