这种事说白了，你爸跟包工头干活，没签劳动合同，但工友证言和微信转账记录就是关键证据。先去当地人社局申请工伤认定，记得带上这些材料，他们会根据事实判断。总包单位不能一句“跟我没关系”就撇清责任——建筑行业里，总包把活分包给没资质的包工头，出了工伤他们得连带赔偿，这叫“违法分包”。至于劳动能力鉴定，等工伤认定下来后，去市一级的劳动能力鉴定委员会申请，带上病历和认定书。别怕麻烦，先去人社局走流程，包工头不接电话反而能证明他跑路，对你后续维权有利。

这种事法律上仓库推不掉。虽然你是临时工，但你在仓库干活时受伤，仓库就是实际用工单位，得负责工伤赔偿。中介只是介绍人，主要责任在仓库那边。没缴社保的话，法律规定工伤待遇全由单位自己掏，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等，几千块营养费根本不够。 你的打卡截图和中介群聊天能证明你在那干活、受伤时在岗，证据虽然简单但能用。建议你先去当地人社局工伤科申请认定，带上打卡截图、聊天记录和医院的诊断证明。人社局不认的话，再申请劳动仲裁确认劳动关系。 别信他们推卸责任，赶紧行动，别错过1年的工伤认定时效。

单位不配合，这种事太常见了。你记住：工伤认定不需要单位点头，你自己就能申请。关键是证明劳动关系——劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言都行，赶紧收集起来补交给人社局。 个人申请的时效是 ** 1 年**，从受伤之日起算，所以你们2024年6月18日受伤，到2025年6月17日前提交都有效。现在时间还够，但别拖，尽快补材料。 劳动能力鉴定一般会在 **60 天** 内出结果，情况复杂的可以延长30天。等工伤认定书下来后，直接去当地劳动能力鉴定委员会申请，流程不复杂。 建议你：明天就去人社局窗口问清楚具体缺哪些劳动关系证明，一次性补全。别指望幼儿园配合，他们不配合反而是你维权的契机——还能追究他们未缴社保的责任。

这种事你完全占理，别慌。先说结论：**下班路上被撞，对方主责，绝对算工伤**。根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中“非本人主要责任”的交通事故就属于工伤。交警判对方主责，你符合条件。店里说“下班路上不算工伤”纯属胡扯，试用期不交社保也是违法的。 至于赔偿，**对方赔了不影响你拿工伤赔偿**，这是两码事。民事赔偿（对方赔）和工伤待遇（单位担）可以双收，比如医疗费不能重复拿，但停工留薪期工资、伤残补助金这些可以叠加。 你现在马上做三件事： 1. **收集证据**：交警事故认定书、上下班路线证明（导航截图、证人）、劳动关系证明（工牌、工资记录、工作群聊天记录）。 2. **申请工伤认定**：去当地人社局（或12333咨询），自己就能申请，不需要单位同意。单位不配合，你直接提交材料。 3. **保留被辞退证据**：店长口头或书面辞退你的内容（录音、截图）。如果没合法理由，属于违法解除劳动合同，可以要求2N赔偿（工作不满半年算半个月工资×2）。 别拖，工伤认定有效期是一年，赶紧去办。如果店还想赖，直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

这事其实没那么绝对。超龄农民工能不能认定工伤，关键看她有没有领取退休金或享受基本养老保险待遇。如果她只是农村户口，没领过退休金，那法律上还是倾向认定存在事实劳动关系的，可以申报工伤。单位说“超龄不算”，那是想推责任。 **怎么解决：** 1. **先确认劳动关系**——马上收集工资条、微信聊天记录、考勤表、工牌、证人证言（比如其他同事），证明她确实在物业上班。然后去当地劳动监察或仲裁机构申请确认事实劳动关系。 2. **申请工伤认定**——拿到劳动关系确认书后，直接去社保局（或人社局）提交工伤认定申请，单位不配合没关系，你个人也可以办。 3. **没缴社保的待遇**——既然单位没交工伤保险，所有工伤待遇（医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）都得物业公司自己掏钱。 4. **单位注销了**——如果物业在出事前后恶意注销，你可以去查工商登记，找公司的股东或实际控制人，要求他们承担连带责任。记住：注销前没清算债务的，股东得赔。 赶紧先去人社局窗口问清楚，别拖，工伤认定有1年时效（从受伤日算起）。

这种事你单位操作明显不地道，说几个点你心里好有数。 1. **停工留薪期工资**：法律规定的“原工资福利待遇不变”包括你的绩效、补贴和基本工资，单位凭啥只发基本工资？你有权要求补齐，按受伤前12个月的平均工资（含绩效）算。先去跟公司HR明确谈，谈不拢直接打12333或申请劳动仲裁。 2. **一次性伤残补助金**：这个钱是社保基金出的，从认定工伤和劳动能力鉴定（伤残九级）下来就能申请，根本不需要等到离职。单位拖着不给你，你可以自己去社保局办，或者要求单位配合。离职才给的说法纯属瞎扯。 3. **工伤和交通事故能不能双赔**：可以！两个法律关系不同，工伤是社保赔，事故找肇事方赔。除了医疗费这类实际支出不能重复拿，其他比如护理费、误工费、伤残赔偿金等都能各领各的。但注意要保留好所有票据和赔偿凭证。 你这种情况，建议赶紧找律师看具体损失，工伤和事故两头的钱加起来不少，别被公司忽悠了。

这种事碰上了确实头疼。直接说结论：**大概率拿不到工伤复发待遇了，但要看离职时有没有领过一次性工伤医疗补助金**。 **定性原因**：你离职时（不管是主动辞职还是合同期满），按《工伤保险条例》，十级伤残可以领两笔钱——一笔是**一次性工伤医疗补助金**（管后续治疗费），另一笔是**一次性伤残就业补助金**（管失业后找工作损失）。这两笔钱领完，你与原单位、社保基金的工伤关系就彻底断了，之后旧伤复发，社保局和原单位都没有义务再管。你社保断了、医疗费自费，就是因为这个关系终止了。 **怎么解决**： 1. **先查清离职时领了没**——翻离职协议或社保局打款记录。如果当时**没领一次性医疗补助金**（比如原单位没给，或社保没发），那你可以找原单位补发这笔钱，甚至要求报销这次手术费。 2. **两笔钱的区别**：一次性医疗补助金是社保基金出的，专治后续医疗；就业补助金是单位出的，补偿离职后找不到工作。你十级伤残，很多地方医疗补助金标准是3-6个月社平工资，就业补助金是6-9个月。 3. **原单位不赔**？你可以去劳动监察投诉，或者直接仲裁。但注意诉讼时效（离职后1年内）。建议你**先去当地人社局工伤科**，问清楚你离职时是否已结清这两项。如果没结清，他们能帮你协调。 别慌，这事有救，关键看你手里有没有拿过那笔医疗补助金。

这种事你老板是在欺负你不懂法。第一，没签合同没交保险本身就是违法，工伤照样成立，单位得全额赔。第二，腰椎受伤可能构成伤残，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，按你工资算，两万块连医药费都不一定够，绝对太低。私了协议如果金额明显低于法定标准，你可以反悔，法院或仲裁一般会认定显失公平，直接撤销。 处理办法：**千万别签那个协议**，签了你再打官司会很被动。你现在马上去收集证据——上班打卡记录、工资转账、梯子摔伤的照片、医院病历、诊断证明、老板说赔两万的聊天记录或录音。然后去当地人社局申请工伤认定（受伤起1年内），认定下来后做劳动能力鉴定。停工留薪期工资按你受伤前12个月的平均实发工资算，老板一分不能少。急需用钱的话，可以先向劳动监察投诉或申请仲裁要求预支部分医疗费。记住，工伤赔偿标准比你想的高得多，别被两万块钱糊弄了。

这种事平台肯定会拿“众包协议”说事，但你别慌。关键是看你能不能证明平台对你实际管理（比如派单、考核、罚款）。没有劳动合同也能申请工伤，但得先走劳动仲裁确认事实劳动关系。 **直接说步骤：** 1. **收集证据**：截屏APP里的接单记录、薪资流水、站长催单聊天记录、事故现场照片、医院诊断书和费用清单。 2. **先申请工伤认定**：去当地人社局提交材料（带上身份证、事故证明等），如果社保局以“没劳动关系”为由不受理，会给你书面通知。 3. **拿着通知去劳动仲裁**：申请确认2024年3月至今你和平台存在事实劳动关系。仲裁时重点强调你每天必须登录平台接单、接受派单、有固定着装或派单考核（哪怕只是口头规则）。 4. **仲裁赢了就重返人社局**：直接办工伤认定，认定后可以报销医疗费、拿停工留薪期工资、伤残赔偿（如果评上等级）。 **注意**：别听站长忽悠只找保险公司走意外险，那点钱根本不够。平台不承认劳动关系是典型的避责手段，诉讼中多有判例认定了骑手的劳动关系。建议你第一时间找当地法律援助或申请“先予执行”医疗费，别耽误治疗。

这种事听着就来气，老板摆明了想赖账。你手指被压断属于典型的**工伤事故**，他用别人名字挂号还让你撒谎，就是为了逃避**工伤认定**和赔偿。别慌，先稳住心态，按我说的做。 **核心原因**：老板不承认工伤，你得自己主动收集证据，不能指望他良心发现。 **解决办法**分三步走： 1. **立刻收集证据** - 医院那边：想办法调出你真实姓名下的病历（哪怕用的是别人名字，也要证明当天是你受伤），比如找医生或护士作证，或者把老板让你撒谎的微信聊天记录、通话录音（注意别违法）存好。 - 工资流水、考勤记录、工友证言（最好多找几个，记下他们联系方式）——证明你在这家厂上班。 - 事故现场照片、机器照片、当天穿的工作服等。 2. **申请工伤认定** 带上证据（没有劳动合同也问题不大），去工厂所在地的**人社局**填表申请。老板不配合的话，你个人可以申请，法律允许。认定成功后，**伤残等级鉴定**也跑不了，这直接关系到赔偿金额（比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。 3. **劳动仲裁+法院诉讼** 如果老板死不认账，直接去**劳动监察大队**投诉，或者申请**劳动仲裁**（免费，时效1年）。仲裁不解决再起诉到法院，流程一般是：提交申请书 → 调解 → 开庭 → 判决。别怕，你只要证据扎实，胜算很大。 **最后提醒**：别再听老板忽悠，他让你说在家受伤是违法的。现在就去医院复印病历、找工友作证，赶紧行动。有任何疑问可以再问我，律师就是干这个的。