先看关键：你爸62岁，若没领城镇职工养老金/退休金，又是农民工，在小区物业做保洁擦玻璃摔伤，很多地方能申请超龄用工工伤认定，物业说“超龄不算”不一定对。若已领职工养老金，一般按提供劳务者受害责任纠纷走。 解决：别拖，事故起1年内去人社局工伤科申请，带工牌、排班表、工资流水、微信记录、证人、病历、垫付票据。不受理就复议或起诉。走不了工伤，就以提供劳务者受害责任纠纷起诉物业，申请人体损伤伤残鉴定。 赔偿区分：工伤按劳动能力鉴定，赔一次性伤残补助金、停工留薪工资、医疗护理伙食等，不按过错，一般无精神抚慰金。劳务受害按人身损害赔偿，赔医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等，按物业和你爸过错分担。残疾赔偿金：62岁按18年×当地居民人均可支配收入×伤残系数。商业意外险若受益人是您爸，通常不能抵物业赔偿；雇主责任险才可能抵。先固定证据，赶紧办。

这种事单位明显在忽悠你。**定性原因**：你出差去机场路上出事，属于“因公外出期间因工作原因受伤”，直接适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项，跟上下班通勤完全两码事。单位拿交通事故赔偿说事，纯属偷换概念——工伤认定和侵权赔偿是两套法律体系。 **怎么解决**：第一，拿着你的出差通知、机票、事故认定书，直接去单位所在地人社局申请工伤认定，不用等单位同意。第二，医疗费不能重复要（发票只能报一次），但**停工留薪期工资（误工费）和交通事故的误工费可以双赔**，法律上叫“兼得原则”。建议你先跟单位书面要求报停工留薪期，如果对方拒赔，直接走劳动仲裁。另外注意保留好所有交通费、病历等证据，工伤认定下来后还能申请**劳动能力鉴定**，如果构成伤残等级，还能拿一次性伤残补助金。

这种事核心在于：你虽然没签合同，但实际受超市管理、领工资，已经构成**事实劳动关系**。第一，**直接去当地人社局申请工伤认定**，同时提交证明劳动关系的证据——微信转账截图、排班表照片（偷偷拍）、工友证言等。如果人社局要求先确认劳动关系，你再申请劳动仲裁确认，但多数人社局面谈时可以直接受理，不要自己绕弯路。 第二，单位不配合？别怕。**医疗费、护理费、劳动能力鉴定**都找人社局工伤科。你自行申请认定后，人社局会指定机构做鉴定。如果认定工伤成功，单位不支付费用，你就去申请劳动仲裁或法院起诉，诉讼费通常几十块。记得保存所有医院病历、手术建议、交通费票据。 注意：腰椎间盘突出要证明是搬货直接引发（比如当时有突然剧痛记录），否则可能被认定为旧病。建议你先拍下店里的货架、地面状况，再找两个愿意作证的工友。别等，先走工伤认定流程，同时准备劳动仲裁材料。

你这情况确实棘手，直接说结论：**突发疾病48小时内死亡才视同工伤**，你没死，原则上**不能**按那条认定工伤。但别灰心，还有两个突破口—— 第一，如果能证明心梗是**连续加班直接引发**的（比如当天工作超12小时、主管催产量、有同事作证），可以硬着头皮申请**普通工伤认定**，走“工作原因导致伤害”的路子，虽然证据要求高，但维权有先例。第二，就算工伤走不通，你**绝对有权利休病假**——这叫**医疗期**，按你在电子厂的工作年限，最长能休6个月到1年，期间工资按当地规定发（通常是底薪的60%-80%）。**停工留薪期**是工伤专属词，跟你没关系。 工厂调岗降薪？**医疗期内不能随意调岗降薪**，更别说辞退，否则属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。现在马上去做三件事：1️⃣ 保存所有加班打卡记录、群聊天截图、医院病历；2️⃣ 向当地人社局申请工伤认定（即便大概率被拒，也要留书面证据）；3️⃣ 书面告知工厂你要休医疗期，要求依法支付病假工资。别被他们吓住，流水线工人的过劳生病，法律上不是没法管。

这种事关键在一点：包工头个人没有用工资质，总包把活分包给他属于违法分包。根据法律规定，总包得兜底承担用工主体责任，工伤风险不能甩锅给包工头。你手里的工友证言、出入证照片、转账记录已经能证明事实劳动关系了。 **先别慌，按这步走：** 1. **立即申请工伤认定**——从受伤日（2024年9月）算起，申请期限是1年，现在还没过，但你得抓紧。去项目所在地的人力资源和社会保障局（社保局）提交材料，把总包列为用人单位。 2. **证据打包**：工友证言（最好写书面材料并留电话）、出入证照片、转账记录、医院病历、缴费票据。如果总包不认，就申请劳动仲裁确认事实劳动关系，或直接走行政复议/诉讼。 3. **同步投诉**：打12333或向当地劳动监察大队举报总包违法分包，他们查实后会责令总包承担工伤责任。 **注意**：别再找包工头了，直接让总包赔。工伤认定下来后，医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿都能追。

这种事你完全不用慌，定性非常明确：**这是典型的工作场所工伤**。地面油滑属于工作环境安全隐患，烫伤又是在后厨工作期间发生，跟“不小心”没关系。公司没给你缴社保，那就得他们自掏腰包赔全部费用。 **怎么解决：** 1. **先去人社局申请工伤认定**，带上病历、排班记录、同事证言（比如谁看到你摔倒的），越快越好。工伤认定了，停工留薪期工资（住院10天一直到医生让你回去上班那几天）必须全额发，一分不能少。 2. **一次性伤残补助金**需要等你伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级算钱（比如10级是7个月本人工资）。后续疤痕治疗费如果属于医疗必需，也得赔。 3. 公司现在只给2000块想私了，明显是想坑你。建议你直接拒绝，同时去**劳动监察大队**投诉他们没缴社保。这种事别怕撕破脸，法律站在你这边。 **总结：** 工伤认定、停工留薪期工资、伤残补助金、后续治疗费，全部可以一起主张。赶紧收集证据（**工伤认定材料**、**医疗票据**、**工资单**），去当地人社局走流程。如果公司敢拖，申请劳动仲裁，稳赢。

这种事单位说“结案”纯属糊弄你。工伤复发是法定继续享受待遇的情形，只要你有工伤认定书和鉴定结论，单位或者工伤保险基金就得管。 **原因**：根据《工伤保险条例》第38条，工伤复发确认需要治疗的，享受治疗费、停工留薪期工资等。单位推卸责任，往往是想省这笔钱。 **怎么解决**： 1. **先办旧伤复发确认**——去当地劳动能力鉴定委员会申请复查（凭病历和原鉴定书），如果被认定是旧伤复发，后续治疗费、停工留薪期（一般按医生建议的休养时间）都可以主张。 2. **治疗费**：拿着工伤认定书和鉴定结论去社保局报销，单位不配合就自己先垫付，保留票据。 3. **一次性工伤医疗补助金**：这个钱是以后离职（解除劳动关系）时才能拿到的，现在在职期间不能要。建议等二次手术后，如果和单位闹僵了，离职时再主张。 **关键步骤**：直接去当地人社局工伤保险科投诉，或者申请劳动仲裁。语气硬一点：“我有工伤认定书，认定了就是终身负责制，你单位不赔我就找监察大队。” 别忘了保留所有医疗票据和诊断证明。

这种事你被坑了。平台和站点嘴上说“合作”，实际你被排班、群通知管着，又发工资，法律上基本认定事实劳动关系。核心原因：你有排班记录和工资流水，完全符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》里“受管理、发报酬、业务成分”三要素。赶紧办两件事：第一，立刻去当地劳动监察或仲裁委申请确认劳动关系，带上电子协议、排班记录、群聊天截图、工资流水；第二，凭仲裁结果去人社局申请工伤认定，注意事故发生后1年内必须申请。停工留薪期按医生建议和骨折恢复情况定，一般3-6个月，最长12个月，工资照发。一次性伤残补助金看你鉴定等级——十级是7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，以此类推。另外，那个意外险别听站长的，那是平台转移责任的手段，你该走工伤就走工伤，医疗费、护理费、后续康复费都能赔。别拖，抓紧找当地法律援助或专业劳动律师。

这种事你完全不用慌，虽然老板不管，但法律上你属于“上下班途中非本人主要责任的交通事故”，就算你负次要责任，也完全不影响工伤认定。只要交警认定你不是主责（你次责，对方主责），就符合条件。 需要准备的**主要材料**有： - **交警的事故责任认定书**（你手上有吧？） - **医院的诊断证明、病历、费用票据**（左锁骨骨折这些） - **能证明你和这家店存在劳动关系的证据**：老板不给劳动合同不提供营业执照，你就要自己想办法——比如**工资转账记录、微信聊天记录、考勤打卡截图、同事证人证言**，甚至你穿工服在店里的照片都行。 - **上下班路线证明**：住得近就画个简单路线图，说明平时就走那条路。 - **工伤认定申请表**（去当地人社局的官网下载或窗口拿）。 **怎么解决？** 先收集上述证据，直接去你所在区的**人社局（劳动局）** 申请工伤认定。如果老板不配合，人社局会主动去调查，甚至可以要求他提供材料。放心，次责完全不影响认定。另外，对方小车有保险，你还能同时找对方理赔医疗费、误工费等，两件事不冲突。建议你下周就去办，别拖过一年时效。

这种事别慌，先给你定个性：你的劳动关系在劳务派遣公司，发生工伤后，法定的工伤保险责任由派遣公司扛，但用工单位（物流园区仓库）如果没尽到安全义务（比如叉车作业没管好），也跑不了连带责任。 怎么解决？一步步来： 1. **确认劳动关系**：拿着你的工牌、考勤截图、班长语音，先去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认跟派遣公司存在事实劳动关系。这一步是为后续工伤认定铺路。 2. **申请工伤认定**：拿到确认劳动关系的文书后，30天内让派遣公司去人社局申请工伤认定；他们不申请，你个人可以在受伤后1年内自己申请（带病历、诊断证明、上述证据）。 3. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后（比如治疗结束），去设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 4. **费用承担**：鉴定后，如果评上伤残，**一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、护理费**，统统由派遣公司从工伤保险基金里支付；如果用工单位存在过错（比如叉车操作环境不安全），你可以要求两者承担**连带赔偿**。至于你租房养伤期间的生活费，可以主张停工留薪期工资（原待遇不变）。 5. **关注关键词**：劳务派遣工伤、劳动关系确认、连带责任、伤残津贴、护理费承担。 别等了，先去仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定。派遣公司不配合就人社局投诉，同时保留好所有聊天记录和医疗单。需要法律咨询去当地法律援助中心免费问问。