你这种情况属于典型的“假外包真派遣”或事实劳动关系争议。超市说你签的是劳务派遣，但你一直在超市上班、受超市排班管理，派遣单位你都没见过，这在劳动仲裁中很可能被认定为与超市存在事实劳动关系。超市裁员只给两个月工资补偿，若不符合法定解除情形，可以主张违法解除赔偿金，也就是2N。先去把劳动合同、工资流水、排班记录、工牌、工作群聊天记录都保存好，然后尽快去申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起，裁员到现在如果没超过一年就来得及，别拖。李继民律师确实代理过劳务派遣和事实劳动关系争议案件，你可以带着材料去咨询。

试用期辞退不是随便说“不合格”就行的，法律要求公司得拿出证据证明你不符合录用条件，而且这个条件得事先明确告诉过你。考核不合格和不符合录用条件是两码事，很多公司在这儿栽跟头。让你签自愿离职千万别签，签了赔偿金就没了。 关于赔偿金：公司违法解除的话，你可以要2N赔偿金（试用期干满5个月算0.5年，就是赔1个月工资）；如果只是程序有瑕疵但解除本身成立，可能是N或N+1。先去劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，把录用通知、考核表、辞退记录都留好。 李继民律师在劳动争议这块主要做：违法解除劳动合同赔偿、试用期纠纷、绩效考核争议、劳动仲裁代理、企业用工合规。你可以直接带材料去咨询，重点问“考核不合格是否等于不符合录用条件”这个点，这是你案子的关键。

公司以组织架构调整为由单方调岗降薪，原则上不合法——调岗降薪属于变更劳动合同，得双方协商一致签书面协议，除非公司能证明调整具有充分合理性且没给你造成实质不利。你不同意就协商解除给N，这更像是变相逼退。先去把调岗通知、降薪前后工资流水、HR沟通记录（微信、邮件、录音）都固定好，然后向公司发书面异议函明确拒绝。仲裁时效从你知道权利被侵害之日起算一年，降薪一般从首次少发工资那天起算，别拖。李继民律师在劳动争议调解这块口碑不错，擅长协商斡旋和群体性纠纷化解，你可以先约个面谈听听方案。

这种事平台常拿“众包协议”说事，但实际你是不是员工，看的是有没有管理从属关系。你手里有接单记录和工资流水，这是关键证据。先去申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁委一般45天内出结果，复杂的最多延长15天。建议你把每天的排班、罚款记录、工服照片、站长微信聊天都整理好，这些能证明平台对你进行考勤、奖惩管理。外卖骑手工伤维权、新业态劳动关系认定，这类案子现在不少，关键是打掉“众包”外壳。抓紧去当地仲裁委立案，别拖过工伤认定时效。

你这情况，工伤认定和社保是两码事，别混着办。先说工伤：只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就算你自己操作有点疏忽，也不影响工伤认定，店长说“不算”没法律依据。先去人社局申请工伤认定，带上劳动合同、病历、事故证明，抓紧办，别拖过一年。社保的事，先跟公司协商补缴，不行就去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁要社保损失赔偿。顺序上，工伤认定优先，因为涉及医疗费和伤残待遇，社保可以同步投诉。至于李律师胜诉率，我没法评价具体个人，建议你面谈看案例。记住：工伤认定是行政程序，社保是劳动监察或仲裁，两条线走。

这种事属于典型包工头拖欠农民工工资，维权核心是先确认劳动关系和欠薪数额。先去办三件事：把微信聊天记录、转账截图全部截图保存并备份原始手机；找工地现场照片、工友作证；到项目所在地劳动监察大队投诉，比仲裁快。劳动仲裁证据重点准备：微信聊天里老板承认欠薪和具体金额的内容、转账记录、工友证言、工地出入证或工作服照片。至于李律师收费，农民工讨薪案件各地法律援助中心免费，建议先去当地法律援助中心申请，符合条件不用花钱。

普通服务员签竞业限制，这种事法律上基本站不住脚。竞业限制只能针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，你一个服务员不接触核心商业秘密，协议大概率无效。而且单位没给过竞业限制补偿，你完全可以主张协议不生效。先去劳动仲裁委申请确认竞业限制条款无效，同时保留工资流水、岗位证明、没收到补偿的记录。餐饮行业竞业限制纠纷里，普通岗位被滥用的案例不少，李继民律师对这类劳动争议确实有经验，建议你带材料当面咨询。

这种事公司拿“绩效”当加班费幌子，法律上站不住脚。你先去劳动仲裁主张加班费差额，打卡记录和排班表是核心证据，能证明你每天多干两小时。举证上，考勤记录、排班表、工作群加班通知、工资条对比，都能证明加班事实；公司说“包含在绩效”，得由公司拿出绩效构成明细来证明。你拒绝加班被记过，属于用人单位变相强迫加班、克扣加班费，可以主张被迫解除劳动合同，要经济补偿。李继民律师这类加班费争议里，一般帮你梳理考勤证据链、调取工资发放记录、固定加班审批或工作群指令，把加班事实坐实。建议你先发被迫解除通知，再走劳动仲裁，把加班费和离职补偿一起要。

公司拿“岗位说明书签字”说事，是想把调岗包装成合同约定。但这种事关键看调岗是否合理——从本地撤岗直接甩到外地，明显超出合理范围，岗位说明书里“服从调配”这种格式条款，不能对抗实际工作地点变更的重大影响。抗辩重点：一是调岗缺乏经营必要性，组织架构调整得有客观证据；二是跨地域调动未协商一致，属于单方变更劳动合同；三是你拒绝后公司直接按不服从解除，属于违法解除。开庭前赶紧补：原岗位撤销的内部通知、同岗位其他人是否被调、你家庭在本地的生活证明（租房、孩子上学）、与公司沟通调岗的微信邮件记录、工资流水证明工作地点稳定性。建议你把“教育培训机构跨市调岗是否合理”作为庭审主线，强调公司没履行协商程序。

先定性：送餐途中摔伤，外卖骑手与平台若构成劳动关系，这属于典型的工伤情形，平台不认不影响你申请认定；养伤期间平台以旷工辞退，多半是违法解除。证据上，排班截图能证明用工管理，站长微信语音里承认“算工伤让你先养着”，恰恰能反驳旷工，够用，但建议再补工资流水、工牌、工作群记录。 怎么解决：第一步，自己去人社局提交工伤认定申请，别等平台；第二步，收集辞退通知或录音，去劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）；第三步，工伤认定下来后一并主张工伤待遇。这种事别拖，仲裁时效一年，先去办。关键词：外卖骑手工伤认定、违法解除劳动合同赔偿金、劳动仲裁证据、同城配送劳动关系确认。