这种情况建筑队赖不掉。根据法律规定，建筑队违法转包给没有资质的包工头，出了工伤就得由建筑队担责，这叫“用工单位主体责任”。就算你没社保，照样能申请工伤认定——人社部门会先确认劳动关系，再认定工伤。 你现在手头的工友证言、出入证照片、微信转账记录都能用，但最好再找找工作群聊天记录、考勤表、工作服照片这些“工地干活证据”。最关键的是尽快去当地人社局提交工伤认定申请，同时向劳动监察投诉建筑队违法分包。 二次手术费别拖，直接要求建筑队垫付；停工留薪期工资也得按你受伤前平均工资发。如果建筑队继续赖，就去法院起诉，这种案子律师费通常能让对方承担。

这种事说白了，核心就是看你和谁签劳动合同、谁发工资、谁交社保。如果是供应商派你去商场，那供应商才是你真正的用人单位，工伤责任归供应商；商场只是用工单位，一般不直接赔。除非商场有过错（比如楼梯没灯、没警示），那可以连带追商场。 工伤认定申请期限从**受伤那天**算，不是诊断日，法律上严格1年内（超期就失效）。所以现在赶紧去办。 单位不配合，你可以自己去申请。需要材料：①工伤认定申请表（人社局官网下载）；②能证明你和供应商有劳动关系的证据（合同、工资条、打卡记录、微信聊天等）；③医院的诊断证明和病历；④事故目击证人证言或监控截图（你提到有监控，赶紧去商场要备份）；⑤自己的身份证复印件。 一次性伤残补助金和医疗费，如果供应商给你交了工伤保险，找社保局报；如果没交，全由供应商自己掏腰包。要是供应商耍赖，直接打12333投诉或者申请劳动仲裁，别怕麻烦。

这种事很典型，外卖平台就是想用“合作协议”规避劳动关系，但法律上不认这套。咱们先说结论：**你老公的情况应当认定为工伤**，送餐途中被撞完全符合《工伤保险条例》的认定标准。 **定性原因**：平台跟你老公签的是电子协议，但实际管理上存在考勤、排班、派单、罚款等控制，法律上大概率构成**事实劳动关系**。没有社保，责任全在平台。工伤认定申请期限是**自事故伤害发生之日起1年内**（今年3月出事，到明年3月都有效），但建议你**尽快办**，因为越拖越难取证。 **怎么解决**： 1. **先确认劳动关系**——去**劳动仲裁**申请确认事实劳动关系，这是打基础。手里有排班记录、群聊、工资流水，证据链够了，直接去公司注册地劳动仲裁委立案。 2. **同步申请工伤认定**——拿到仲裁裁决（确认劳动关系）后，立即去人社局工伤科提交材料，包括道路交通事故责任认定书、医疗记录等。 3. **赔偿项目**：**停工留薪期工资**（养伤期间原待遇不变）、**一次性伤残补助金**（需做伤残等级鉴定，七级到十级都有标准）、还有医疗费、护理费、伙食补助等。平台给的意外险只是商业险，跟工伤赔偿不冲突，两笔都能拿。 **建议**：现在立刻去当地仲裁委咨询立案，别听平台忽悠。这种事拖一天可能影响后续鉴定和赔偿。

这事大概率算工伤。上下班途中只要路线合理、非本人主要责任，都算工伤。你加班到9点，坐地铁再骑车回出租屋，完全符合合理路线要求，单位拿“不合理”搪塞是没道理的。 现在时间紧，你必须马上自己申请。带上这些材料去单位注册地的人社局：劳动合同、工资条（证明劳动关系）、病历和诊断证明、交警的交通事故责任认定书（对方全责）、租房合同（证明住址与路线关联）。去之前打12333确认当地具体清单。 至于停工留薪期工资和医疗费，只要认定工伤，在治疗期间的工资单位必须照发（原待遇不变）。医疗费如果单位没给你交工伤保险，就得全部自己扛；交了的话由基金出，但单位也得先垫付。另外，对方全责的民事赔偿你也可以要，但医疗费不能两头拿，建议工伤认定和侵权诉讼同时走。赶紧去办，别拖过一年时效。

这种事关键看一点：你确诊腰椎间盘突出是在今年5月，但受伤是去年8月。**工伤认定申请期限是从事故发生之日（去年8月）起算，但特殊情况下可以从确诊职业病或伤情稳定之日起算**。因为腰椎间盘突出是慢性劳损，你去年没拍片，今年才明确诊断，劳动部门一般会从确诊日算起。**但要注意：单位没给你申报，你自己必须在确诊后1年内去人社局申请**（算到明年5月），别拖。 **关于“工伤复发”**：如果现在手术是治疗同一部位，算复发。先去人社局确认之前的工伤认定，再做复发确认。康复后，让医院开建休证明，单位必须给停工留薪期工资，不给就去劳动监察投诉。 **单位没缴社保**：医疗费、停工留薪期工资、护理费等，全部由单位承担。**直接去劳动仲裁告单位**，要求赔偿。记住：没社保单位全赔，这是法律规定。 **劳动关系证据**：工资条、考勤记录、工牌、同事证言、工作群聊天记录、排班表、转账记录都行。**先去劳动监察或仲裁确认劳动关系**，然后去人社局申请工伤认定。你现在最急的是：别等，马上去人社局窗口问，带好手术病历、诊断证明、工资记录，别被单位吓住。

这种事你碰上了确实窝火，别急，我给你捋清楚。 首先，按最低工资算你停工留薪期的工资，这绝对是违法的。**停工留薪期工资标准是你受伤前的原工资福利待遇**（包括计件、奖金等），不是最低工资。七级伤残的一次性伤残补助金是**13个月本人工资**（本人工资指你受伤前12个月平均月缴费工资）。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工厂说离职才给——这没错，这两项确实要等你解除或终止劳动关系后才能主张，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体金额看你们省的规定（比如广东是13个月本人工资）。 如果单位没给你缴社保，那所有工伤待遇都得由工厂自己掏腰包。**仲裁时效是一年**，从你知道权利被侵害那天算起（比如知道伤残等级后或停工留薪期拿不到全额工资后）。建议你赶紧收集证据：工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、考勤记录，先去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。别拖，超一年就过期了。

这种事首先得把心放稳——你爸的情况本质上属于事实劳动关系，老板不承认只是拖延战术。因为没合同、没社保、工资发现金，法律上必须先走**确认劳动关系**这一步，然后才能做工伤认定。流程不能反：先在当地劳动仲裁申请确认劳动关系（仲裁时效1年，别超），拿到裁决或法院判决后，马上到人社局申请工伤认定（也是受伤后1年内，超了就麻烦了）。工伤认定下来后，再去申请劳动能力鉴定，鉴定结论一出，停工留薪期工资、伤残赔偿等都能算清楚。没有社保的话，所有赔款（包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等）全部由老板个人掏。2万私了肯定亏大了，别签。建议你当务之急是收集证据：工友证言、现场照片、工资转账记录、老板承认受伤的聊天记录或录音，然后尽快去仲裁。

这种事说白了就是典型的“事实劳动关系”纠纷，别听老板说啥临时工，只要你每天固定时间干活、听他安排、拿工资，哪怕没合同没社保，法律上就认定是正式劳动关系。机器压伤肯定属于工伤，关键是**必须先确认劳动关系，再申请工伤认定**。不然人社局不受理。 **怎么解决：** 1️⃣ **立刻收集证据**：工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工服、同事证言、医院病历（记得写清楚受伤原因）。 2️⃣ **申请劳动仲裁**：去当地劳动监察或仲裁委，要求确认劳动关系。老板如果注销站点，你也别慌，**仲裁期间他注销不了**，法院可追究股东个人责任。 3️⃣ **拿到裁决书后，马上申请工伤认定**，时效是1年内，赶紧的。 4️⃣ **如果鉴定为九级**： - 一次性伤残补助金（9个月本人工资）、停工留薪期工资（全额发，最长12个月）——**全部由老板赔**（因为他没交社保）。 - 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金——各省标准不同，一般也是老板全赔。 5️⃣ **老板跑路？** 立刻申请财产保全，查封他名下资产；或者让法院查他注销前的账，追究股东连带责任。**别拖，越早行动越有利**。

先给你吃个定心丸：超龄农民工不是工伤的“绝缘体”。 **定性原因：** 你妈58岁，签了劳务协议，但关键在于她是否已领退休金。如果没领退休金（很多农村阿姨是这样），依据最高法和人社部意见，她和物业很可能构成**事实劳动关系**，超龄不影响工伤认定。签劳务协议只是单位想规避责任，法院不一定采信。 **怎么解决（直接给步骤）：** 1. **先冲工伤认定**——去当地人社局提交申请（带上劳动合同/工资条/考勤记录/医院病历）。人社局不认就申请行政复议或法院诉讼。这条路优先于人身损害赔偿，因为工伤赔偿不用自己证明单位过错，且一次性补助金更高。 2. **劳动能力鉴定**——工伤认定下来后，直接去劳动能力鉴定委员会申请。哪怕认定不了，人身损害赔偿诉讼中法院也会委托司法鉴定。 3. **社保没缴，找单位要**——一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等，全部由物业公司承担。单位不赔，先去劳动监察投诉，不行就仲裁，最后法院起诉。 4. **留好所有证据**——工资流水、微信聊天、受伤现场照片、医药费票据、劳务协议。尤其要证明你妈没领养老金（去社保局打印她的参保记录）。 **关键词提醒**：超龄农民工工伤认定、劳务协议vs劳动关系、一次性伤残补助金追索、劳动能力鉴定流程。 别怕，这种事超龄农民工打赢官司的多的是，关键是别被单位“超龄”俩字吓住。

这种事典型的“显失公平”加“胁迫”，协议可以撤销。店长说不签就不给工资，属于胁迫情形，再加上8000元跟肌腱断裂的实际损失差太远，法院或仲裁大概率支持你撤销。 **怎么解决：** 1. **先申请工伤认定**——店里不盖章没关系，你自己带上病历、诊断证明、工资流水、考勤记录（手机拍的也行）、私了协议等材料，去店所在地的人社局（劳动监察大队也行）直接提交申请。这是第一步，没有认定后面都谈不了。 2. **认定后做劳动能力鉴定**——肌腱断裂大概率能评上十级或九级伤残。一次性伤残补助金：九级是9个月本人工资，十级是7个月。一次性伤残就业补助金要看当地标准，山东这边九级是12个月、十级是8个月（各地不同）。另外还有医疗费、停工留薪期工资等。 3. **关于仲裁**——先认定，认定书下来后如果店里不赔，再去劳动仲裁索赔。私了协议你可以同时请求撤销，仲裁会一并处理。 抓紧时间去人社局，别拖，工伤认定有1年时效。