这种事包工头打欠条不付钱，定性就是劳务合同纠纷，不是劳动关系，劳动监察管不了包工头个人。建议你直接去法院起诉他，欠条加身份证号就是证据，先去查他身份证信息补全，写个起诉状到工程所在地或他户籍地法院立案。诉讼时效从他承诺的春节还款日算三年，你说“过了大半年”，没超，放心。但别再拖，发个微信或短信催款留个记录，中断时效更稳。诉讼时效、劳务欠薪、包工头欠条、法院起诉、劳动监察、工程款纠纷这些关键词你留意下，别走错部门耽误事。

这种事属于典型的“一房二押”导致合同没法继续履行，对方构成根本违约。先去办两件事：把合同、转账记录、装修票据、微信聊天记录全部固定好，尤其是他承认抵押和让你搬走的证据。 怎么解决：一是直接发书面解除通知，要求退押金租金，并主张装修损失和违约金；二是协商不成赶紧去法院起诉，装修损失能一并主张，但得证明是“善意装修”且跟违约有直接因果关系。商铺租赁纠纷里，房东隐瞒抵押事实导致无法使用，法院一般支持实际损失。建议你同时查一下抵押登记时间，如果抵押早于合同，他可能涉嫌欺诈，谈判时把这点摆出来。

这事对方既违约又侵权，但建议你按合同违约起诉更直接。微信聊天记录和邮件能证明你们谈好了内容、价格和付款方式，没正式合同不影响合同成立。对方用了方案不给尾款，属于设计服务合同纠纷，同时构成著作权侵权，你可以二选一，选违约之诉举证更省事。 管辖法院先去被告住所地或合同履行地起诉。设计服务合同履行地一般是你交付成果的地方，也就是你所在地，所以可以在你本地法院立案，省得跑外地。起诉前把微信记录、邮件、初稿交付记录、对方使用方案的截图都固定好，最好做个证据保全。金额两万不算大，走小额诉讼或简易程序挺快。对方要是公司，去国家企业信用信息公示系统查注册地址，再去对应法院立案。

这事儿属于预付卡消费纠纷，超市跑路就是违约，派出所不管正常，民事纠纷得走法院。先去办两件事：把充值记录、卡内余额截图、关门告示拍照留好，再去市场监管局投诉备案。起诉可以，老板个人如果是个体工商户或公司股东有抽逃出资、混同财产的情况，能一并告他个人，建议查一下超市的工商登记信息。预付卡跑路、会员充值纠纷、超市关门维权、民事诉讼、消费合同违约这些场景，赶紧收集证据去法院立案，别拖。

你这种情况属于典型的劳动合同主体变更引发的工龄连续计算争议。站点被整体转包给新承包商，新老板不认旧工龄、逼你重签或走人，本质上是想规避用工责任。根据劳动合同法实施条例，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限应合并计算，新单位主张不认工龄是站不住脚的。 先去办两件事：一是把电子合同截图、工资流水、社保记录、工作群聊天记录、排班表这些能证明你与平台存在劳动关系的证据固定好，尤其是转包前后站点交接的通知或文件；二是书面要求新承包商出具解除或变更劳动合同的说明，保留沟通记录。如果对方直接让你走人，属于违法解除，可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。建议你先向当地劳动监察大队投诉，同时准备劳动仲裁材料，把原平台和新承包商列为共同被申请人。外卖配送站长这类岗位在站点转包、承包商更换场景下，工龄连续计算和违法解除认定是常见争议点，证据链一定要扎实。

这种事关键看你们当初的真实意思表示。口头合伙协议在法律上有效，但举证难。你转款时没备注“投资款”，对方现在说是借款，法院会重点看微信聊天里有没有提到分红比例、合伙经营、风险共担这些内容。如果聊天记录能证明双方认可四成份额和合伙关系，那这属于合伙合同纠纷，不是借贷纠纷。证据方面，转账记录加微信聊天是核心，但建议你赶紧去补：找店里员工、供应商作证，调取你参与经营管理的记录（排班、采购、决策聊天），这些在合伙合同纠纷诉讼中很关键。起诉前先发律师函固定对方承认合伙事实的回复。建议你尽快带着所有材料找律师做证据梳理，别拖，拖久了对方可能转移财产。

对方单方涨价30%并威胁停供，属于典型的违约行为。合同里约定了价格封顶，这就是锁价条款，供应商不能拿原材料上涨当借口擅自突破。先去办两件事：一是书面回函明确拒绝涨价、要求按原合同继续供货，保留好发函记录；二是固定对方停供威胁的证据，防止项目延期造成损失后追责无据。你可以要求继续按原价履行，协商不成可发律师函，必要时走**买卖合同纠纷**诉讼，主张**继续履行合同**并索赔**违约损失**。这种事关键在证据链，**采购合同审核**时最好补上**价格调整机制**条款，别让供应商钻空子。

这种“搬家不退费”属于典型格式条款，培训机构单方免除自身责任、限制家长主要权利，依法很可能无效。先去把课程协议、缴费凭证、剩余课时记录、搬迁通知都留好，再向市场监管或教育部门投诉；二十多个家长可以推选代表集体维权，也可分别起诉，证据共用。关键词：校外培训退费、格式条款无效、集体维权、教育消费纠纷。

这种情况先别慌，这协议大概率能主张无效。原因很简单：竞业限制只针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人，你岗位不接触核心机密，单位让你签本身就不合法；补偿只给基本工资30%，低于法定离职前十二个月平均工资30%的标准，而且不签就影响续签，属于变相胁迫。 先去办：一是收集证据，劳动合同、工资流水、岗位说明、协议原件、单位施压的聊天记录都留好；二是向单位发书面通知，明确主张协议无效或解除；三是直接去劳动仲裁委申请确认竞业限制无效，这种纠纷劳动仲裁是前置程序，不能直接起诉法院。 建议你跳槽前把仲裁申请递上去，拿到受理回执再走更稳妥，避免单位拿协议吓唬你。竞业限制、劳动仲裁、外企跳槽、保密义务、经济补偿这些点抓住就行。

这种事属于租赁合同纠纷里常见的“车辆停运仍收租金”问题。你胜诉的关键点在于：车维修半个月没法跑网约车，租赁点还照扣租金，这属于对方没保障车辆正常使用，你可以主张对方违约在先，依《民法典》要求解除合同并退押金。合同里“单方解约押金不退还要赔两个月租金”这条，如果明显加重你责任、排除你主要权利，可以主张是格式条款无效。建议你先把维修记录、停运天数、租金扣款凭证、和租赁点沟通的聊天记录都留好，先去12315或运管部门投诉施压，谈不拢再起诉。网约车租赁、押金退还、格式条款效力这几个点法院都会看，胜算不算小，但别一上来就硬刚，先固定证据再走程序。