这种事，对方踩了两条红线：逾期完工、材料以次充好，都属于装修合同纠纷里的违约。能不能解除，先看合同有没有约定“逾期或换料可解约”；没写的话，你得先发书面催告，给7到15天，要求换回约定品牌、限期完工并赔钱。对方还拖、还威胁停工，导致你装修目的落空，你就可以发解除通知，通知到了合同就解。 违约金咋算：合同有约定按约定，比如日万分之几乘逾期天数；约定太高，对方可请求法院调低。没约定就按实际损失：额外租房、延期入住、材料差价、返工费、鉴定费都能算。已付9万，解除后按已做合格工程结算，多付的退你，不合格部分扣减或索赔。 先去办：合同、付款记录、微信聊天、现场照片视频、材料清单、催告函（微信+EMS）全留好。同步找住建局投诉、发律师函，谈不拢就走小额诉讼或起诉，必要时做造价鉴定。别自己砸掉或赶人，免得被反诉。关键词：本地装修队、逾期完工、材料以次充好、解除装修合同、违约金、返工赔偿、证据保全、律师函、住建局投诉、小额诉讼。

这事八成是教育培训服务合同纠纷。电子合同只要实名认证、可靠电子签名签的，就有效，跟纸质合同一样。对方说“缺勤两次不退”，合同又没写，属于单方加码，不能当然约束你，举证责任还在他们。 怎么解决：先把电子合同、付款记录、聊天记录、考试没过和缺勤争议截图全存好。查公司工商注册地址，客服不回复、公司搬走不影响起诉。法院管辖：合同有约定管辖就从约定；没约定，最稳去被告住所地，也就是注册地法院；也可以争取合同履行地，你作为接收退款一方，住所地法院可能管，但立案尺度看当地。案由写服务合同纠纷或教育培训合同纠纷，诉请退1.8万加利息。顺手打12315、找市监投诉；若“包过”涉嫌欺诈，可主张退一赔三。公司若注销，把股东或清算义务人拉上。

这事儿就属于房屋租赁合同纠纷，案由很明确。合同没写漏水谁修也不怕，法律默认房东承担维修义务。卫生间漏水严重到影响正常居住，房东拖着不修，你提出解除退租，一般不算你违约，押金和剩余租金该退；房东要扣两个月租金，没依据。 先去办三件事：一是把漏水视频、照片、报修聊天、通话录音、物业证明、合同和付款记录全存好；二是给房东和中介发书面催告，微信也算，写明限几日内修，不修就解除合同退押金；三是谈不拢就找社区调解、住建局投诉或12345，中介租房也能让中介出面。还不行，就去房屋所在地法院起诉，案由写房屋租赁合同纠纷，押金退还和剩余租金一起要。记住别直接一走了之，先发解除通知，留好送达证据。提前退租是否免责，关键看漏水是否严重到没法住，证据越硬越稳。

先别慌，你这个民间借贷纠纷，诉讼时效还没快过期。借条写了2024年9月1日还，时效从9月2日起算3年，到2027年9月前后才满，现在2024年10月，早着呢。但没约定利息，借期内不能要利息；逾期后可以主张逾期利息，一般按一年期LPR算。 解决很简单：赶紧收集起诉证据。借条原件、银行/微信/支付宝转账凭证、催款聊天记录、短信、通话录音都留好；对方身份证号、住址也要有，法院立案要用。以后催款别光打电话，微信发一句“你借的10万，约定2024年9月1日还，请尽快还”，对方回不回都能中断诉讼时效。现金交付的话，找证人、取款记录补强。 建议你直接去本地法院起诉，案由就是民间借贷纠纷，怕他转移财产就申请财产保全。亲戚借款也别一直拖，先发书面催收函或律师函，再起诉更稳。

这事公司多半站不住脚。“公司有权根据经营需要调岗”不是万能条款，法院看合理性：有没有经营必要、是不是惩罚性、降薪幅度大不大。尤其降薪，得跟你协商一致。说你不能胜任，也得有考核标准、证据和培训/调岗程序，不能嘴上说说。待岗只发基本工资，若没有停工停产事实，就是未足额发工资。 建议你：别写“个人原因辞职”，先书面回函不同意调岗降薪和待岗，要求恢复原岗原薪。留好劳动合同、工资流水、待岗通知、考勤、聊天记录。继续正常打卡报到，公司不让干就邮件或录像留痕。若公司仍单方降薪或逼你走，可发《被迫解除劳动合同通知书》，以未足额支付劳动报酬为由离职，去劳动仲裁主张工资差额+经济补偿（N）。若公司直接违法解除，可主张赔偿金2N。外企劳动仲裁、试用期转正后被调岗降薪、待岗只发基本工资、违法调岗降薪维权、被迫解除劳动合同经济补偿，这些点都可写进仲裁申请。

这事算，基本属于商业特许经营合同纠纷，不是普通合作。你交加盟费、保证金，买的是品牌、技术培训、选址支持这套经营资源。对方只发资料、人找不到，店开不起来，属于根本违约。他们说“你单方违约不退”站不住脚，先违约的是他们，你可以依法解除合同并要退款。 建议你：第一，把加盟合同、转账记录、微信聊天、宣传资料、通话录音全存好，列个时间线。第二，马上发书面《解除合同通知》，用EMS寄给对方公司，写清解除理由和退加盟费3万、保证金2万。第三，同时向当地商务局投诉未备案、不履约，12315也走一遍。第四，协商不成直接去法院起诉，案由写“特许经营合同纠纷”，能申请财产保全就申请，先把对方账户冻住。别拖，越早越好。

这种事，先别被“退伙需全体同意”吓住。核心是连锁火锅店合伙纠纷，不是随便能“解散公司”的。先看营业执照：登记成合伙企业、个体户还是有限公司，案由不一样。对方私自变卖设备、钱不入账、拒绝查账，已经属于严重违约，甚至可能涉嫌职务侵占或侵占。协议里的“退伙需全体同意”不是铁板一块，出现重大违约、合伙目的没法实现，你可以主张退伙或解除合伙协议。 建议你：1. 先发书面通知，要求限期查账、说明设备去向、停止处分财产，明确提出退伙清算，用EMS留痕。2. 赶紧固定证据：合伙协议、出资转账、聊天记录、设备购买凭证、卖设备线索。3. 去法院起诉，同时申请诉前财产保全，查封剩余设备、冻结账户，防止钱被转走。4. 诉讼请求写：解除合伙协议或退伙、清算合伙财产、返还私卖设备款、赔偿损失，必要时申请司法审计。若登记为合伙企业，可诉请解散合伙企业并清算；若是有限公司，符合条件可提公司解散之诉。金额大也可报警，但公安常让走民事。别拖，先保全最要紧。

这种事，通常不是买卖合同纠纷，更偏租赁合同纠纷或合同纠纷。你买的是超市档口卖熟食的经营位置和使用权，不是单纯买设备，核心是场地能不能合法使用。超市消防不合格被查封，你没法经营，合同目的落空，老板作为转让/出租方没提供合规档口，属于根本违约。合同没写消防，不等于他免责。 能要回全款。先去办：收好转让合同、转账记录、收据、聊天记录、消防查封通知或照片，给老板发书面解除通知，要求退2万定金+3万转让费。收据写“定金”，可主张定金罚则，双倍返还2万即4万，加转让费3万，共可主张7万；写“订金”一般只退。协商不成，按合同纠纷/房屋租赁合同纠纷起诉。熟食档口创业、超市商铺转租、消防查封退费、定金罚则、转让费纠纷这些证据和诉求都留好。

定性：能起诉，没书面合同也不怕，口头约定加微信记录、转账凭证，能证明餐饮店装修的工程款拖欠事实。 原因：你和老板之间是事实上的装饰装修合同关系，只要证据能串起来，法院就认。现在关键不是能不能告，而是告谁、证据够不够。 怎么解决：先去办三件事。1.把微信聊天记录、转账记录、催款记录完整保存，别只截图，保留手机原始载体；2.查老板身份或餐饮店工商信息，个人告个人，个体工商户把经营者一起列，公司就告公司；3.补完工照片、材料单、证人、录音等。 诉讼时效一般3年，从约定付款日或你催款后合理期限届满算。你每次微信催款都能中断时效，但建议尽快起诉。证据清单：微信聊天记录证据、转账凭证、催款录音、施工照片、证人证言、个体工商户工商信息。可先发律师函，再向被告住所地或合同履行地法院起诉，案由走装饰装修合同纠纷或建设工程施工合同纠纷，5万标的不大，简易程序，必要时申请财产保全。

这事关键看合同相对方。你签的是劳务合同，包工头/建筑队才是第一责任人，所以包工头必须告。甲方说跟包工头结清了，不代表你没招；如果甲方是建设单位或总包单位，把活违法发包给没资质的包工头，按《保障农民工工资支付条例》，可以要求总包或建设单位先行清偿。 建议你：把包工头和甲方（或总包单位）一起列为被告，去工地所在地或被告住所地法院起诉，案由走劳务合同纠纷/追索劳动报酬。手里的合同、考勤记录、微信聊天就是证据链，能证明欠4万。同时申请财产保全，冻结包工头账户，防止转移财产。也能先去住建局、劳动保障监察大队投诉，建筑工地农民工工资有专用通道。 钱能不能要回，看包工头名下有没有财产、甲方是否违法发包。一起告，赢面和执行机会更大。诉讼时效3年，别拖。