这事分三块看，先定性：腱鞘炎一般不在法定职业病目录里，但厨师长期颠勺、切配导致手腕劳损，可以去职业病诊断机构申请鉴定，能不能认要看诊断结论；热油烫伤前臂，只要是在后厨干活时伤的，哪怕操作失误，也算工伤，单位不能拿“失误”当借口只报门诊费。调岗洗碗、工资砍半，更不行——停工留薪期原工资福利不能降，调岗得协商一致，不合理降薪属于劳动争议。 怎么解决：先去人社局申请工伤认定，单位30天内不报，你自己1年内报，把烫伤和腱鞘炎都写进去；同时去申请职业病诊断。证据留好：病历、诊断证明、排班表、工资条、烫伤照片、监控、证人、店长调岗通知和聊天记录。书面拒绝调岗降薪，别主动辞职。然后找劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇，以及补足工资差额。连锁餐饮后厨的厨师、热油烫伤、腱鞘炎、工伤认定、职业病诊断、调岗降薪、劳动仲裁这些点，建议你尽快一起办，别拖过时效。

这种事别听平台忽悠，他们就是想省工伤保费。你送单途中被撞，属于“因工作原因受伤”，直接算工伤，不是上下班途中的问题。交警都认定对方主责，完全符合工伤条件。 没有劳动合同不要紧，法律上认“事实劳动关系”。你赶紧收集：工资流水、排班截图、工作群聊天记录、工牌、站长催你上线的聊天记录或录音，还有交通事故认定书、医院病历和费用单。直接去当地人社局申请工伤认定，他们必须立案审查。如果不受理，你就去劳动仲裁确认劳动关系。同时，你还可以起诉肇事车主和保险公司赔偿医疗费、误工费等，别光等平台。 注意：工伤申请时效是1年，别拖。你现在住院费三万多，先让家人去社保局窗口填表，不懂就找当地法律援助。站长催上线直接怼回去：工伤期间受法律保护，再催就劳动监察投诉。

这事儿得掰开揉碎了说。 **定性：** 法律上很残酷——超过48小时确实不算法定“视同工伤”（《工伤保险条例》第15条）。但家属坚持抢救属于医学上合理的治疗延续，部分地区司法实践会认为“医院判断无意义后家属坚持治疗”不适用48小时限制（比如浙江高院有类似判例）。另外，连续加班导致的“过劳死”如果能证明加班与脑出血存在直接因果关系，可以争取走民事侵权索赔（比如单位用工过错）。 **怎么办：** 第一步，先申请工伤认定。别管单位怎么说，去人社局提交材料，他们不认再走行政诉讼，重点强调“工厂强制夜班+长期超时加班”是诱因。第二步，收集证据（这是生存关键）： 1. 考勤记录（打卡机拍照、微信排班截图）、工资条证明超时加班。 2. 目击证人（同事愿意作证你父亲病发前连续工作超12小时）。 3. 医院抢救记录（证明48小时内医生已告知无意义，但家属坚持）。 4. 单位拒绝工伤的书面通知（录音也行）。 如果上述都走不通，直接起诉单位要求民事赔偿——适用《民法典》第1165条，主张单位违法安排超负荷工作导致损害。记住，这种案子核心在于加班因果链，别被48小时卡死。

这种事直接说：你弟弟的伤肯定算工伤，项目部说“临时工”根本站不住脚，法律上只要在工地干活就适用《工伤保险条例》。现在包工头跑路，项目部推责任，你得马上做两件事：第一，拿着考勤照片、工友录音和病历去工地所在地的人社局申请工伤认定，别等那破协议。第二，劳动能力鉴定出来后，一次性伤残补助金按你弟弟的本人工资乘以对应等级月数（比如五级18个月、六级16个月这种），伤残津贴按工资的70%-90%按月发，具体看等级。 至于那个“一次性了结协议”——千万别签！就算签了也能反悔。因为你们还没做工伤认定，更没鉴定出具体等级，单位停发工资逼着签，这属于显失公平。打官司时法院一般会撤销协议，按真实伤残算赔偿。赶紧去申请认定，别拖。

这种事确实让人着急。先给你定个性：超龄工人能不能认工伤，关键看两点——一是她有没有**享受基本养老保险待遇**（比如领养老金），二是当地法院和劳动仲裁的实践。如果没领养老金，很多地方（比如浙江、江苏）是支持认定工伤的；如果领了，那就只能走劳务关系，走人身损害赔偿。 **怎么解决？** 第一步，别听物业瞎扯，直接拿着病历、工资记录、工牌或聊天记录，去当地**劳动监察大队**或**劳动仲裁**申请“确认劳动关系”。仲裁不收费，但过程可能拖几个月。第二步，如果仲裁认定存在劳动关系，再拿裁决书去人社局申请**工伤认定**。如果仲裁不给确认，那就直接去法院起诉，主张**人身损害赔偿**，按过错比例要求物业赔钱（超龄后法院更倾向按劳务关系判，但赔偿项目类似工伤）。 至于**雇主责任险**，那是商业险，赔的钱和工伤赔偿是两码事。保险赔了，不影响你申请工伤，但医疗费部分不能重复拿。建议你先走保险理赔，同时抓紧打官司确认关系。这种事别拖，证据先固定好，尤其是**事故现场照片、证人证言**这些。

这种情况先定性：你母亲在上班期间因工作原因受伤，属于**工伤**，即使店里没缴社保，也不影响工伤认定。反而因为没社保，所有赔偿都得火锅店自己掏腰包。店长说“自己不小心”根本站不住脚——工伤赔偿不看你母亲有没有过错，只要不是故意自残或犯罪，都算工伤。 **怎么解决**： 1. **收集证据**：先证明劳动关系。工资发现金的话，找工牌、工作群聊天记录、同事证言、考勤记录，最好能偷偷录音（跟店长谈话时提到“我母亲在后厨上班”让他承认）。 2. **申请工伤认定**：你们自己或委托律师去当地人社局申请，不用管店里认不认。记住，从受伤日起1年内必须申请，别拖。 3. **做劳动能力鉴定**：她手部疤痕挛缩，很可能够上伤残等级，鉴定后才能拿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。 4. **协议问题**：你们没签，那协议就不存在。如果以后店里再拿出来让你母亲签，直接拒绝。就算签了，这种“自愿放弃赔偿”的协议因为违反法律强制性规定，也基本无效，法院不认。 最后，建议你直接去当地劳动监察大队投诉没缴社保，同时申请工伤认定。如果店里不给停工留薪期工资，仲裁时一并主张。这种事越早行动越好，别信店长的鬼话。

这种事在快递外卖行业太常见了——平台、站点让你注册个体户，就是想规避社保和工伤责任。法律上这叫“假外包、真用工”，只要你是站点管理、穿平台工服、拿派单、有固定考勤，就算你注册了营业执照，法院和仲裁照样能认定你和站点（甚至平台）存在事实劳动关系。重点是实际管理关系，而不是那张个体户执照。 你送餐途中摔骨折，属于典型的工伤情形。建议你直接走两步： 第一步，先去劳动仲裁申请确认劳动关系（对象可以是站点+平台列为共同被申请人）。因为人社局的工伤认定必须要有生效的劳动仲裁裁决或法院判决来证明劳动关系。 第二步，拿到确认劳动关系裁决后，再去人社局申请工伤认定，同时做劳动能力鉴定。 收集好这些证据：平台订单截图、系统派单记录、工作群聊天、工资流水、事故现场照片、医院病历。站点和平台互相推是常态，别理他们，按程序走。记得工伤申请有1年时效，别拖。

这种事说白了，就是包工头没资质，总包想甩锅。根据法律规定，建筑公司把活包给没资质的包工头，你老公在工地干活受伤，总包就得负责，这叫“用工主体责任”。工友证言和微信转账记录就是关键证据——转账记录能证明包工头给过钱，证言能证明是在哪个工地摔的。 别等了，马上去当地人社局申请工伤认定，哪怕材料不全也要先提交，先保住申请资格。同时去劳动监察大队投诉总包违法分包。如果人社局要求先确认劳动关系，就立刻申请劳动仲裁，带上工友证言和转账记录。家里两个孩子更要抓紧，建议找当地法律援助，免费帮你跑手续。时间最多还有一到两个月，别耽误。

这种事你媳妇不一定没戏。关键节点在于：旧伤复发能否认定，看的是首次确诊时间，不是受伤时间。她去年9月扭伤但没确诊，到今年2月才查出半月板撕裂，申请期限就该从2月开始算。超市拿“超一年”压你，法律上站不住脚。 先去医院调全所有记录：把2月的诊断报告、手术单都拿到，关键是证明第一次疼痛和这次撕裂是同一个伤。然后直接去当地人社局交工伤认定申请，附上超市考勤记录、工牌能证明劳动关系的材料。如果人社局真说超期，就走劳动仲裁告超市未及时申报，最多还能拖半年。别被超市吓住，司法实践中这种延迟确诊的工伤案子判赢的例子多了。

这种事确实糟心，但先别慌。你这种情况**很难认定工伤**——根据《工伤保险条例》，突发疾病要视同工伤，必须是在工作时间和岗位突发疾病**死亡**，或者**48小时内抢救无效死亡**。你只是晕倒后做了支架手术，不满足“死亡”条件，所以单位说不是工伤基本合法。不过你可以试着去人社局申请认定，万一能争取个“因工作原因引发”的例外，但成功率很低。 **医疗期工资**：按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作不满10年在本单位5年以下的医疗期是3个月。医疗期内工资按**病假工资**算，不低于当地最低工资的**80%**。单位只给医疗期不算错，但威胁调岗可能违法——你医疗期内不能随意调岗，除非证明你完全不能胜任原岗位。 **建议你**：先拿着打卡记录、加班邮件去申请工伤认定（就算不成功也留个档案）；同时要求单位按病假工资发钱，拒绝调岗。如果单位真敢调岗或降薪，直接打12333投诉或申请劳动仲裁。记住，**医疗期内不能开除你**，但之后可能会被合法辞退，所以抓紧时间跟单位谈判，或者看能不能协商解除拿补偿。关键词：工伤认定、医疗期工资、调岗、过劳心梗、病假工资。