这事定性：竞业限制没给补偿，不等于自动作废，但你有权解除。按法律规定，单位因自己原因连续3个月不付经济补偿，你书面催告后可以请求解除竞业限制；解除前协议原则上还悬着。补偿标准：有约定按约定；没约定，一般按离职前12个月平均工资的30%按月给，且不低于当地最低工资。你是教育培训机构老师，若只是普通授课，不碰商业秘密、生源信息、核心教案，可主张主体不适格、条款无效；若真接触，协议可能有效。解决：先发书面催告要补偿，满3个月再发解除通知；同时申请劳动仲裁，请求确认竞业限制解除或无效、无需赔十万、支付已履行期间补偿。别傻等他们起诉——劳动争议仲裁前置，他们索赔也得先仲裁，法院不直接受理。律师函只是催告，不是判决。证据留好：竞业限制协议、工资流水、未付补偿记录、新单位岗位内容。

这大概率算公司单方变更劳动合同。工作地点、岗位、底薪都是核心条款，没你同意不能硬调。你不同意，公司拿旷工威胁，别自己辞职，也别赌气不去打卡。先书面/微信明确拒绝：不同意调岗降薪，要求按原合同在本地做销售主管。公司硬来，你可以按“未按约定提供劳动条件”被迫解除，主张经济补偿金；若公司直接以旷工开除，可能算违法解除，能要2N赔偿金。补偿按工龄算，2023年7月到2026年2月约2年7个月，N大概3个月工资，按离职前12个月平均应发算。 仲裁时效一般从你知道权利被侵害或解除之日起1年内，别拖。证据赶紧存：劳动合同、调岗降薪通知、微信钉钉邮件聊天、录音、考勤、工资条和银行流水、社保记录、你拒绝调岗的回复、被迫解除通知及EMS送达凭证。外企销售、工作地点变更、调岗降薪、劳动仲裁、经济补偿金这些点都抓住。建议尽快找当地劳动仲裁委或律师看材料。

这事大概率算违法解除。你拒绝连续夜班，物业公司不能强迫加班；主管当场让你滚、说算自动离职，就是单方辞退。关键别先发被迫解除通知，那会变成你主动走，只能要经济补偿金N，不是违法解除赔偿金2N。直接去申请劳动仲裁，请求确认劳动关系+违法解除赔偿金。 怎么证明是辞退不是旷工：先微信或录音问主管“你让我滚、算自动离职，我明天还用来吗”，让他确认；保存保安工作群、工牌、工服、现金工资条、同事证言。门禁记录、夜班排班表在物业系统，你拿不到，仲裁时申请调取，单位不交要承担不利后果。 举证责任：确认劳动关系，你先拿初步证据；违法解除合不合法，由物业公司举证，它得证明你旷工或辞退合法。仲裁时效一年，从4月被赶走算，先去办，别拖。

这种事定性是：你和连锁火锅店已经形成事实劳动关系，没签合同不影响；店长口头让你明天别来，大概率算违法解除劳动合同。原因就是单位管理不规范，想用口头方式甩人。 告谁先看营业执照：门店有执照就告门店，没执照就告总公司或实际老板。店长是职务行为，一般不单独告他个人。违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资、拖欠工资和加班费，可以在劳动仲裁里一起主张。二倍工资最多11个月，但仲裁时效一年，2024年9月那段可能快过期，赶紧去办。赔偿金你干1年4个月，约3个月工资。 证据先固定：微信转账、聊天记录、工作群、排班表、工服工牌、后厨照片、健康证、招聘记录、现金工资录音。考勤在店长手机，仲裁时申请仲裁委责令单位提供考勤记录，不提供可能担不利后果。同事不敢作证，可申请调查，或用录音补。先去市场监管查营业执照，再去当地劳动仲裁委立案；欠薪也可同步找劳动监察。

这种事，平台说“不是劳动关系”不算数。站长给你排班、管你、给你转账，这就有劳动关系的外观，尤其是同城配送骑手工伤、新就业形态用工里，先看实际管理，不只看合同。 先去办这几步： 1. 固定证据：排班截图、工资转账、群聊录屏、工服工牌、APP订单、事故照片、病历、同事证言，别删。 2. 别等平台申报。单位不申报工伤，你或家属在受伤之日起1年内，直接去人社局申请工伤认定。送餐途中摔伤，是典型的骑手工伤场景。 3. 人社局若让先确认劳动关系，就去劳动仲裁委申请确认劳动关系，把平台、站点、外包公司都列上，主打站长排班管理、工资支付。 4. 确认后继续走工伤认定、劳动能力鉴定，再仲裁要工伤待遇。平台违法不申报，可向劳动监察投诉；因此耽误认定，还能要求它赔工伤保险待遇损失。 5. 时效别拖：工伤认定1年，劳动仲裁一般也是1年。建议赶紧找当地法律援助或律师，把劳动关系确认和工伤认定同步推进。

这种事，关键看谁有“用工主体资格”。包工头通常是个人，没资质，建筑队老板或总包违法分包，就得由有资质的单位承担用工主体责任。所以申请劳动仲裁，别只告包工头，建议把包工头、建筑队老板、施工总包都列上，让仲裁委查清谁发包、谁有资质。工资拖欠还可同时去工地所在地劳动监察大队投诉，按《保障农民工工资支付条例》，总包可能得先行清偿。 未签劳动合同二倍工资：从用工满一个月次日起算，到满一年前一日或实际离职日，最多11个月。你2025年5月进场，大概从2025年6月起算到2026年3月，按对应月份应发工资的另一倍主张。注意仲裁时效一年，别拖。 万一在工地受伤：工伤认定找有资质的用工单位，通常是建筑公司、总包或分包，包工头个人一般不能当工伤认定主体。单位30天内申请，不申请你或家属1年内向人社局申请。先留好记工单、微信、转账、考勤、工友证言、项目名称等证据。

定性：你2025年9月入职、约定试用期3个月，到2025年12月试用期已经结束。2026年4月老板再拿“考核不合格”让你当天走，这不是试用期辞退，而是正式员工解除。没书面通知、没考核标准、没培训调岗，基本算违法解除。直播带货团队客服这种岗位，老板微信说辞退，就是关键证据。 怎么办：违法解除赔偿金能要，2N。你干了7个月左右，通常N按1个月工资，赔偿金约2个月工资。加班到凌晨的微信聊天记录有用，但最好配打卡、排班、直播后台、工资流水，加班费按1.5/2/3倍算。社保没缴，仲裁一般不管补缴，直接去社保局或税务投诉。没签劳动合同，还能主张未签合同二倍工资差额，但注意一年仲裁时效。 劳动仲裁胜算看：劳动关系证据、工资标准、辞退事实、加班事实。解除合法性由公司举证，公司拿不出考核制度和程序，你赢面大。赶紧整理微信记录、录音、转账、考勤，去申请劳动仲裁。

这事属于劳动仲裁追加班费，核心就俩：时效和举证。你2026年3月离职，仲裁时效从离职那天起算一年，最晚2027年3月前得去申请；在职期间拖欠加班费不受一年限制，但离职后必须一年内提。 举证责任上，你先得拿出存在加班事实的初步证据。微信排班截图、聊天记录、同事证言能用，但别只靠这些，最好保留原始手机、群公告、主管通知、工作群打卡、分拣产量记录。同事证言如果人家愿意出庭，效力更强；在职同事不敢作证也正常。 打卡记录在主管/公司手里，你可以在劳动仲裁开庭时要求公司提供考勤记录、排班表、工资支付凭证。公司不交，仲裁委可能推定你主张的加班事实成立。工资条不显示加班费，正好说明没发。 建议你：赶紧整理证据去申请劳动仲裁，把电商仓库分拣加班费、考勤记录、微信排班截图都列清楚，并书面申请仲裁委责令公司提交考勤。别拖，时效过了就麻烦。

这事大概率算违法解除。孕期女职工，店长拿“不适合岗位”辞退，除非你严重违纪，否则不能这么开人；调岗洗碗、降薪也得你同意，单方搞就是违法。你能要的是违法解除赔偿金，也就是2N，不是普通经济补偿金N。按2024年6月到2026年2月，约1年8个月，N算2个月工资，2N就是4个月工资，按前12个月平均应发工资算；降薪差额也能一起主张。 生育津贴和社保：社保断断续续，先去社保稽核或税务投诉补缴；要是因为单位没缴导致你领不到生育津贴，可以在劳动仲裁里让单位赔损失。仲裁材料准备：医院诊断证明、B超/建档/产检记录、出生医学证明；工资银行流水、工资条、微信支付宝转账、考勤排班、工牌工服、聊天记录、调岗降薪辞退录音。建议你赶紧去办劳动仲裁，时效一年，从辞退那天算。餐饮店收银、孕期调岗降薪、违法解除赔偿金、生育津贴社保补缴、劳动仲裁证据，这几项都咬住。

这事厂里违法在先：制造业工厂不给你报工伤、只发基本工资、逼签自愿放弃赔偿协议，都不合法。你2025年8月手指受伤，职工自己申请工伤认定的期限是事故发生后1年内，现在2026年1月还没超，赶紧去用人单位所在地社保行政部门提交材料，别等厂里。证据先备好：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、病历、事故证明、和人事的微信录音。 要不要做劳动能力鉴定？要。但先认定工伤，等治疗相对稳定后，你自己或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，手指功能受影响才能定伤残等级，后面工伤保险待遇、停工留薪期工资差额都靠它。 签了自愿放弃赔偿协议能不能撤销？不签就不给治疗费，属于胁迫，你可以收集证据，在签字后1年内申请劳动仲裁或起诉，要求撤销或认定无效。劳动仲裁会不会超时效？劳动争议一般1年，从你知道权利被侵害起算；工伤待遇通常从鉴定结论或厂里拒付时起算，还能因你主张权利而中断。建议现在就去办工伤认定，同时找当地法律援助或劳动监察，别拖。