这种事，站点想甩给包工头，常见套路。物流站点把装车业务违法分包给没资质的包工头，你干装卸工受伤，站点作为用工单位，跑不了工伤保险责任。没劳动合同也能认，工服、定位打卡、工作群聊天、工资流水、站长安排装车记录、工友证言，都是证据链。 先去办：到站点所在地人社局申请工伤认定，把站点列为承担工伤保险责任单位，包工头也列上。个人申请别超1年。人社局若让先确认劳动关系，就去劳动仲裁，要求确认事实劳动关系或站点承担用工主体责任。伤情稳定后做劳动能力鉴定，再谈赔偿。 工伤认定和人身损害赔偿，同一损害一般不能重复拿，医疗费不双赔；要是包工头或第三人侵权，可另案主张，但工伤待遇优先。建议立刻保存证据、录音、找证人，尽快走物流站点工伤、装卸工腰椎受伤、违法分包、工伤认定、劳动关系确认、劳动仲裁、人身损害赔偿这条路。别拖。

这事别被包工头唬住。建筑工地工伤，包工头不认，但如果是违法分包，总包/发包单位有用工主体责任；没签劳动合同也能靠证据确认劳动关系。定性就一句：先找对用工主体，再走工伤。 怎么办：第一，赶紧收集考勤、工资转账、微信聊天、工友证言、入院记录、包工头垫钱记录。第二，去项目所在地劳动仲裁申请确认劳动关系，被申请人把包工头和总包都列上；同时向人社局/社保局申请工伤认定。第三，期限最要命：单位30天，个人1年，从2023年3月12日算。现在已超，除非你一直在仲裁、诉讼确认劳动关系，或单位拖延等非你原因，被耽误时间可扣除，否则可能不受理。赶紧去社保局书面问。第四，私了协议别轻易签；签了若差距大、重大误解，可申请撤销。第五，认定工伤后申请劳动能力鉴定，向设区市劳鉴委交材料，按伤残等级拿一次性伤残补助金，比如十级7个月本人工资；没参保就单位赔。停工留薪期工资也一并仲裁要。

这事定性很清楚：没合同、没缴工伤保险、叫你临时工，都不影响事实劳动关系。老板没参保，工伤待遇就得他全赔，不是只报一半。 先去办三件事：1. 赶紧去本地人社局申请工伤认定。注意事故后1年期限，你2024年2月18日受伤，若还没申请，可能已超期，先问能否补，或转人身损害赔偿。2. 认定后再申请劳动能力鉴定。3. 老板辞退别签自愿离职，违法解除可仲裁要赔偿金，停工留薪期原工资照发。 赔偿标准：医疗费、住院伙食补助、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金；解除关系还有一次性医疗和就业补助，具体看伤残等级和本省标准。十级通常7个月本人工资。 证明劳动关系，本地工伤律师咨询一般先看：工资流水、微信转账、工牌工服、考勤排班表、工作群聊天、进货单签字、监控、同事证言、录音；再要住院病历、事故照片。建议你尽快带这些找本地工伤律师，先仲裁确认劳动关系，再走工伤索赔。

先说定性：加班到十点，在单位楼梯、楼道踩空，属于工作场所内下班收尾性活动，争取工伤认定有戏；但要是已经出了单位大门、在回家路上踩空，又不是非本人主要责任的交通事故，通常不算上下班途中工伤。区别就在这：上下班途中工伤卡“交通事故+非本人主要责任”；加班期间或加班后在工作场所收尾受伤，按工作原因、收尾性工作算。 怎么解决：人事让你改请假，千万别改，一改就说不清。把打卡记录、加班微信、监控、诊断证明、同事证言都存好。单位30天内不申请，你或家属1年内直接去人社局申请工伤认定，单位不认没用。单位不配合，可投诉劳动监察；认定后做劳动能力鉴定，要医疗费、停工留薪工资；扣全勤可申请劳动仲裁。尽快办，别拖过1年。

这事先定性：机器压伤右手，只要在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，一般就是工伤。老板说你操作不当，不影响认定，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。先别急着做伤残鉴定，必须先让人社局出《工伤认定决定书》，再做劳动能力鉴定。 怎么办：单位应在30天内申请；单位不申请，你个人可在1年内向人社局工伤科申请，老板不盖章也能报。材料备齐：身份证、工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、微信记录、工牌、考勤、工友证言）、病历、诊断证明、出院小结。没合同先去劳动仲裁确认劳动关系。认定后申请劳动能力鉴定，材料：工伤认定书、身份证、病历、片子、诊断证明、鉴定申请表。 赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金；单位没缴社保就全由老板赔。 重点：你2024年4月1日受伤，个人申请工伤认定时效是1年。如果到现在还没申请，很可能已超期，赶紧去当地人社局查、补证，或考虑人身损害赔偿诉讼。别拖，找本地工伤律师。

这事先定性：你是劳务派遣，法律上派遣公司才是你用人单位，劳务派遣工伤责任跑不了它；外企用工单位要协助工伤认定，造成损害可以连带赔偿。两边推没用。 先去办：让派遣公司30天内申请工伤认定，盖章也找派遣公司。它不盖不申请，你或家属1年内直接去参保地或用工单位所在地人社局申请，拿派遣协议照片、微信排班、工资流水、工牌、证人证言就行，不是必须单位盖章。 停工留薪期工资：按受伤前原工资福利，由派遣公司按月发；需要护理的，派遣公司承担护理费或派人。等劳动能力鉴定后，评残了生活护理费由工伤基金按标准给。不给就申请劳动仲裁，把派遣单位和用工单位都列成被申请人，要求连带赔偿。留好所有票据和聊天记录。

这事先定性：试用期也是劳动关系，后厨搬货滑倒算工作原因，一般算工伤；店里没缴社保，不影响工伤认定，但赔偿得找火锅店，不是找工伤保险基金。单位没参保，就由单位按工伤保险待遇标准掏钱。 怎么解决：先去用人单位所在地人社局申请工伤认定。单位该30天内申请，单位不申请，你应在受伤后1年内申请。你2024年1月8日受伤，现在已超1年，除非能证明因店长扣材料、威胁不签离职等“单位原因”耽误，可争取不计算该时间，但风险很大，赶紧去问。没合同就先确认事实劳动关系：工资转账、微信排班、工牌照片、工服、同事证言、监控、威胁录音都留好。劳动仲裁时效一般1年，从知道权利被侵害起算；拖欠工资在劳动关系存续期间不受1年限制，离职后1年内提。工伤待遇争议通常从工伤认定、劳动能力鉴定后起算。先办劳动监察投诉未签合同、未缴社保、威胁不发工资；同时申请仲裁确认劳动关系并索赔。千万别签自愿离职或放弃权利协议，两千营养费很可能远低于十级工伤待遇。

你这不是普通上下班途中，是送餐途中干活受伤。上下班途中非本人主要责任算工伤；但骑手送餐中出事，只要和平台/站点存在劳动关系或事实用工，更该往工伤上靠。注册个体户不代表一定不是劳动关系，关键看谁派单、谁考勤奖惩、谁发工资、穿不穿工服。 先去办：1. 保存交警事故认定书（对方全责）、病历、跑单记录、群聊和站长催单截图、工资流水。2. 问当地人社局有没有“新就业形态职业伤害保障”，外卖骑手送餐途中交通事故可直接申请职业伤害待遇。3. 走工伤认定，个人1年内申请；平台不认，就申请劳动仲裁确认劳动关系，再认定工伤。对方全责，同时起诉小车司机和保险公司要医疗费、误工费、伤残赔偿，医疗费不重复拿。站长催你继续跑，别硬撑，留证据。建议尽快找当地做工伤、外卖骑手案件的律师。

这事关键卡在“48小时”和“用工主体”。你父亲夜班突发脑出血，不是摔伤，一般走“视同工伤”，但《工伤保险条例》要求在工作岗位突发疾病、48小时内抢救无效死亡。抢救三天才走，社保局大概率不认。除非病历能证明48小时内已脑死亡，或死亡时间记录有争议，实务中很难。 别听包工头私了。先去项目所在地人社局申请工伤认定，时效从死亡日起算1年，现在快到期，赶紧办。带夜班记录、工资流水、工牌、微信聊天、工友证言、病历和死亡证明。包工头没资质，可以找有资质的建筑公司承担用工主体责任；超龄农民工若没领退休金，很多地方支持按工伤处理。 如果工伤不认，就走劳动仲裁确认用工主体责任；再不行，按提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头和总包，主张丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，按过错比例赔。同时问当地非因工死亡待遇，一般有丧葬补助金和抚恤金。工亡三项待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，前提是认定工亡。超过48小时，重点转人身损害和非因工死亡，别拖。

这事定性：私了协议不是签了就不能翻，关键看老板有没有拿“不签一分没有”压你、赔4万是否显失公平。有欺诈、胁迫或显失公平，可在知道或应当知道之日起1年内起诉撤销；重大误解只有90天。工伤认定这边，事故后1年内没申请，社保局通常不受理，但如果是老板拿私了协议拖着，属于用人单位原因，可依最高法规定申请扣除耽误时间，去试试补认定。劳动能力鉴定得先有工伤认定，没认定一般做不了；劳动仲裁时效1年，也悬，但可以申请试试。更现实的是：赶紧收集病历、协议、转账、微信录音、工友证言、工资流水，找律师。建筑工地工伤可告包工头、违法转包的发包单位，按人身损害赔偿做伤残鉴定，诉讼时效3年，你2023年7月22日受伤，2026年7月22日前必须起诉，只剩两个多月，别再拖。