这事别被“临时工”唬住。后厨热油烫伤，只要在工作时间、工作场所、干活时受伤，就符合工伤认定。临时工不是法律挡箭牌，有工牌、微信群排班、同事证言、工资流水，能证明事实劳动关系。店长让写请假条，反而说明他在管你弟。 单位该30天内报工伤；单位不报，你弟或家属从受伤日2024年1月18日起1年内，自己去当地人社局工伤科申请。如果到现在还没申请，表面已超1年，风险很大，但店长拖延、误导“不是正式工”、让写请假条，可主张是单位原因耽误，要求扣除，赶紧去争取受理。 医疗费、一次性伤残补助金：单位缴了工伤保险，基金出；没缴，单位全出。别乱签“自愿放弃”“非工伤”之类。 下一步：封存病历、拍伤疤、存微信排班和工资记录、找同事作证；去人社局交工伤认定；不认劳动关系先劳动仲裁确认；不受理就要书面决定，走复议或诉讼；同时准备按提供劳务者受害/雇主责任告连锁火锅店，诉讼时效3年。关键词：工伤认定、后厨烫伤、临时工劳动关系、劳动仲裁、一次性伤残补助金、医疗费、人社局。

这事儿看着就来气！你媳妇这种情况**百分百算工伤**。法律上，工作时间和场所内因工作原因受伤都算，操作不当不是超市耍赖的理由——除非她故意摔的。超市没交社保，还让签什么自愿放弃书，这玩意儿法律上压根无效，签了也白签。 **怎么办？** 1. **赶紧去人社局申请工伤认定**。没有劳动合同没关系，让医院开诊断证明、找同事作证、保存店长陪护的照片或聊天记录、超市工资流水，人社局直接受理。超市不盖章？法律上根本不需要它同意，你单方面申请就行。 2. **停工留薪期工资**：从受伤到康复复查期间，超市必须按她原来工资照发。店长只给半个月？违法！直接去当地**劳动监察大队**投诉，或者走**劳动仲裁**要回来。 3. **如果超市注销/换老板**：老板跑路或转让，你们更要抓紧。工伤认定后，一次性伤残补助金和就业补助金是法定赔偿，新老板必须承继责任；注销的话，找原股东个人追偿，但前提是**先拿到工伤认定结论和鉴定等级**。 最后补一句：别跟超市废话，直接打电话12333或者去当地人社局窗口，说清“未缴社保+工伤不认+不发工资”，让他们立案。越拖越麻烦，你现在最缺的就是行动力。

直接回答你： 1. **上下班途中工伤认定看的是“非本人主要责任”**。交警判定你有次要责任，正好属于“非本人主要责任”（包括无责、次要责任、同等责任）。单位说错了，你丈夫这种情况**应当认定为工伤**。 2. **次要责任当然算非本人主要责任**。法律说的很明白，只要不是自己负全责或主要责任，就能认定。你单位是在忽悠你，别信。 3. **停工留薪期工资 vs 病假工资**：停工留薪期工资是**原工资待遇不变**（比如你丈夫月薪5000，住院期间单位就得照发5000），病假工资一般只有原工资的60%-70%甚至更低。单位按病假发是违法的，应该申请工伤后按停工留薪期工资发。 4. **个人申请时间**：单位必须在事故后30天内向人社局申请，如果单位拖着不办，**你自己或家属可以在1年内**（从事故发生日2024年2月15日起算）直接去人社局申请。建议你现在就收集材料：事故认定书、病历、工资单、劳动合同等，赶紧去申报。 **行动建议**：先和单位明确这点法律依据，如果单位还是不管，直接去当地人社局申请工伤认定，别等。你丈夫还在住院，停工留薪期工资单位必须补。

这种事你得赶紧行动，别听包工头忽悠。你爸58岁，没超过60岁，完全能走工伤认定。关键是没合同、现金发工资，得先收集证据证明事实劳动关系——找工友作证、录包工头承认垫付医疗费的电话、把你爸的医院病历写清楚受伤地点。直接去工地所在地的人社局申请工伤认定，包工头不配合不代表你不能申请，人社局会调查。 劳动能力鉴定和工伤等级，要等伤情稳定后（比如第一次手术出院后3-6个月）再申请，现在先别急。那个私了协议8万块，连伤残赔偿都不够，千万别签！签了可能就废了工伤权利。建议你尽快找当地法律援助或专业做工伤案件的律师，把包工头、建筑公司甚至发包方一起告，才能拿到足额赔偿。

这种事听着真让人揪心。首先明确：**加班猝死很可能构成工伤，但关键看死亡时间**。根据《工伤保险条例》第15条，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，**48小时内抢救无效死亡**，就视同工伤。你妻子说的“体检没问题”不影响认定，法律不问病因，只看时间地点。你们手里的打卡记录、工作群消息、急诊记录都是铁证，尤其是能证明他发病前连续加班到凌晨，单位说“自身疾病不算工伤”纯属狡辩。 **怎么解决？** 第一步：马上收集所有证据（打卡记录、群聊天截屏、急诊病历、死亡证明），去当地人社局的**工伤认定科**窗口填表申请。单位不配合？家属完全可以自己申请，法律允许。第二步：如果人社局不认，或者超过48小时死亡（比如第50小时），那就不算工伤，但可以走**人身损害侵权赔偿**，起诉单位违法安排超时加班导致猝死，法院判例不少。 **待遇咋算？** 如果认定为工伤工亡：1. **一次性工亡补助金**：2024年标准是103.6万左右（按上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍）；2. **丧葬补助金**：6个月当地职工月平均工资，大概几万块；3. **供养亲属抚恤金**：你妻子如果有劳动能力可能没有，但孩子或父母如果无收入可以按月领。加起来至少上百万。单位只给几个月工资？打发叫花子呢。 **建议你**：别拖，马上去当地人社局申请。如果超过48小时，建议请个当地擅长**劳动争议和工伤纠纷**的律师，起诉单位违反劳动法超时加班，主张侵权赔偿。记住，加班猝死维权，核心是“48小时”和“违法加班”两个点。

这种事站点没给你交工伤保险，那根据《工伤保险条例》，所有工伤赔偿都得由他们自己掏钱。十级伤残能拿的钱包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项具体金额看当地标准，比如江苏加起来大概5个月当地社平工资），再加上停工留薪期工资、护理费等。站长说走了就没就业补助金是忽悠你的，离职不影响这笔钱——除非你在协议里明确写了放弃，而且他没给你合理补偿，这种协议很可能无效，法院或仲裁会认定不公平。 至于仲裁时效，离职半年完全来得及。劳动仲裁申请时效是一年，从你发现权利被侵害那天算起。你鉴定结论出来之后，建议你**拿到鉴定书当天就赶紧申请**，别拖。现在要做的就是：先收集证据——工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、医疗费票据、离职协议。然后去当地劳动监察投诉，或者直接写仲裁申请书交到劳动人事争议仲裁委员会。如果仲裁不受理或拖太久，还可以起诉到法院。别怕，你这种情况胜算很大，赶紧行动。

这种事完全可以认定工伤，你别被站长吓住。根据《工伤保险条例》，送餐途中属于工作时间和工作场所，交警认定对方全责，你本人没责任，完全符合工伤条件。没有劳动合同也没关系，排班记录、转账记录、工牌、聊天记录都能证明事实劳动关系。 **怎么办：** 1. **立刻收集材料**：排班截图、工资流水、事故认定书、医院病历、医疗费票据、站长说不算工伤的聊天记录或录音。 2. **申请工伤认定**：单位30天内不申请，你个人在事故发生后1年内自行去当地人社局申请。超期就失效了，抓紧！ 3. **千万别先做劳动能力鉴定**：那是工伤认定之后的事。现在重点是先拿到《工伤认定决定书》。 4. **如果平台不认**：直接申请劳动仲裁确认劳动关系，同步向人社局举报。 急着用钱的话，可以同时起诉肇事方要求赔偿（医药费、误工费等），这跟工伤不冲突。另外，平台催你上线？别理，先养伤维权。

这种事说白了，你老板就是想赖账。你和他的关系大概率是**个人劳务关系**，不是劳动关系，也不是承揽。为啥？因为你是按天拿工资、听他安排干活、用他的工具，这些特征就属于“雇佣”，不是自己包工包料独立完成。承揽得是你自己带人、自己定价、自负盈亏——你显然不是。 **如果是劳务关系（人身损害赔偿）**：你可以直接去法院起诉，要求老板赔偿**误工费、护理费、伤残赔偿金、后续治疗费**等，按《民法典》侵权责任来算。注意：你自己操作不当也可能要分担部分责任，但老板至少得赔大头。伤残等级需要去司法鉴定机构做（比如你们当地的司法鉴定所），不是劳动能力鉴定。 **如果你想走工伤**：基本没戏，因为私人包工头不是合法的用人单位。除非你能证明这个装修队背后有注册公司或个体工商户。如果非要试，证据需要：微信转账记录、老板承认雇佣你的聊天截图、现场证人、医院病历、你催他处理的录音。工伤认定申请期限是**受伤之日起1年内**，过期就作废。劳动能力鉴定要去**当地人社局下面的劳动能力鉴定委员会**，但前提是先把工伤认定下来。 **给你两条路**：第一，直接去法院起诉老板，走人身损害赔偿，证据够就能赢。第二，打12333咨询当地劳动监察，看能不能把老板逼出来调解。赶紧把微信聊天记录、转账记录、看病发票都存好，别再拖了。

这种情况比较复杂，我先直接说结论：**很难认定工伤，也很难认定为职业病**。 **原因很简单：** 1. 腰椎间盘突出属于退行性病变，不是《工伤保险条例》里明确列举的“事故伤害”。除非你能证明是某次具体的、突发的搬货动作直接导致（比如当场听到咔嚓声、立刻倒地），否则劳动局通常认定是自身疾病。 2. 职业病目录里没有“腰椎间盘突出”，所以这条路走不通。 **怎么解决？** - **先走工伤认定**：虽然概率低，但建议你去当地人社局提交申请（带上医院诊断、工作记录、同事证言等），万一认定上，就能享受**停工留薪期**（工资照发，最长12个月）和后续待遇。 - **如果被否定**：可以起诉，但胜算不大。 - **重点抓劳动纠纷**：仓库把你辞退、社保断缴，可能违法。你可以收集考勤、工资单、辞退通知，去劳动监察或仲裁，主张**违法解除赔偿金**（2N）和**医疗期工资**（医疗期根据工龄3-12个月）。 - **关于医疗期 vs 停工留薪期**：医疗期是普通病假的治疗期，工资按病假标准发；停工留薪期是工伤专有，工资按原待遇发。你这种情况医疗期适用更多。 至于**一次性伤残补助金和医疗补助金**，必须建立在**成功认定工伤+评上伤残等级**的基础上。走不了工伤，这两项基本没戏。 **总结建议：** 别死磕“工伤”或“职业病”，主攻**劳动仲裁**，重点要：违法辞退赔偿 + 医疗期工资 + 补缴社保。如果手术费太高，可以申请医疗救助或法律援助。有不懂的随时再问。

这种情况你妈可以认定工伤的。最高法有明确规定：超过退休年龄的进城务工农民，只要没领养老金，跟饭店之间就是事实劳动关系，摔倒受伤应该按工伤处理。老板说退休返聘不算劳动关系，那是他不懂法，别听他瞎扯。 **怎么解决：** 1. **先确认劳动关系**——虽然你妈超龄，但法院和仲裁一般认事实劳动关系。赶紧收集证据：考勤表、工资条、工作服照片、工友证言，还有老板不接电话的通话记录（截图）。去当地劳动监察大队或人社局工伤科申请工伤认定，如果他们以超龄不受理，马上申请劳动仲裁确认劳动关系。 2. **劳动能力鉴定**——等工伤认定下来后，去设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，没有工伤认定也可以先问人社局，有些地方允许超龄人员先鉴定。 3. **没工伤保险老板赔**——饭店没给你妈交保险，所有医药费、误工费、护理费、伤残赔偿都得老板自己掏。他不接电话就报警或起诉，别拖。 4. **先确认劳动关系再工伤认定**——是的，如果人社局卡这步，就先走仲裁确认事实劳动关系。但别慌，只要是固定考勤、穿工作服、按月发钱，基本都能认定。 **行动顺序：** 整理证据 → 去人社局申请工伤认定 → 被拒就仲裁确认劳动关系 → 认定后做劳动能力鉴定 → 最后向法院起诉老板赔偿。医药费一万多，三千块营养费是打发叫花子，千万别同意私了。